-- 愛上職場(chǎng) 享受工作
上海2011年6月22日電 /美通社亞洲/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)公司前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）今天宣布，“2011中國(guó)最具人氣雇主”的投票啟動(dòng)，2011中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選也正式開展。以“愛上職場(chǎng) 享受工作”為主題，將評(píng)選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)，探討新環(huán)境下能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大在職人員和求職者深入了解企業(yè)的指南。
中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè) （hrawards.51job.com）評(píng)選是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2008~2010年間，吸引了500多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交案例400多個(gè)，成為中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。每年當(dāng)選的企業(yè)不僅代表了中國(guó)人力資源管理的較高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向，提供人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。
2011年，中國(guó)已經(jīng)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，但是中國(guó)人的不安全感卻也達(dá)到較高。經(jīng)濟(jì)增速放緩和通貨膨脹同期而至，市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜和社會(huì)矛盾的凸顯超過以往。……這一切都不可避免地轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)人才管理的挑戰(zhàn)：人力成本飆升，但是加薪并不能讓雇員更敬業(yè)；社會(huì)審美觀和價(jià)值觀的扭轉(zhuǎn)，令雇員更向往錢，卻不愿為此多付出辛苦。2011中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè) 以“愛上職場(chǎng)，享受工作”為主題，關(guān)注雇主如何幫助網(wǎng)絡(luò)下生長(zhǎng)的一代，有動(dòng)力有激情地工作，自覺為企業(yè)的需要而工作。探討企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的文化土壤，在多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，吸引和保留人才，并將人才較大化地轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
2011中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè) 評(píng)選設(shè)立“100家較佳人力資源典范企業(yè)”和9個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，第一次把“企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐”和“工作和生活平衡方案”列入評(píng)選范疇，并特邀德勤和合益等資深研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任各單項(xiàng)評(píng)委。同時(shí)今年的“最具人氣雇主”針對(duì)能源、快消、汽配和互聯(lián)網(wǎng)等9大行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，首次采取了在職人員和在校學(xué)子分渠道投票，更直觀地反映了職場(chǎng)中人和在校學(xué)子對(duì)工作、職業(yè)的不同取向，對(duì)雇主的期望，也反映了企業(yè)在不同細(xì)分市場(chǎng)的口碑和對(duì)人才的吸引和保留能力。
關(guān)于前程無(wú)憂
前程無(wú)憂”(Nasdaq: JOBS) 是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
