上海2024年11月11日 /美通社/ -- 2024年11月8日，在第七屆中國國際進口博覽會上，索迪斯大中華區(qū)董事總經(jīng)理韓意莎女士受邀參加了由富?，敐膳e辦的《女性高管的獨特優(yōu)勢：在不確定性中引領(lǐng)新機遇》主題論壇。
賽峰中國首席執(zhí)行官賀明先生、樂斯福大中華區(qū)總裁楊宏先生、仲望咨詢首席執(zhí)行官景紅女士等行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者共同參與了本場論壇。富?，敐杉瘓F董事會成員、中國大陸執(zhí)行合伙人劉鈺涓博士擔(dān)任本場論壇的主持人。大家齊聚一堂，分別從女性、男性與專業(yè)人才顧問的不同視角，深入探討女性在高管職位上特有的領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略視野。
"新時代，共享未來"是本屆進博會的主題。在當(dāng)今充滿不確定性的商業(yè)環(huán)境中，女性高管憑借獨特的領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢，已然成為推動企業(yè)創(chuàng)新與變革的重要力量。本次研討會聚焦性別多元化對提升企業(yè)競爭力的積極作用，也是對進博會主題的熱切響應(yīng)。
"性別均衡化也是索迪斯近年來非常重視的核心議題。我們觀察到，當(dāng)一個團隊趨近性別平衡時，其整體績效——包括團隊的信念感和承諾感都遠(yuǎn)勝于性別失衡的團隊。"韓意莎女士總結(jié)了女性高管身上的三大特質(zhì)："第一，女性更擅長且更有韌性去應(yīng)對處理多重復(fù)雜的情境；其次，女性高管愿意為項目的成功投入更多的前期準(zhǔn)備；最后，我想強調(diào)的是女性看待事物的視角更加全面，有更多情感上的包容和同理心，常能洞察到那些可能會被男性忽略的因素?；谶@些優(yōu)秀特質(zhì)，女性高管能夠在高度不確定的商業(yè)環(huán)境中為公司可持續(xù)發(fā)展帶來長足的貢獻。"
在當(dāng)今快速發(fā)展的市場環(huán)境中，人工智能技術(shù)和全球化趨勢正以前所未有的速度改變著世界。韓意莎女士認(rèn)為，在這樣的時代背景下，女性高管身上所持有的特質(zhì)會讓企業(yè)更容易走向成功。這其中包括了：持有開放的態(tài)度，積極聆聽年輕一代的聲音，從不同的視角觀察事物；保持謙遜，學(xué)會在復(fù)雜環(huán)境中做出快速敏捷的決定；關(guān)注人的發(fā)展，尤其是在服務(wù)性行業(yè)，和不同的人保持有溫度的溝通。
本次論壇生動詮釋了女性高管在全球經(jīng)濟新格局中的獨特價值和無限潛力。作為全球可持續(xù)餐飲行業(yè)的領(lǐng)軍者，索迪斯將利用自身在行業(yè)的影響力，與社會各界共同努力，繼續(xù)支持和推動女性在商業(yè)領(lǐng)域中更多的發(fā)展，為構(gòu)建包容和多元化的商業(yè)世界持續(xù)貢獻力量。
关于索迪斯集团
作为全球领军的可持续餐饮供应商，自1966年皮埃尔•白龙在马赛创立索迪斯以来，索迪斯不懈追求为人们在学习、工作、康复和娱乐的各种生活场景中带来有价值的体验。索迪斯集团凭借其独立性、创始家族持股以及负责任的商业模式脱颖而出。其多元化的餐饮和设施管理服务旨在满足日常生活中的各种挑战，这一使命根植于索迪斯的两大核心目标：提升员工和服务对象的生活品质，并为所在地区的经济、社会和环境发展做出积极贡献。对索迪斯而言，业务增长和社会责任同等重要。在索迪斯，我们的宗旨是用心服务每一天，创造美好生活。
索迪斯已跻身CAC Next 20指数、CAC 40 ESG指数、CAC SBT 1.5指数、富时社会责任指数和道琼斯可持续发展指数。
关于索迪斯中国
索迪斯于1995年进入中国市场，目前拥有17000余名员工，分布在950多个营运点，每天为120万名消费者提供服务。多年来，索迪斯中国始终秉承集团发展使命，结合中国市场需求形成了以工商企业、医疗养老、教育和体育赛事与休闲娱乐为主的多个专业化客户服务团队。作为一家集服务设计、咨询及管理于一体的供应商，索迪斯致力于成为客户的战略合作伙伴，为其提供一流的驻场服务，帮助客户提升业绩、促进发展。立足于"用心服务每一天，创造美好生活"的企业宗旨，索迪斯中国致力于帮助企业和组织机构保留优秀人才、提高员工敬业度，以促进每日整体业务表现，为客户和消费者提供包括餐饮、工程、生活便利、业务支持及实验室服务等在内的综合服务。浏览 cn.sodexo.com 了解更多。(数据截至2024年4月18日)
索迪斯集团关键数据
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