前程無憂發(fā)布2011春節(jié)后才市行情

用工荒不荒看薪水，招不招到人看雇主品牌

上海2011年2月23日電 /美通社亞洲/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ：JOBS)今天發(fā)布春節(jié)后國內人才市場供需走勢：前程無憂2月9日-2月19日期間日均招聘職位達到171萬個，比2010年同期增長22%，“用工荒”由短期集中爆發(fā)發(fā)展為長期缺口，用人需求從節(jié)前短期急用轉變?yōu)殚L期儲備。目前，人才招聘最旺的五大行業(yè)分別為，房地產開發(fā)、計算機軟件、互聯(lián)網/電子商務、機械/設備/重工和快速消費品；上海、北京、廣州和深圳仍為人才需求最多的城市；民營企業(yè)用人需求占60%以上。

雇主招聘長期“備荒”

盡管與2010年春節(jié)后第一周招聘崗位激增40%相比，2011年春節(jié)后的崗位增量顯得溫和，但是根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2010年12月開始，企業(yè)的招聘職位就從日均140萬個不斷攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160萬個以上。使得 www.51job.com 整個2010年在“金三銀十”之外，在12月多了第三個招聘高峰。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，預見到農民工春節(jié)返鄉(xiāng)后的流失，不少雇主早早采取兩步走策略：一是在2010年底就發(fā)布招聘崗位，致使招聘高峰提前到來。不少人在節(jié)前已經找到新工作，春節(jié)后返城就直接奔赴新雇主。二是在農民工返鄉(xiāng)前，很多雇主在企業(yè)內安撫原有員工，許諾增長工資，改善用工環(huán)境和一線工人的食宿，并獎勵員工舉薦新員工。與此同時，考慮到用工量大、員工流動率高，甚至可能出現(xiàn)集體離職現(xiàn)象，不少制造業(yè)雇主已經做好長期招聘的準備，即企業(yè)將長期、持續(xù)招聘，并作適量儲備。

(數(shù)據(jù)來源 www.51job.com)

數(shù)據(jù)顯示，節(jié)前用人缺口較大的物流運輸、餐飲、酒店等行業(yè)在節(jié)后需求無多大變化而房地產開發(fā)、互聯(lián)網和快速消費品行業(yè)的用工需求迅速上升?！氨绕鹌展さ牟蛔悖脊さ木o缺更令人擔心。”馮麗娟認為，“高通脹”和“漲薪潮”同時壓來，解決問題的唯一辦法就是提高企業(yè)經營利潤，而技術工人的緊缺成為較大瓶頸。前程無憂公布的節(jié)后職位數(shù)據(jù)顯示，在行業(yè)前十位中，制造業(yè)占據(jù)三席，職位增長數(shù)較節(jié)前十天平均漲幅達到12.6%。有三年經驗以上的服裝制版、模具制作和機械裝配的技工崗位占據(jù)了近三成，比去年同期需求量增長了近五成（46.7%）。受成本和市場環(huán)境多變的影響，雇主愿意提供培訓的很少，人才主要通過“招”和“挖”獲得。

15% -- 用工荒背后的勞資搏弈

“盡管大城市的生活成本高，競爭壓力大，但是很多人春節(jié)后，還是選擇回到大城市?！瘪T麗娟說，大城市所提供的視野和機會，相對良好的文化和法律環(huán)境，使得很多人雖然不喜歡卻無法割舍大城市的工作和生活。這也使得在一線城市的雇主招聘選擇面較大，能否找到人主要取決企業(yè)的付薪能力。

以在某一工業(yè)區(qū)的上海某紡織業(yè)外企公司為例，預計到年后訂單量大增，人力資源部在去年12月就啟動了新一年的招聘方案，盡管如此，從節(jié)后一周的員工到位率看依舊缺口很大?！安灰f技工，就是普通的工人，2500、3000元的工資還不一定能招到?！闭衅附浝碚孪壬嘎叮骸坝霉ぁ摹怯械模拇_有人返鄉(xiāng)后不出來或者尚未出來。但根本原因還是工資太低，老板給的薪酬預算就這點，沒有錢，自然招不到人?！倍谕还I(yè)區(qū)的另一家座椅制造公司，開出的月薪是3500-4000元，技術工人的薪酬更高，每天有200-300人報名，形成了鮮明的對比。

