求職季仍繼續(xù)，實習季又啟動
上海2013年5月24日電 /美通社/ -- 700萬2013年應屆畢業(yè)生的就業(yè)前途還在牽動人心，以2014年應屆生為主要人群的實習季又拉開帷幕。中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布報告說，中國企業(yè)實習生招聘第一波熱潮已至。4月16日~5月15日期間，其網(wǎng)站發(fā)布實習生招聘崗位43 ,000多個，環(huán)比增加46.4%。民營企業(yè)提供實習職位最多，占到50.4%。
在www.51job.com上三星、通用汽車和優(yōu)衣庫等知名企業(yè)2013實習生的招聘信息占據(jù)了網(wǎng)站的優(yōu)先位置，但更多的是不太為人熟知的本土雇主。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，4月16日~5月15日間，1851家雇主提供了43,295個實習崗位。
和2012年一樣，實習地在上海、北京和廣州的職位最多，杭州和武漢等地的機會量緊隨其后。實習職位量最多的前十大城市中還包括蘇州和寧波等民營企業(yè)集中的區(qū)域。科技型企業(yè)的實習生需求較大。計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等相關行業(yè)的實習生招聘量占到22.1%。大學生對新技術的興趣和學習能力，正是技術研發(fā)和應用領域所需的。教育和培訓機構也看好了大學生的知識技能，此間發(fā)布了超過3,000個實習崗位。由于畢業(yè)生人才競爭激烈，汽車及零配件企業(yè)今年也早早招聘，提供的實習職位1,800多個，比2012年同期增長近三成。
名企門檻高，實習時間長
實習生招聘是畢業(yè)生招聘的前奏曲。對于人才主要通過校園獲取的雇主來講，實習生招聘成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，當選2012較佳100家人力資源典范企業(yè)中，超六成已經啟動今年的實習生招聘計劃。導師、培訓、考核、獎勵甚至福利一樣不缺。同時招聘內容和流程也和畢業(yè)生招聘類似：考試、面試和測評等一樣不少。
跨國公司和大型民營企業(yè)的校園招聘通常都趕“早市”。今年，一些雇主甚至為百多個實習職位在全國十多個城市的20多所學校舉辦宣講，儼然是提前的應屆畢業(yè)生招聘會。盡管知名企業(yè)對大學生們展現(xiàn)熱忱，但是對實習生的要求并不放低，學校實力、專業(yè)知識、英語水平和見識態(tài)勢等都納入考核中，一些雇主只招聘碩博研究生。名校、重點專業(yè)前10％的尖子學生廣受追捧。
多數(shù)實習職位的期限超過3個月，近一半的職位要求下半年開學后也必須保證四天以上的實習時間。雇主希望能通過實習能圈定理想的新員工，事實上，即使在畢業(yè)生人數(shù)達歷史之最時，對優(yōu)秀畢業(yè)生的爭奪也是“空前激烈“。長實習期不僅出于工作連續(xù)性的考慮，也是為了盡可能保留中意的大學生人才，使之無暇顧及其他雇主的招聘。而當畢業(yè)生們接受雇主的 offer后，他們中的不少在二三月份就開始上班。一些畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證書時，已經是渡過試用期的正式雇員了。
不過，對畢業(yè)生的調查發(fā)現(xiàn)， 不少大學生希望能體驗多個工作，或者兼顧實習、上課和休息，這與雇主的要求顯然不符。
打雜也增值，實干最要緊
盡管目前的四五萬的實習職位量相對于六、七百萬的大學生顯得十分稀缺。根據(jù)歷年規(guī)律，實習生招聘第二波高鋒將出現(xiàn)在6月份，至7月中旬達到較大值。同時，不少實習機會是通過家人介紹獲得， 究竟有多少實習職位是一個較難統(tǒng)計的數(shù)據(jù)。
90后拒絕打雜，但是雇主提供的實習職位多數(shù)是辛苦的、輔助的工作。馮麗娟說，年輕、廉價和有潛力是雇主樂意招聘實習生的主要動力。實習是不是打雜，這主要看學生的技能是否滿足雇主所需。比如，在科技型公司，實習生可以接觸并參與到企業(yè)的核心技術和產品，這是由于大學生的技術創(chuàng)新能力是核心崗位所需要的。但是市場、財務和設計等職位，多數(shù)實習生無技能更無經驗，非經培訓和指導不能上手。不過，一些工作如銷售、廣告和編輯等，雖是企業(yè)的關鍵崗位，因較為辛苦和繁瑣，也難討大學生的喜歡。
實習是為了能發(fā)現(xiàn)合適人才留用，所以多數(shù)企業(yè)不會“奢侈”讓大學生當打雜。但是在短暫的打雜期間，雇主希望能看到實習生誠意的工作態(tài)度，在溝通、學習和適應能力等方面的成長性。一旦得到認可，實習生們能很快將獲得更好的職位和上升通道?？上?，實習生們往往無法領會雇主的苦心，面對林林總總的信息和選擇，實習生們難以對雇主產生歸屬感，常常在雇主還未決定前已轉移方向。
關于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
Angel Chen
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