薪人薪事發(fā)布《保險行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案》

北京2021年4月1日 /美通社/ -- 信息化建設(shè)，是保險機(jī)構(gòu)的必然選擇。

年初，銀保監(jiān)會發(fā)布《保險中介機(jī)構(gòu)信息化工作監(jiān)管辦法》，要求保險中介行業(yè)于1年期間實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)。近年來，銀保監(jiān)會陸續(xù)發(fā)布多項(xiàng)政策，鼓勵保險行業(yè)信息化轉(zhuǎn)型，本次更是通過《辦法》釋放了強(qiáng)制信號。

其實(shí)，政策上的鼓勵和規(guī)范，并非偶然為之。保險行業(yè)屬于勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，內(nèi)部人力成本和管理成本都高，轉(zhuǎn)型流程化管理已勢在必行；而新冠疫情更是加速了信息化建設(shè)的進(jìn)程。

為助力保險行業(yè)信息化建設(shè)，HR SaaS領(lǐng)域先行者薪人薪事推出“保險行業(yè)人力資源信息化解決方案”，基于數(shù)據(jù)化產(chǎn)品，不僅為保險行業(yè)提供滿足“數(shù)字化經(jīng)濟(jì)”建設(shè)的服務(wù)，更是驅(qū)動保險行業(yè)更新傳統(tǒng)工作模式，抓住技術(shù)發(fā)展窗口期，構(gòu)建自身核心競爭力。

1. 超強(qiáng)性能產(chǎn)品，滿足政策“數(shù)字化”需求

銀保監(jiān)會在《辦法》中強(qiáng)調(diào)，要求對從業(yè)人員進(jìn)行全面的線上管理，搭建對內(nèi)人財務(wù)信息相互匹配，對外與合作機(jī)構(gòu)/監(jiān)管單位信息互通的系統(tǒng)；并保障數(shù)據(jù)的完整性和保密性。

針對《辦法》對保險行業(yè)的信息化要求，薪人薪事“保險行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”為其提供全面/高性能的產(chǎn)品服務(wù)：

• 招聘/員工/薪酬/績效/培訓(xùn)/分子公司，實(shí)現(xiàn)全面線上化選用育留
• 開放Open-API接口，支持與官方/業(yè)務(wù)平臺的數(shù)據(jù)互通
• 銀行級數(shù)據(jù)安全防護(hù)，獲得公安部等保第三級認(rèn)證

實(shí)現(xiàn)員工全生命周期的線上化管理，支持全方位的數(shù)據(jù)互通和信息安全，滿足“數(shù)字化經(jīng)濟(jì)”下保險行業(yè)的信息化建設(shè)需求。

2. 企業(yè)級BI工具，提升人資管理預(yù)見性

疫情對保險行業(yè)的影響是雙面的，防控較嚴(yán)時，線下代理人增員/培訓(xùn)難度增大，讓業(yè)務(wù)受到極大影響；但疫情也增強(qiáng)了民眾的保障意識，客戶更期待獲得定制化的保險產(chