北京2013年4月18日電 /美通社/ -- 日前，中國人才管理第一品牌 -- 北森，再度推出人才測評行業(yè)里程碑式產(chǎn)品：北森高級管理人員測評，成為國內(nèi)第一個專門針對高管人群的人才測評產(chǎn)品，填補了一直以來高管測評的空白。該產(chǎn)品聚焦企業(yè)核心人才競爭力的提升，一經(jīng)推出便獲得了奇瑞控股、泰康人壽、綠城房地產(chǎn)等大批企業(yè)的親睞。
北森CEO紀(jì)偉國：高管不能隨便測
“基層員工測技能、知識，中層管理人員測管理能力、管理風(fēng)格等，但這些都不適合拿來測高管，北森研究院研究發(fā)現(xiàn)決定高管能力的是其深層次心理特質(zhì)?！奔o(jì)偉國如此講到。
以往，高層管理人員經(jīng)常使用的評估方法包括：標(biāo)準(zhǔn)化測驗、評價中心、360度評估等，但企業(yè)往發(fā)現(xiàn)評估總是無法達(dá)到預(yù)期的效果，因為這個層級的人員往往在技能、知識方面并不欠缺，影響他們工作效率和進(jìn)一步提升的障礙其是在冰山下深層次的心理特質(zhì)，這些特征能夠影響其領(lǐng)導(dǎo)力行為以及決策方式，進(jìn)而影響其工作成效。
基于對高層評估領(lǐng)域的深入研究，北森研究院探索出一套專門評估高層管理者的心理測驗，該測驗基于人格理論，以領(lǐng)導(dǎo)力模型為核心，全面深入評估高層管理者的深層次心理特質(zhì)，并對五大領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了預(yù)測。
人才測評發(fā)展的未來是針對性評估
“不同的人群、不同的應(yīng)用方向，必須有針對性強的測評產(chǎn)品，才能保證結(jié)果的有效性。我們回顧人才測評的發(fā)展歷程，最初是單純的性格測評，而后細(xì)分為基層員工測評、管理人員測評，而今又發(fā)展出來高管測評。不僅是對象在不斷細(xì)分，應(yīng)用方向也在細(xì)化，校園招聘、社會招聘、管理人員評估等多種應(yīng)用方向，可見，人才測評的發(fā)展趨勢是逐漸細(xì)化，針對性更強?！?紀(jì)偉國談到。
現(xiàn)在北森的人才測評產(chǎn)品已經(jīng)涵蓋12大應(yīng)用方向，為不同業(yè)務(wù)模塊提供專門化的測評產(chǎn)品，并且擁有超過100個崗位模板，適應(yīng)不同層級不同職位的測評需求。此次高管測評的推出，更是領(lǐng)先于國內(nèi)其它測評企業(yè)，滿足了企業(yè)更高層次的需求，為企業(yè)提升核心競爭力推波助瀾。
北森公司成立于2002年，現(xiàn)有員工500人，歷經(jīng)十一年專注于人才測評領(lǐng)域的研究，數(shù)度引領(lǐng)人才測評行業(yè)的發(fā)展，占據(jù)中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內(nèi)第一個人才管理云計算平臺 iTalent。在這個平臺上，招聘、測評等六大產(chǎn)品得以無縫整合。其中招聘管理系統(tǒng)已在行業(yè)內(nèi)獨占鰲頭，客戶包括中糧集團(tuán)、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業(yè)3500家國內(nèi)外大型知名企業(yè)。
