前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布在職白領(lǐng)“單獨(dú)二孩”調(diào)查
前程無(wú)憂(yōu)公布“在職白領(lǐng)愿不愿響應(yīng)單獨(dú)二孩政策”調(diào)查結(jié)果：過(guò)半的職場(chǎng)人士希望有兩個(gè)孩子，其中職場(chǎng)女性想生育兩個(gè)孩子的比例更高。但是由于生育、撫養(yǎng)和教育主要由家庭承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)承受能力和對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響，成為職場(chǎng)人多生育一個(gè)孩子的較大顧慮。
前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2014年一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告
前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，2014年春節(jié)后將迎來(lái)招聘高峰。85.3%的受訪(fǎng)雇主表示將在第一季度招聘比去年同期更多的雇員。約半數(shù)的雇主說(shuō)增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，與此同時(shí)員工流動(dòng)帶來(lái)的招聘增量也達(dá)到高值。
前程無(wú)憂(yōu)揭曉2013中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)
2013中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)9大單項(xiàng)獎(jiǎng)揭曉，評(píng)選由前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起，分別從人力資源戰(zhàn)略、員工關(guān)系、招聘與保留、員工培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、HR管理團(tuán)隊(duì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐、工作與生活平衡、90后員工較佳管理方案等九方面選出73個(gè)卓越方案和較佳實(shí)踐。
前程無(wú)憂(yōu)揭曉2013較佳100家典范企業(yè)
2013中國(guó)較佳100人力資源典范企業(yè)今天揭曉，評(píng)選由中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起，74家雇主蟬聯(lián)這一殊榮，26家企業(yè)為新上榜企業(yè)。本屆評(píng)選以“與年輕人共謀未來(lái)”為主題。
2013年第一波實(shí)習(xí)生招聘高峰已至
前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布報(bào)告說(shuō)，中國(guó)企業(yè)實(shí)習(xí)生招聘第一波熱潮已至。4月16日~5月15日期間，其網(wǎng)站發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘崗位43 ,000多個(gè)，環(huán)比增加46.4%。民營(yíng)企業(yè)提供實(shí)習(xí)職位最多，占到50.4%。
前程無(wú)憂(yōu)：2012中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)
2012中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)今天揭曉，評(píng)選由前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ: JOBS）發(fā)起。2012年，共有128家企業(yè)報(bào)名參加9個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)的評(píng)選，提交參選案例193個(gè)。參加企業(yè)的數(shù)量和管理質(zhì)量都達(dá)到歷屆之最。
前程無(wú)憂(yōu)：實(shí)習(xí)生行為難控困擾雇主
實(shí)習(xí)生在企業(yè)中的工作越來(lái)越有規(guī)劃，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的參與越來(lái)越深入，這意味著企業(yè)向?qū)W生們開(kāi)放的資源和信息越來(lái)越多，但是對(duì)員工信息的保密要求，很難在實(shí)習(xí)生身上產(chǎn)生約束。
前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2012年4月才市行情
前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2012年4月人才市場(chǎng)供需走勢(shì)。雇主們2012年4月1日～4月30日期間在www.51job.com 的日招聘職位發(fā)布量達(dá)到224萬(wàn)個(gè)。滬、京、廣、深四個(gè)一線(xiàn)城市的招聘職位超過(guò)半數(shù)，其中經(jīng)理級(jí)招聘職位占到31%。
前程無(wú)憂(yōu)：“如何管人和自管”成為企業(yè)培訓(xùn)較大花銷(xiāo)
據(jù)前程無(wú)憂(yōu)2011年發(fā)布的《雇主人氣調(diào)查報(bào)告》顯示，17%的雇員對(duì)雇主最不滿(mǎn)意的是的地方是“管理者的風(fēng)格和能力“，僅次于對(duì)薪酬的不滿(mǎn)，這一結(jié)論為雇主們敲響警鐘。
前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2012年3月才市行情
人才市場(chǎng)“金三月”、雇主需求顯著增長(zhǎng) 上海2012年4月13日電 /美通社亞洲/ --國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商 前程無(wú)憂(yōu)( http://www.51job.com )(NASDAQ：JOBS...
前程無(wú)憂(yōu)推出實(shí)習(xí)頻道 引爆校園求職季
前程無(wú)憂(yōu) 51job 的實(shí)習(xí)頻道（http://shixi.51job.com）正式上線(xiàn)，包括索尼、IBM、新浪等2011較佳人力資源典范企業(yè)已在該頻道發(fā)布實(shí)習(xí)生需求信息，現(xiàn)有在線(xiàn)實(shí)習(xí)職位五萬(wàn)多個(gè)。
前程無(wú)憂(yōu)：高“覺(jué)悟”、低索取 女性員工更受職場(chǎng)青睞
北京2012年3月7日電 /美通社亞洲/ -- 前程無(wú)憂(yōu)( http://www.51job.com )（NASDAQ: JOBS）最近的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。...
前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2012春節(jié)后一周招聘行情
-- 節(jié)后才市開(kāi)門(mén)紅 跳槽容易漲薪難 上海2012年2月8日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)( http://www.51job.com )(NASDAQ：JOBS)今...
前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2011人氣雇主榜單 你更愿意為什么樣的雇主工作？
上海2011年10月19日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)( http://www.51job.com )（Nasdaq: JOBS）今天發(fā)布《2011中國(guó)雇主人氣調(diào)查報(bào)告》...
前程無(wú)憂(yōu)公布2011中國(guó)較佳100人力資源典范企業(yè)
上海2011年10月8日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)( http://www.51job.com )（NASDAQ: JOBS）今天公布“2011中國(guó)較佳100人力資源典...
51job 注冊(cè)用戶(hù)突破5000萬(wàn)，網(wǎng)絡(luò)成為求職最主流渠道
上海2011年8月11日電 /美通社亞洲/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)公司前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ: JOBS）今天宣布，其網(wǎng)站51job.com 的注冊(cè)用戶(hù)突破5000萬(wàn)人。25至29歲的求職用戶(hù)超...
學(xué)生怨“陷阱多” 企業(yè)嘆“管理難” 實(shí)習(xí)好看不好干
上海2011年7月18日電 /美通社亞洲/ -- 暑期已至，暑期實(shí)習(xí)和打工的需求也水漲船高，學(xué)生和雇主的權(quán)益保障問(wèn)題再次引發(fā)關(guān)注。國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu) (NASDAQ: JOBS) 最近訪(fǎng)...
2011人氣雇主投票啟動(dòng) 典范企業(yè)評(píng)選拉開(kāi)帷幕
-- 愛(ài)上職場(chǎng) 享受工作 上海2011年6月22日電 /美通社亞洲/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)公司前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ: JOBS）今天宣布，“2011中國(guó)最具人氣雇主”的投票啟動(dòng)，2011中...
前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布5月職場(chǎng)行情
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引領(lǐng)人才需求 實(shí)習(xí)生招聘漸入高峰 上海2011年6月16日電 /美通社亞洲/ -- 2011年5月企業(yè)持續(xù)高漲的招聘需求。來(lái)自國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu) (NASDAQ：JOBS...
“扶上馬，送一程” 新經(jīng)理成為企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)
上海2011年5月24日電 /美通社亞洲/ -- 隨著離職率的攀升和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)不得不加快內(nèi)部員工提拔。國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu) (NASDAQ: JOBS) 最近的一項(xiàng)調(diào)查研究表明，...
