上海2009年7月24日電 /美通社亞洲/ -- 最糟糕的時(shí)候似乎已經(jīng)過(guò)去，就業(yè)跳槽是否變得容易？國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)公司前程無(wú)憂 (Nasdaq: JOBS) 今天發(fā)布2009年7月職場(chǎng)指數(shù)，表示經(jīng)濟(jì)逐步向好但仍然脆弱，對(duì)下半年企業(yè)人才的需求持以謹(jǐn)慎樂(lè)觀。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟預(yù)計(jì)，經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性和不確定性將會(huì)增強(qiáng)，不同行業(yè)人才招聘的冷熱不均將進(jìn)一步拉大，一些行業(yè)的就業(yè)狀況甚至更艱難。
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自今年3月份以來(lái)，前程無(wú)憂旗下的 http://www.51job.com 發(fā)布的空缺職位月均增長(zhǎng)9.4%，2009年7月份前程無(wú)憂發(fā)布出96萬(wàn)（960,553）個(gè)招聘職位，比6月份再增長(zhǎng)12.7%。但是人才需求較大的十個(gè)職位、十個(gè)行業(yè)和十大城市幾乎沒(méi)有變化，也使人在為企業(yè)招聘好轉(zhuǎn)感到喜悅同時(shí)產(chǎn)生擔(dān)憂：人才市場(chǎng)的基本狀況沒(méi)有發(fā)生根本改善，令人振奮的復(fù)蘇尚未到來(lái)。
2009年7月發(fā)布職位最多的職位、行業(yè)和城市
職位 行業(yè) 城市
1 銷售代表 快速消費(fèi)品 上海
2 銷售經(jīng)理 專業(yè)服務(wù)（咨詢，人力資源） 北京
3 軟件工程師 計(jì)算機(jī)軟件 廣州
4 市場(chǎng)/營(yíng)銷/拓展專員 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 深圳
5 銷售主管 服裝/紡織/皮革 武漢
6 市場(chǎng)/營(yíng)銷/拓展經(jīng)理 貿(mào)易/進(jìn)出口 杭州
7 區(qū)域銷售經(jīng)理 房地產(chǎn)開發(fā) 成都
8 會(huì)計(jì) 制藥/生物工程 沈陽(yáng)
9 行政專員/助理 機(jī)械/設(shè)備/重工 南京
10 銷售工程師 教育/培訓(xùn) 西安
數(shù)據(jù)來(lái)源：51job
-- 中高級(jí)人才需求上升
令人對(duì)招聘回暖產(chǎn)生期待的是，企業(yè)對(duì)高端人才需求逐漸走強(qiáng)。以獵頭和職業(yè)咨詢?yōu)橹鞯娜肆Y源服務(wù)行業(yè)從今年3月份進(jìn)入發(fā)布職位最多的第十個(gè)行業(yè)，4月份列第七位，五月份升至第五位，7月份更是達(dá)到前所未有的第二位。7月份，在 http://www.51job.com 上的“高級(jí)經(jīng)理”以上的空缺職位達(dá)到70,232個(gè)，占發(fā)布職位總量的7.3%，幾乎達(dá)到2008年同期的水平（8.1%），顯示出企業(yè)在人才招聘數(shù)量和投入上的松動(dòng)。對(duì)中高級(jí)職位的進(jìn)一步析顯示，約70%為銷售類職位，這一比例甚至超出所有發(fā)布職位中銷售職位63.1%的比重。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，雖然在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期是吸納中高級(jí)人才的絕佳時(shí)刻，但是銷售人才招聘比重偏大，還是反映出企業(yè)在新產(chǎn)品和新市場(chǎng)的開發(fā)方面少有作為。招聘更多著重于眼前，對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信心不足。另一方面，那些具行業(yè)領(lǐng)先地位的跨國(guó)、民營(yíng)企業(yè)的招聘還不夠活躍，也顯示就業(yè)形勢(shì)的改善還不令人鼓舞。馮麗娟表示，由于中高級(jí)人才的招聘周期相對(duì)較長(zhǎng)，特別是今年出現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)象：一些跨國(guó)企業(yè)在中高級(jí)職位的招聘上，經(jīng)歷松動(dòng)-凍結(jié)-松動(dòng)多次反復(fù)，中高級(jí)人才招聘長(zhǎng)期不到位，也是造成中高級(jí)職位數(shù)量較多的一個(gè)原因。
-- 離職難回頭，工作乏干勁
