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一線經(jīng)理需求抬頭 電子商務(wù)用人增加
上海2012年5月11日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2012年4月人才市場(chǎng)供需走勢(shì)。繼三月后，雇主們2012年4月1日～4月30日期間在www.51job.com 的日招聘職位發(fā)布量達(dá)到224萬(wàn)個(gè)，與上月基本持平，比2011年3月增長(zhǎng)19%，經(jīng)理級(jí)職位占職位總量的近四分之一。
初級(jí)經(jīng)理最缺，中小企業(yè)人難招
職場(chǎng)進(jìn)入四月，雇主需求繼續(xù)保持在三月份較高的水平，其中對(duì)有三年經(jīng)驗(yàn)的一線（一線）經(jīng)理的招聘職位快速增長(zhǎng)。人才需求最多的十大城市中，滬、京、廣、深四個(gè)一線城市的招聘職位超過(guò)半數(shù)，其中經(jīng)理級(jí)招聘職位占到31%。
4月的制造業(yè)釋放出一些積極的信號(hào)。衡量中國(guó)制造業(yè)活動(dòng)狀況的經(jīng)理人采購(gòu)指數(shù)據(jù)高于3月份，新的出口訂單有所增加。www.51job.com 上的電子/半導(dǎo)體和貿(mào)易/進(jìn)出口兩大行業(yè)的招聘崗位已經(jīng)在3月份反彈， 4月份的人才需求進(jìn)一步攀升， 但增幅不大。由于缺乏知名度和穩(wěn)定的人才策略，中小企業(yè)招聘難度無(wú)法緩解。前程無(wú)憂近期的一項(xiàng)調(diào)查顯示， 353家員工規(guī)模在100～1000人的中小企業(yè)更傾向聘用有2～3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才，特別是來(lái)自大企業(yè)的，往往在中小企業(yè)被委以重用。出乎意料的是，中小企業(yè)的薪酬支付水平并不見(jiàn)得比大型企業(yè)低，但是因?yàn)闆](méi)有可持續(xù)的人才培養(yǎng)能力和良好的企業(yè)文化，花大價(jià)錢請(qǐng)來(lái)的“精英”往往呆不久就走人了。
另一個(gè)影響中小企業(yè)用人信心的是，企業(yè)收益的下降。今年一季度上市企業(yè)的財(cái)報(bào)表明，國(guó)內(nèi)機(jī)械、汽車、信息技術(shù)、服裝甚至金融等多個(gè)行業(yè)均出現(xiàn)收入微漲，利潤(rùn)萎縮的狀況?？梢韵胂螅行∑髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況更加困難。
電子商務(wù)
電子商務(wù)行業(yè)今年可說(shuō)好戲連臺(tái)，沃爾瑪控股一號(hào)店，國(guó)美與當(dāng)當(dāng)合作，蘇寧高調(diào)推廣在線銷售平臺(tái)，產(chǎn)品從家電轉(zhuǎn)向日用百貨，使得競(jìng)爭(zhēng)激烈但盈利困難的電子商務(wù)引來(lái)新的市場(chǎng)格局。傳統(tǒng)店家有錢， 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有人緣。同時(shí)，傳統(tǒng)商家更缺技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)廣告人才，電商企業(yè)則更缺物流和品牌管理人才。前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)顯示，4月份電子商務(wù)行業(yè)的招聘職位達(dá)到15萬(wàn)個(gè)， 其中電子商務(wù)方向的技術(shù)應(yīng)用和物流管理的職位分別增加了12%和7%。
零售業(yè)
店長(zhǎng)、賣場(chǎng)經(jīng)理、樓面主管成為最主要的招聘崗位。馮麗娟說(shuō)，一方面渠道競(jìng)爭(zhēng)激烈，另一方面人工成本和租金費(fèi)用逐年上升，行業(yè)整體在中短期內(nèi)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)承壓。不少有多年經(jīng)驗(yàn)的店長(zhǎng)、賣場(chǎng)經(jīng)理、樓面主管離開(kāi)了零售行業(yè)，但是不斷開(kāi)業(yè)和開(kāi)工的商業(yè)地產(chǎn)對(duì)零售人才，特別是業(yè)務(wù)型一線經(jīng)理的需求上漲較快。根據(jù)前程無(wú)憂的薪酬預(yù)測(cè)，2012年一季度，店長(zhǎng)、賣場(chǎng)經(jīng)理等管理崗位的月薪增長(zhǎng)超過(guò)12%。
房地產(chǎn)行業(yè)
4月份，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)的招聘職位比上月減少3%，是十大招聘行業(yè)中職位數(shù)量下降較大的一個(gè)行業(yè)。但是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的住宅銷售數(shù)據(jù)說(shuō)，在價(jià)格下跌的情況下銷量上升，成交相對(duì)前兩個(gè)月較為活躍的影響，顯示出較強(qiáng)大的剛性需求。與此同時(shí)，房地產(chǎn)行業(yè)大洗牌已經(jīng)開(kāi)始。企業(yè)之間的兼并重組和股權(quán)轉(zhuǎn)讓案例勢(shì)必增加。馮麗娟說(shuō)，根據(jù)以往房地產(chǎn)行業(yè)的多輪調(diào)整的經(jīng)驗(yàn)看，這正是有實(shí)力企業(yè)搶奪和儲(chǔ)備人才的時(shí)機(jī)。 來(lái)自前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)顯示， 該行業(yè)的招聘職位中銷售人員的需求仍占第一位， 但同時(shí)對(duì)經(jīng)驗(yàn)2年以上的營(yíng)銷和設(shè)計(jì)的人才招聘比上月增加了8%。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
Angel Chen
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