上海2014年5月21日電 /美通社/ -- 2014年5月9日，由智享會(huì)主辦的第一屆“中國學(xué)習(xí)與發(fā)展價(jià)值大獎(jiǎng)”初選階段告一段落，正式進(jìn)入復(fù)選階段。入選企業(yè)將展開新一輪的比拼，角逐“較佳實(shí)踐獎(jiǎng)”及“較佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”兩大獎(jiǎng)項(xiàng)。
“中國學(xué)習(xí)與發(fā)展價(jià)值大獎(jiǎng)”于今年三月正式啟動(dòng)，以“匯聚優(yōu)秀企業(yè)，發(fā)現(xiàn)較佳實(shí)踐，引領(lǐng)人力資源行業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，旨在打造“較權(quán)威、較專業(yè)、最具公信力”的人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)。
評(píng)獎(jiǎng)開始以來，智享會(huì)始終秉持著公正、公開、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，評(píng)選流程清晰，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格而科學(xué)。為了使“中國學(xué)習(xí)與發(fā)展價(jià)值大獎(jiǎng)”更具公信力，智享會(huì)邀請了多名人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)的資深專家組成獨(dú)立評(píng)委團(tuán)。通用電氣能源集團(tuán)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)陸忠亮擔(dān)任評(píng)委會(huì)主席；鐵姆肯亞太區(qū)人力資源副總裁何奕、前尚德電力全球人力資源副總裁姜宏寬、上汽集團(tuán)培訓(xùn)中心主任蔣建華、3M 人力資源發(fā)展高級(jí)經(jīng)理梁家廣、世茂集團(tuán)人力資源高級(jí)總監(jiān)劉明廣、強(qiáng)生集團(tuán)亞太區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)施銘津、SAP組織與領(lǐng)導(dǎo)力專家宋濤、百勝餐飲集團(tuán)人力資源副總裁袁耀宗擔(dān)任評(píng)委。
3月初，“中國與發(fā)展價(jià)值大獎(jiǎng)”初選便如火如荼地展開，吸引了諸多知名外企、國企及民營企業(yè)的參與，近一百家企業(yè)向主辦方遞交了2013年度企業(yè)內(nèi)部已實(shí)施完成的“學(xué)習(xí)與發(fā)展”項(xiàng)目。經(jīng)過九位評(píng)委認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、公正地打分，兩輪篩選過后，最終確定了復(fù)選入圍名單。在評(píng)選過程中，所有企業(yè)的案例都經(jīng)過評(píng)審們細(xì)致、仔細(xì)地研讀，確保每一個(gè)案例都能得到公正地評(píng)判。許多案例呈現(xiàn)的亮點(diǎn)讓評(píng)委們“愛不釋手”，難以抉擇。中國學(xué)習(xí)與發(fā)展價(jià)值大獎(jiǎng)是一個(gè)學(xué)習(xí)、交流及促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步的平臺(tái)，大量優(yōu)秀的案例讓評(píng)委們不得不提高要求，優(yōu)中選優(yōu)，最終優(yōu)秀案例于異常激烈的競爭中勝出，它們將入選2015年智享會(huì)所出版的《中國學(xué)習(xí)與發(fā)展優(yōu)秀案例集》，同時(shí)近90%的企業(yè)案例抱憾未能進(jìn)入復(fù)選。
5月中旬，中國學(xué)習(xí)與發(fā)展價(jià)值大獎(jiǎng)?wù)竭M(jìn)入復(fù)選階段，最終獲獎(jiǎng)企業(yè)名單將于今年7月16日“中國學(xué)習(xí)與發(fā)展價(jià)值大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮”上公布。屆時(shí)，最終獲獎(jiǎng)企業(yè)將分享各自的獲獎(jiǎng)案例，為參會(huì)者奉獻(xiàn)寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，相信這將是一場“學(xué)習(xí)與發(fā)展”領(lǐng)域不可錯(cuò)過的豪華盛宴。