對(duì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)的另一個(gè)重要指標(biāo)是，人們?cè)陔x職或者被裁員后多快能重回職場(chǎng)。前程無(wú)憂在2008年4月份對(duì)1200多位離職人員的調(diào)查顯示，大多數(shù)人3-6個(gè)月內(nèi)重新回到工作場(chǎng)所。而今年6月對(duì)823位在2008年失去工作的人的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的人（62.0%）9個(gè)月以上未能找到工作，20%左右的人“在家”已經(jīng)超過(guò)一年。那些掌握“手藝”的人能更快找到工作。比如：設(shè)計(jì)、編程、維修、財(cái)務(wù)等，而離職前從事管理職能的人則更難找到匹配的工作。
另一個(gè)令人擔(dān)憂的情況是，經(jīng)濟(jì)衰退明顯影響到職場(chǎng)人士的工作情緒。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期快速增長(zhǎng)之后，很多人第一次面臨薪水降低、福利減少，甚至裁員失業(yè)等不利局面。前程無(wú)憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近八成的人表示工作的壓力比一年前大，而較大的擔(dān)心就是能否持續(xù)就業(yè)，保住飯碗。約一半的人因此而焦慮、頭痛、睡眠不足等。不少人事經(jīng)理說(shuō)，愿意出差和主動(dòng)加班的人變得少多了，工作效率和經(jīng)濟(jì)一樣在下滑。很多人身在辦公室，但心卻無(wú)法百分之百地投入到工作中。
馮麗娟說(shuō)，企業(yè)不少節(jié)省成本的措施經(jīng)常被員工視為“無(wú)視員工利益”而不受支持，人們更愿意相信壞消息，比如一些企業(yè)轉(zhuǎn)換辦公地點(diǎn)也被理解為“經(jīng)營(yíng)不善，無(wú)力付租”。馮麗娟說(shuō)，在現(xiàn)在的時(shí)刻，密切溝通，及時(shí)與員工分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是改善員工工作態(tài)度，提供員工工作效率的較有效方法。
-- 行業(yè)趨熱，難帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)
今年以來(lái)股值已經(jīng)增長(zhǎng)了70%，地產(chǎn)價(jià)格和汽車銷量甚至超過(guò)了去年同期的水平。但遺憾的是，熾熱的市場(chǎng)并沒(méi)有帶來(lái)人才需求的等量增長(zhǎng)。7月 http://www.51job.com 上的證券、基金公司的招聘職位數(shù)量?jī)H比上月增長(zhǎng)1.2%，遠(yuǎn)低于12.7%的整體增量，且多為銷售實(shí)質(zhì)的“投資顧問(wèn)”“經(jīng)紀(jì)人”。
汽車：“拿著現(xiàn)金買不到現(xiàn)車！”這似乎是最近幾個(gè)月來(lái)汽車新車市場(chǎng)的一個(gè)普遍現(xiàn)狀，少則一兩周，多則一兩個(gè)月，才能提到車，而且并不是某個(gè)廠商某個(gè)品牌，而是所有的品牌都是如此。生產(chǎn)線24小時(shí)轉(zhuǎn)，人手明顯不夠。購(gòu)置稅減半，國(guó)家補(bǔ)貼50億用于換購(gòu)輕型載貨車以及購(gòu)買1.3升以下排量的微型客車為汽車產(chǎn)業(yè)的振興帶來(lái)明顯的效果。但是全球汽車業(yè)的疲軟使得不少跨國(guó)汽車生產(chǎn)企業(yè)并未放開在中國(guó)的人才招聘，對(duì)汽車銷售的熱度能持續(xù)多久的看法不一，約束了企業(yè)的招聘行為。比如近期上汽通用汽車金融有限責(zé)任公司在 http://www.51job.com 招聘“零售信貸催收主管”“商業(yè)貸款評(píng)估中心分析員“，顯示出企業(yè)在面對(duì)狂熱的汽車銷售時(shí)，對(duì)信貸風(fēng)險(xiǎn)的警惕。好消息是，一些汽車生產(chǎn)企業(yè)下半年在中國(guó)的招聘已經(jīng)得到海外總部的批準(zhǔn)，校園招聘也在準(zhǔn)備啟動(dòng)。由于汽車人才在中國(guó)比較短缺，汽車人才的就業(yè)可能變得容易。
房地產(chǎn)：5月份房地產(chǎn)行業(yè)的人才招聘數(shù)量重新回到十大行業(yè)排行，并持續(xù)至今，上一次是2008年8月。但是由于國(guó)內(nèi)樓市價(jià)格主要受控于炒家，積聚的泡沫非常容易受到國(guó)家政策的強(qiáng)力干預(yù)，房地產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定性很差。反映在人才招聘上，銷售占到絕大多數(shù)，且招聘企業(yè)多為專業(yè)地產(chǎn)銷售公司。地產(chǎn)開發(fā)/策劃相關(guān)的職位僅占5%。而2008年上半年房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)布的招聘職位房地產(chǎn)投資、項(xiàng)目開發(fā)等職位和景觀設(shè)計(jì)、規(guī)劃等地產(chǎn)相關(guān)的工程類職位占行業(yè)總職位量的15%左右。馮麗娟說(shuō)，今年房地產(chǎn)高端人才的需求更注重在成本控制和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的技能和經(jīng)驗(yàn)，商業(yè)地產(chǎn)對(duì)中高級(jí)人才需求更大。
