上海2011年8月11日電 /美通社亞洲/ -- 日前，中國首家“HR 云服務(wù)”供應(yīng)商，CDP 集團中國公司最近提出“基于云交付的人力資源服務(wù)”理念，這是 CDP 繼提出“HR 業(yè)務(wù)流程外包”后，對國內(nèi)人力資源服務(wù)及交付方式的更完善、更具前瞻性的演繹。
所謂“基于云交付的人力資源服務(wù)”，即在今后一段時間內(nèi)，人力資源的交付服務(wù)將以按需服務(wù)的方式，基于一個共享的、可配置的、以及規(guī)?；?IT 數(shù)據(jù)處理資源來進行。這是 CDP 集團近年來在為客戶服務(wù)的過程中不斷總結(jié)出來的，較大化地促進人力資源管理服務(wù)發(fā)展的新趨勢。其核心是企業(yè)對人力資源外包服務(wù)的充分認可，以及高科技平臺的日益普及。
作為目前市場上唯一一家真正擁有大量“HR 云服務(wù)”成功案例的公司，CDP 自2004年起就一直注重于基于按需服務(wù)的 HR 外包服務(wù)。目前，CDP 正在服務(wù)的250多家大型客戶中包括了德國大陸集團、諾華制藥、科勒衛(wèi)浴、TNT 物流等諸多500強企業(yè)，這些名牌企業(yè)正在享受“HR 云服務(wù)”帶來的便利。CDP 力推的“HR 云服務(wù)”不同于市場上任何產(chǎn)品，是真正的將專業(yè)的服務(wù)與高科技平臺結(jié)合在一起的“一站式”人力資源外包。CDP 的 HR 服務(wù)，精準地契合了云服務(wù)的幾大特征。
首先，CDP 為客戶提供的是月度的服務(wù)，客戶不需要任何的 IT 資源的投入，只需要登陸指定的網(wǎng)頁，即可輕松獲得當(dāng)月的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和薪酬福利結(jié)果。這意味著最小化的前期投資和一個可預(yù)期的月度服務(wù)費。并且客戶可以隨時終止服務(wù)，而不會有任何的損失。
其次，CDP 解決了由于各地人事政策的不同，很難做到集中式管理的這一難題。有了云服務(wù)，無論客戶的辦公室在何處，都是通過網(wǎng)絡(luò)接入到統(tǒng)一的后臺處理資源進行處理，處理后的結(jié)果能夠非常方便地生成一張表格，以便管理者一目了然地縱覽全局，做出有利于企業(yè)發(fā)展的業(yè)務(wù)部署。
最后，CDP 提供的 HR 云服務(wù)，不需進行任何大量的客戶定制化開發(fā) -- CDP 的資深人力資源專家從幾千家成熟客戶中提煉出了大量 HR 較佳實踐，這些較佳實踐能適用于各行各業(yè)的企業(yè) HR 管理。標準化的流程，杜絕了錯誤和漏洞，能讓客戶感覺到安全和可靠。
CDP 的“HR 云服務(wù)”平臺經(jīng)過7年在中國市場的積累，發(fā)展和持續(xù)性投入，已經(jīng)成熟完善并且享有軟件著作權(quán)。在 CDP 自主研發(fā)的多應(yīng)用、多功能、網(wǎng)絡(luò)化的整合平臺上，CDP 逐步完善了多方位的 HR 應(yīng)用，從薪資服務(wù)開始，福利、考勤、休假、門店管理和銷售管理，招聘績效人才管理門戶以及各種報表的整合，是目前市場上最為靈活和完善的“HR 云服務(wù)”體系。
由于不同企業(yè)間的 HR 管理差異性比較大，如何開發(fā)一個兼顧通用性和靈活性的高科技的 HR 管理平臺的確是個挑戰(zhàn)，在過去多年成功的客戶服務(wù)實踐中，CDP 做了大量的客戶應(yīng)用案例分析，對于企業(yè) HR 和薪酬福利管理的共性和個性化能準確把握，做出了 CDP 的方法論和業(yè)務(wù)實踐較佳方案，同時 CDP 注重行業(yè)解決方案的積累，將共性模板化、流程化，令 CDP 的“HR 云服務(wù)”具有廣泛深刻的行業(yè)適應(yīng)度和快速的交付實施能力。
