上海2019年6月20日 /美通社/ -- 6月20日，CDP集團(tuán)與上海勞勤信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“上海勞勤”）在2019CDP生態(tài)圈盛典上簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，這意味著兩家將開啟全面戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。上海勞勤創(chuàng)始人兼CEO汪友寶先生與CDP集團(tuán)COO劉健先生出席簽約儀式并簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。
雙方約定在產(chǎn)品、市場、客戶、渠道、平臺、經(jīng)營等方面深度合作，實(shí)現(xiàn)資源共享與裂變，集中展現(xiàn)數(shù)字化時代的人力資源管理模式，全面布局勞動力效能管理云服務(wù)平臺與企業(yè)人力資源服務(wù)的生態(tài)閉環(huán)。此次戰(zhàn)略合作，標(biāo)志著上海勞勤邁上了專業(yè)服務(wù)技術(shù)與共享服務(wù)云平臺相結(jié)合的新臺階。
上海勞勤創(chuàng)始人兼CEO汪友寶稱，與CDP集團(tuán)的合作將創(chuàng)造新產(chǎn)品，形成組合拳共同出擊市場，不僅對企業(yè)的永續(xù)發(fā)展有著舉足輕重的作用，更能形成共生共贏的創(chuàng)新生態(tài)體系，不斷增強(qiáng)雙方企業(yè)核心競爭力。
CDP集團(tuán)COO劉健先生表示，基于EcoSaaS生態(tài)圈暨服務(wù)，依托雙方核心優(yōu)勢，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，共生、互生、再生，積極探索走出一條獨(dú)具特色的可持續(xù)發(fā)展之路。
“一站式”HR服務(wù)，“共生式”聯(lián)盟商業(yè)圈
作為一站式數(shù)字化人力資本管理服務(wù)商，CDP集團(tuán)以行業(yè)顛覆者的姿態(tài)提出創(chuàng)新“一站式”HR生態(tài)圈，從生態(tài)平臺、服務(wù)集成、知識與實(shí)踐、大數(shù)據(jù)四個維度引領(lǐng)行業(yè)格局，顛覆傳統(tǒng)人力資本管理模式。作為HR生態(tài)圈的核心，CDP提供真正基于SaaS的“一站式”人力資本管理核心解決方案，包含以系統(tǒng)平臺為支撐的集團(tuán)企業(yè)解決方案和快速增長的中小企業(yè)解決方案，以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略解決方案和大福利/大健康解決方案，著重解決中國企業(yè)全球化、HR服務(wù)“一體化”、整體薪酬和人才管理等方面的問題。
在競爭如此殘酷的時代，努力修煉內(nèi)功很重要，但選對方法同樣重要。整合社會各方面資源為企業(yè)服務(wù)，利他價值、共享經(jīng)濟(jì)正在開啟一個嶄新的商業(yè)生態(tài)模式，優(yōu)質(zhì)的資源正在越聚越多，只有共同參與、共同維護(hù)，建立“共生式”聯(lián)盟商業(yè)圈，抱團(tuán)互助、合作共贏才能真正順應(yīng)時代的發(fā)展。
合縱連橫，布局人力資源服務(wù)生態(tài)閉環(huán)
上海勞勤是亞太區(qū)勞動力效能管理云服務(wù)領(lǐng)先品牌，業(yè)務(wù)層面，2018年開始由以智慧考勤、智能排班和能效分析為核心的勞動力管理，開始轉(zhuǎn)向以勞動力管理為核心，向靈活就業(yè)、薪稅優(yōu)化和后勤福利管理等業(yè)務(wù)進(jìn)行延伸，客戶群也由智能制造轉(zhuǎn)為零售連鎖、服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)，以此幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動效能的優(yōu)化與提升，從而達(dá)到降本增效的目的。
過去幾年，上海勞勤先后成立了亞太勞動力效能研究院和麒麟伙伴聯(lián)盟，今后將通過垂直深耕、橫向鏈接的方式，致力于布局勞動力效能管理云服務(wù)平臺，同時構(gòu)建以后勤福利管理平臺、靈活用工等為主的人力資源服務(wù)生態(tài)閉環(huán)。公司已服務(wù)過的客戶包括國家電網(wǎng)、中國石化、上汽集團(tuán)、農(nóng)業(yè)銀行、蒙牛、強(qiáng)生、艾默生、寶鋼、蒂森克虜伯、北汽集團(tuán)、拜耳、東方希望、中國五礦、李寧、卡夫亨氏、家樂福、美特斯邦威、碧桂園、港中旅等1000余家各行業(yè)企業(yè)、近百萬用戶，客戶覆蓋中國、日本、韓國、新加坡等整個亞太地區(qū)。
上海勞勤與CDP集團(tuán)的戰(zhàn)略合作，既順應(yīng)了共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、是行業(yè)共同進(jìn)步的體現(xiàn)，也對于充分發(fā)揮雙方的技術(shù)和資源優(yōu)勢，提高客戶服務(wù)水平，增強(qiáng)雙方核心競爭力具有重要意義。未來，雙方將打通HR圈的“任督二脈”，布局人力資源服務(wù)生態(tài)閉環(huán)，不斷增強(qiáng)服務(wù)的廣度和深度，持續(xù)助力企業(yè)降本增效，實(shí)現(xiàn)人力資源管理模式的跨越式發(fā)展。