貿(mào)易： 前程無(wú)憂7月份的數(shù)據(jù)顯示，市場(chǎng)對(duì)內(nèi)貿(mào)人才的需求明顯高于外貿(mào)人才，兩者比例約為5:2。外貿(mào)企業(yè)的招聘主要還是集中在單證員、跟單員、報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員、外貿(mào)財(cái)務(wù)和外貿(mào)物流專業(yè)人員。據(jù)海關(guān)總署公布數(shù)據(jù)顯示，2009年上半年出口比去年同期下降21.8%，進(jìn)口同比下降25.4%，其中部分進(jìn)口為生產(chǎn)用的設(shè)備和部件，預(yù)示制造業(yè)中大部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)還十分艱難。此外，中國(guó)進(jìn)口原材料價(jià)格近期上漲也預(yù)示，生產(chǎn)企業(yè)的日子不易。但是貿(mào)易人才的需求未見明顯疲軟。7月份的招聘數(shù)量比6月份增長(zhǎng)4.6%。馮麗娟分析認(rèn)為，一方面中國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易的降幅收窄，有向好的可能。另一更重要原因是，對(duì)外貿(mào)易中很多職位都需要資證，而持有國(guó)家通用的資證人員尚不多。貿(mào)易行業(yè)對(duì)個(gè)人的能力和人脈資源十分倚重，一些外商只與熟客打交道，很容易把公司間貿(mào)易演變成“對(duì)外貿(mào)易”。馮麗娟，很多貿(mào)易公司信奉“在生意難做的時(shí)候，更需要好的人才爭(zhēng)取訂單”，對(duì)外貿(mào)人才呈現(xiàn)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的需求。
馮麗娟說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好的時(shí)候，找工作、換工作和維持現(xiàn)在工作都需要很大的忍耐力。她提出建議：
1、設(shè)定目標(biāo)并堅(jiān)持。在就業(yè)困難的時(shí)刻，“海投”簡(jiǎn)歷是最無(wú)效的行為。想從事什么行業(yè)什么工作，一旦決定下來(lái)就不要輕易改變。許多案例顯示，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生還是有工作經(jīng)歷的人轉(zhuǎn)變行業(yè)和專業(yè)求職都非常困難。而一旦職業(yè)目標(biāo)確定后，不能去大公司工作，小公司也應(yīng)該考慮。行業(yè)發(fā)展總有周期，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)不好的時(shí)候?qū)W到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)將使我們成長(zhǎng)得更快，更好。
2、不斷自我銷售。當(dāng)企業(yè)減少外部招聘時(shí)，通常意味著內(nèi)部有更多的機(jī)會(huì)。在多數(shù)人表現(xiàn)得消極的時(shí)候，雇主首先想到的是把機(jī)會(huì)給予那些野心勃勃，愿意付出進(jìn)取的人。當(dāng)然，要讓有決定權(quán)的老板知道這一點(diǎn)，而不是藏在心里。職場(chǎng)金律：意愿重于才能。
3、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候通常是自我提高的好時(shí)候。當(dāng)多數(shù)人對(duì)前途苦悶，抱怨的時(shí)候，你應(yīng)該更注重學(xué)習(xí)，掌握工作所必需的知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。誰(shuí)會(huì)知道1977年會(huì)恢復(fù)高考，可是那一天終究要來(lái)。時(shí)刻準(zhǔn)備，否則就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。關(guān)于前程無(wú)憂
前程無(wú)憂 (Nasdaq: JOBS) 是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)包括香港的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬(wàn)美元，標(biāo)志前程無(wú)憂的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的里程。
