北京2014年6月26日電 /美通社/ -- 日前，江蘇隆力奇生物科技股份有限公司正式與中國(guó)人才管理第一品牌北森公司簽約，以促進(jìn)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才招聘選拔體系的全面升級(jí)。
隆力奇作為國(guó)內(nèi)較大的生物科技股份有限公司，經(jīng)營(yíng)范圍涉及化妝品、家用洗滌品、養(yǎng)生保健產(chǎn)品、家具、房地產(chǎn)、物流等八大系列1000多個(gè)品種。擁有員工總數(shù)一萬(wàn)余名。28年來(lái)，隆力奇始終健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展，靠的就是一支有戰(zhàn)斗力的、執(zhí)行力的、凝聚力的、公信力的人才隊(duì)伍。對(duì)隆力奇而言有三個(gè)“上帝”：企業(yè)的員工、消費(fèi)者和社會(huì)。隆力奇人堅(jiān)信只有不斷提升人才質(zhì)量，才能更好的服務(wù)客戶，并最終為社會(huì)實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。隆力奇 CEO 徐曉平說(shuō)：“有了人才，就占領(lǐng)了一切競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)。隆力奇必須要有能在國(guó)際舞臺(tái)上運(yùn)籌帷幄的人才，否則一切都是零?！?/p>
為了打造一支具備高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，隆力奇一直為打造強(qiáng)勢(shì)雇主品牌、建立科學(xué)的人才招聘、評(píng)估體系而不遺余力。作為一個(gè)非常具有學(xué)習(xí)精神的企業(yè)，隆力奇在人才測(cè)評(píng)以及招聘系統(tǒng)等工具上做了大量的研究工作，并最終與北森達(dá)成合作。
“招聘、測(cè)評(píng)一體化”，用標(biāo)準(zhǔn)化招聘打造強(qiáng)勢(shì)雇主品牌
優(yōu)質(zhì)的雇主品牌離不開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化的管理，在整個(gè)招聘過(guò)程中，企業(yè)擁有標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程將讓?xiě)?yīng)聘者充分感受到企業(yè)的實(shí)力，是企業(yè)雇主形象較好的體現(xiàn)。隆力奇非常注重應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中的感受。通過(guò)引入北森招聘管理系統(tǒng)，隆力奇從簡(jiǎn)歷收取、人才測(cè)評(píng)、面試安排、面試提醒等多個(gè)細(xì)節(jié)入手，打造了標(biāo)準(zhǔn)化的溝通與面試管理模式，實(shí)現(xiàn)了與應(yīng)聘者的親切互動(dòng)，確保每個(gè)應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中都感受到被尊重。
同時(shí)，通過(guò)引入北森人才測(cè)評(píng)，隆力奇不僅可以根據(jù)崗位的具體需求多維度考察應(yīng)聘者內(nèi)心深層次的素質(zhì)，還能將測(cè)評(píng)與隆力奇的企業(yè)價(jià)值觀相融合，挑選出符合隆力奇企業(yè)文化的應(yīng)聘者。更重要的是，北森招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了與北森人才測(cè)評(píng)的無(wú)縫打通。隆力奇可以直接通過(guò)北森招聘管理系統(tǒng)，為應(yīng)聘者發(fā)送測(cè)評(píng)帳號(hào)，查看測(cè)評(píng)報(bào)告，快速篩選應(yīng)聘者，發(fā)送面試邀約。標(biāo)準(zhǔn)化招聘管理，傳遞給應(yīng)聘者的是隆力奇前瞻性的人才管理理念和公平公正的選拔流程。
隆力奇人力資源部的負(fù)責(zé)人表示：“科學(xué)的人才測(cè)評(píng)工具幫我們有效考察了應(yīng)聘者是否具有‘隆力奇特性’，同時(shí)規(guī)范的招聘流程，可以讓?xiě)?yīng)聘者感受到隆力奇是一家重視人才、值得信賴的較佳雇主?！?/p>
用人才測(cè)評(píng)，打造公平、科學(xué)的內(nèi)部人才選拔機(jī)制
人才的競(jìng)爭(zhēng)力決定了團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，隆力奇始終秉承能者上、平者讓、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。選賢任能人才戰(zhàn)略的落實(shí)，則要求企業(yè)內(nèi)部有更多的優(yōu)秀人才走上前臺(tái)，那么引入科學(xué)、公平的內(nèi)部選拔機(jī)制必不可少。
北森管理人員測(cè)評(píng)有效的統(tǒng)一了評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)管理崗位勝任力、管理個(gè)性、管理風(fēng)格、管理技能、忠誠(chéng)度等多維度評(píng)估，并提供針對(duì)性用人建議和培養(yǎng)計(jì)劃，讓人才選拔過(guò)程更加透明、公平、公正。
隆力奇人力資源部負(fù)責(zé)人表示，員工是隆力奇需要第一個(gè)服務(wù)好的“上帝”！培養(yǎng)、聘請(qǐng)人才上必須做到無(wú)私。而引入科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估與招聘管理工具，正是隆力奇“以人為本”理念的完美體現(xiàn)，能讓更多優(yōu)秀的隆力奇人得到發(fā)展的空間，從而真正將隆力奇這個(gè)民族品牌推向全球。
北森公司是中國(guó)人才管理第一品牌，人才管理軟件的開(kāi)創(chuàng)者。成立于2002年，是中國(guó)起步較早的人才管理企業(yè)，十一年來(lái)，一直專(zhuān)注于人才管理技術(shù)的研究。經(jīng)歷和推動(dòng)了中國(guó)人才管理的發(fā)展進(jìn)程。
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