馮麗娟說，“用工荒”備受關注，加上通脹預期，令不少人在找工作時，對收入有了較大幅度的增長要求。盡管多數(shù)企業(yè)已經預料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10-15%區(qū)間內。馮麗娟提醒說，15%已經是不少利潤微薄的民營企業(yè)的極限。中國企業(yè)多處在產業(yè)鏈的下端，員工收入增長過快，將導致產業(yè)的轉移和通貨膨脹，最終將導致雇主招聘意愿受到挫傷。

另據(jù)前程無憂提供的數(shù)據(jù)，知名度高的企業(yè)收到的簡歷數(shù)量明顯高出，相當于平均值的2.8倍，這一數(shù)據(jù)比2010年同期的2.2又增加了不少。盡管提供了超過60%的招聘崗位，中小企業(yè)往往因為知名度不夠，企業(yè)環(huán)境、發(fā)展規(guī)劃、用工規(guī)范度、培訓有否等信息不透明，得不到求職者的青睞。可以預見，中小企業(yè)的招聘越來越難，用工“荒”主要出現(xiàn)在這些企業(yè)中。

行業(yè)看板

受政策影響，汽車及零配件在春節(jié)后已跌出熱門行業(yè)；同樣也是政策因素，房地產行業(yè)對人才的需求不減反升，仍然穩(wěn)居第一，甚至還比節(jié)前增加8.49%。計算機軟件行業(yè)緊隨其后，而互聯(lián)網/電子商務行業(yè)由于團購興起和網購火熱等因素，上升至第三位。

房地產

TOP 熱職位：房地產銷售、房地產中介/交易、市場營銷

從“國八條”到“限購令”，一系列調控政策無疑給2011年春節(jié)后的樓市潑了一盆冷水，卻也加熱了房地產人才需求。一方面，高達35%的年流失和淘汰率的房產經紀，構成了地產業(yè)春節(jié)后招聘職位半數(shù)為銷售。但同時，雖然商品住宅開發(fā)和銷售受到政策“壓制”，但是不少在波動浸淫多年的房地產商早已轉向商業(yè)地產和經濟適用房建設，建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業(yè)招聘的次重點。比如，九龍倉和恒大集團等，目前正在熱招會所、酒店總經理等職。也有地產企業(yè)表示，二三線城市項目眾多2011年房地產招聘將從一線城市向二三線城市輻射，現(xiàn)在的招聘是為了之后的人才儲備。

汽車及零配件

TOP 熱職位：技工

盡管2011年1月中國汽車業(yè)迎來開門紅，但汽車消費優(yōu)惠政策取消、北京搖號購車政策帶來的輻射效應、未來用車成本增長等，讓各方對汽車行業(yè)是否將持續(xù)高增長態(tài)勢持保留態(tài)度，汽車行業(yè)人才也走出才市焦點。

節(jié)后的汽車行業(yè)，維修技工成為熱門人才。相比汽車制造和銷售，售后維修方面的技術人才還有技術和數(shù)量上的短缺，面對節(jié)后的檢修高峰就更顯得捉襟見肘。目前從51job 上來看，汽車技工多需要2-3年以上相關工作經驗，持有技師資格證書、與客戶之間良好的溝通能力也會是加分條件。

服裝/紡織/皮革

TOP 熱職位：店員/營業(yè)員、店長/賣場經理/樓層管理

服裝銷售和貿易中，銷售、導購人才需求旺盛。服裝企業(yè)在國內市場銷售網點的加速布局，需要大量人員。另一方面，人才升級也使得這一行業(yè)的人才要求也日益提高。以店長為例，具備店鋪管理能力、營銷能力的同時，還需擔負起店員培訓、提升店鋪形象等工作；除了外形要求，店員更是要對時尚潮流有敏銳觸覺。

在服裝制造企業(yè)中，打樣/制版、車板工等并沒有呈現(xiàn)2010年“用工荒”的局面。