前程無憂發(fā)布4月職場行情
上海2011年5月6日電 /美通社亞洲/ -- 2011年4月雇主的招聘需求繼續(xù)攀升，但增速明顯放緩。來自國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ：JOBS) 今天發(fā)布的2011年4月份國內(nèi)人才供需報告說，其下網(wǎng)站 www.51job.com 4月日提供招聘職位超過210萬個，比3月份增長5%，再次創(chuàng)下該網(wǎng)站成立12年以來日發(fā)布職位較高記錄。但數(shù)據(jù)也顯示，隨著人才招聘的逐步到位，人員離職趨緩，雇主的招聘逐漸轉(zhuǎn)向資歷較深的管理和專業(yè)人才。4月發(fā)布的經(jīng)理級職位達(dá)到56萬，其中三年經(jīng)驗以上的經(jīng)理主管需求量超過28萬，分別比上月增加19%和26%。
前程無憂同期對1373家雇主的調(diào)查也顯示，42%以上的企業(yè)一季度的員工離職率較高，三季度的員工離職跳槽相對最少。
城市
和3月份二線城市招聘職位數(shù)量激增的態(tài)勢不同，4月一線城市的招聘職位的增量明顯超過二三線城市。招聘量較大的前十大城市中，一線城市發(fā)布的招聘職位量比上月平均增加6%，其他六城市杭州、成都、武漢、沈陽、南京和西安平均增幅不足1%。
上海仍然是發(fā)布最多招聘需求的城市，達(dá)到39萬之多，比上月增長7%；北京緊隨其后，約32萬，但增幅躍居國內(nèi)57個城市之首，達(dá)到8%，其次是上海約7%。一線城市之外，杭州發(fā)布的招聘職位增量最多，增加了近7%，但成都和西安的招聘需求比3月份均下降了三個百分點(diǎn)。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟解釋認(rèn)為，經(jīng)理級人才的高需求支撐了一線城市旺盛的招聘。盡管“逃離北上廣”呼聲不減，通脹使得生活在一線城市的成本直線上升，但是一線城市的職業(yè)機(jī)會、保險教育體系和職場秩序的優(yōu)勢明顯，特別是對那些在一線城市已經(jīng)成家立業(yè)的管理人才和資深專業(yè)人才來說，割舍一線而轉(zhuǎn)戰(zhàn)二三線城市，很難！苦于二三線經(jīng)理級人才的不足，不少雇主只能無奈在一線城市發(fā)布招聘職位，人才到位后，調(diào)轉(zhuǎn)至二三線城市工作一段時間。
行業(yè)
四月，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求增長了11%。在投資和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上市（IPO）潮的拉動下，該行業(yè)的雇主對人才的招聘可以用“批量”來形容。招聘重點(diǎn)仍然較集中于有資歷的管理和專業(yè)人才。馮麗娟表示，電子商務(wù)是目前風(fēng)投主要的去向。中國龐大的人口和85后對互聯(lián)網(wǎng)的極度依賴，使得這個行業(yè)前景被“涂抹”得極其誘人?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)內(nèi)的人才需求主要集中在營銷和技術(shù)職能上，多數(shù)招聘職位都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。在總監(jiān)、副總裁等高端職位上，此間的雇主更傾向從其他行業(yè)獵取人才，給出的薪酬加上期權(quán)，與十年前國內(nèi)第一波互聯(lián)網(wǎng)熱潮時的“沒有較高，只有更高”有幾分相似。
4月份另一個行業(yè)亮點(diǎn)是教育培訓(xùn)行業(yè)，相關(guān)職位數(shù)量比上月增加了9%。馮麗娟認(rèn)為，這實際反映了就業(yè)的壓力。由于不同行業(yè)和不同崗位就業(yè)的冷熱不均日趨嚴(yán)重，不少職場人士和畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)找一份理想工作的難度越來越大，希冀通過教育和培訓(xùn)增加職業(yè)的競爭力，這使得這一行業(yè)的產(chǎn)值和從業(yè)人員不斷擴(kuò)張。有數(shù)據(jù)顯示2007年中國培訓(xùn)業(yè)收入達(dá)到1000多億元，2010年則達(dá)到3000億元，僅外語培訓(xùn)中國就有近3億人的龐大消費(fèi)群體。事實上，這兩年盡管經(jīng)濟(jì)有起有落，但教育培訓(xùn)行業(yè)可以算是 “抗跌性”較強(qiáng)的行業(yè)之一?！皫熧Y”成為各大教育培訓(xùn)企業(yè)人才招聘的重點(diǎn)。2011年該行業(yè)對出國留學(xué)培訓(xùn)人才的需求增長最為明顯。
房地產(chǎn)行業(yè)的招聘量仍然居各行業(yè)之首，但相對于3月份21%的增幅，4月份只有0.7%的增長幾乎在原地踏步。
職位
Android 人才需求值得關(guān)注，4月對 Android 工程師的招聘量比3月增加了23%。Android 進(jìn)入中國才2年多一點(diǎn)，Android 工程師以手機(jī)開發(fā)為主要對象，包括但不限于手機(jī)操作系統(tǒng)、手機(jī)游戲、手機(jī)其他多種功能的開發(fā)和優(yōu)化人員。國內(nèi)大型的通訊企業(yè)的 Android 工程師主要通過自我培養(yǎng)，而中小企業(yè)主要通過獵頭挖。要掌握 Android 技術(shù)，除了 Linux，還要有 C 語言以及 Java，這意味著掌握 Android 掌握了系統(tǒng)、應(yīng)用開發(fā)等技能，就業(yè)面會比傳統(tǒng) IT 人才更廣。
當(dāng)前 Android 工程師的缺口主要體現(xiàn)在技術(shù)應(yīng)用的資歷上。有一年開發(fā)經(jīng)驗 Android 工程師的月薪在8000元左右。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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