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前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議----助力畢業(yè)生尋找工作的意義

2023-12-20 10:29 5074

上海2023年12月20日 /美通社/ -- 在12月15日舉辦的2023中國典范雇主頒獎盛典上,中國權威的人力資源服務商前程無憂聯(lián)合100多家上榜雇主,共同發(fā)布《幫助畢業(yè)生找到工作的意義》的倡議書。前程無憂首席運營官簡思懷表示,經濟周期的影響、人工智能技術的顛覆,一種更為深刻的和員工關系和人機關系已經呼之欲出,對于工作的意義的重新思考彌漫在工作場所。

前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義
前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義

在前程無憂年終調查《職場情緒狀況》中,回到辦公室的2023年,超過七成的職場人表示在"工作穩(wěn)定"和"收入穩(wěn)定"方面感到了更大的壓力。但即便如此,在24歲以下的受訪者中,仍有57%的人表示計劃在未來六個月離開現(xiàn)在的雇主,這一比例高出90后九個百分點、高出80后二十七個百分點。

簡思懷說,不僅是年輕人和即將走向工作場所的年輕人,很多職場人都在問自己:

-    如果機器可以替代越來越多的人力,我們還被需要嗎?
-    我們還能從工作中獲得樂趣和體面的生活質量?
-    企業(yè)的收益增長還能帶來更多的工作機會和個人財富?

倡議書《幫助畢業(yè)生找到工作的意義》說,在不甚理想的畢業(yè)生就業(yè)狀況的背后,是年輕一代在理想工作與現(xiàn)實之間產生巨大落差,是他們正在遠離甚至不愿進入職場的尷尬。簡思懷代表前程無憂和在市場規(guī)模、技術和管理的領先的中國典范雇主一起呼吁:

—     充分理解畢業(yè)生對工作和雇主不同的期待,理解畢業(yè)生工作生活不同的優(yōu)先事項;
—     幫助畢業(yè)生理解公司在道德、社會和環(huán)境問題上的立場,減輕對不確定性的恐懼;
—     提供畢業(yè)生多種正式和非正式的工作機會,幫助他們在綠色(環(huán)境保護)和藍色(海洋資源及其可持續(xù)利用)經濟升級中有深入的參與,并承擔責任;
—     向畢業(yè)生展示職業(yè)發(fā)展之路,解釋他們的個人貢獻的重要性,利用社區(qū)吸引他們并賦予他們權力;
—     幫助畢業(yè)生獲得技術技能、團隊合作和人際交往能力,并保持持續(xù)學習的動力;
—     支持并幫助畢業(yè)生在工作場所建立友情,提供多種非強制性社交,且不占用下班、周末或公共假期等個人時間的工作場景。

前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義
前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義

簡思懷說,前程無憂在每年服務數(shù)千家雇主招募校園人才的過程中,發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生對未來的恐慌和焦慮正在挫傷他們對施展才華和實現(xiàn)價值的信心。希望通過這一倡議行動,能與在人才吸引和培養(yǎng)、員工關愛方面都有著前瞻戰(zhàn)略與落地實效的典范雇主們一起,幫助畢業(yè)生在進入全新工作場所后,找到自己的勝任力,看到自己的價值,在工作和生活中充實而有收獲。"

前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義
前程無憂聯(lián)合130家典范雇主聯(lián)合倡議——助力畢業(yè)生尋找工作的意義

馬夸特中國總經理Peter Wolfgang Dr. Schaumann、德國萊茵TÜV大中華區(qū)人力資源副總裁Daniel Lee、贏創(chuàng)工業(yè)集團北亞區(qū)人力資源副總裁David Cheng等企業(yè)高層管理人員均表示,對于年輕的Z世代,工作上的出色業(yè)績、較好的工作環(huán)境,在工作中收獲同事的友誼支持,以及平衡的工作生活,正向的情緒等一個都不能缺少,這需要雇主提供很多資源和關愛設計,但是同時也需要年輕人自己去體驗、探索和創(chuàng)造。

消息來源:前程無憂51job
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