上海2015年11月17日電 /美通社/ -- 2015年先后推出“無憂精英網(wǎng)”，成功收購“應屆生求職網(wǎng)”和“智鼎在線”，中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）宣布，針對不同人群提供細分精準的人力資源服務的產(chǎn)品布局初步完成，這一戰(zhàn)略的改變進一步強化了其“一寸寬，一公里深”的業(yè)務模式，這一戰(zhàn)略的改變也意味著中國人力資源服務市場將發(fā)生深刻的變革。
前程無憂2000年創(chuàng)建的報紙+網(wǎng)站+獵頭+校園的招聘服務模式是中國式人才服務的標桿。至2015年10月，前程無憂的核心產(chǎn)品 www.51job.com的注冊用戶超過9,400萬，日招聘職位近400萬，每天有幾十萬企業(yè)在51job上發(fā)布招聘信息。與51job的“大而全”不同，無憂精英網(wǎng)（51jingying.com）走的是“高、精、尖”的路線：無憂精英網(wǎng)開啟了“半定制”的獵頭服務模式，集合某一專業(yè)的牛人高手和眾多的知名雇主，同時引入獵頭，多點對多點地提供“工作機會”和“專業(yè)人才”，令個人和雇主都有充足、高質(zhì)量的選擇機會。
應屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）定向于大學生，不僅提供新鮮、真實的企業(yè)校園人才需求、招聘活動、實習機會等信息，更有超高人氣的求職及面試經(jīng)驗交流和討論，也滿足雇主快速、精準地獲得求職者的反饋，與莘莘學子及時分享和溝通。
智鼎在線（http://talent.zhiding.com.cn/）提供的各種人才測評工具在企業(yè)招聘中對候選人的評估和判斷時發(fā)揮作用。
前程無憂首席執(zhí)行官甄榮輝說，“人求職”的時代已經(jīng)過去，今天的人才市場正在形成“職求人”的格局，這意味著企業(yè)必須投入比過去更多的人才市場資金、精力和時間尋找人才。人們在不同的互聯(lián)網(wǎng)平臺上從事不同的活動，市場不斷細分，是時候提供有針對、有區(qū)別的產(chǎn)品和服務方案，幫助企業(yè)盡快、準確地獲取和發(fā)展所需的各種人才。
添加了無憂精英網(wǎng)、應屆生求職網(wǎng)和智鼎在線后，強化和豐富前程無憂“一寸寬、一公里深”的產(chǎn)品架構(gòu)。甄榮輝表示，雇主對人才有不同技能和資歷的需求，即迫切需要核心技術(shù)和管理人才，也需要高潛力的校園人才，也急缺足夠一線員工。憑借領(lǐng)先的市場份額和對人才市場的影響力，前程無憂有能力提供不同的服務平臺和不同的人力資源服務方案，滿足企業(yè)多層次、多領(lǐng)域的人才需求，并以此作為前程無憂現(xiàn)階段的發(fā)展戰(zhàn)略。
今年第三季度前程無憂實現(xiàn)總營收為人民幣5.25億元，比去年同期增長10.8%，連續(xù)50個季度持續(xù)盈利。共有30萬名雇主在2015第三季度使用了前程無憂的網(wǎng)絡招聘服務，每位雇主貢獻的營收平均增加4%。這透露出一些前程無憂最新的商業(yè)策略：中國經(jīng)濟增長進入新常態(tài)，前程無憂將更注重深度服務有規(guī)模的企業(yè)，而不僅僅追求服務的企業(yè)的數(shù)量。在提供雇主不同的招聘產(chǎn)品和服務外，前程無憂的培訓、測評和人事外包等服務，可以一站式地滿足規(guī)模企業(yè)在人力資源管理、在員工招聘和保留、員工發(fā)展、薪酬和績效管理等各個領(lǐng)域的需求，從而使前程無憂的客戶服務更見效率，更有效果。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
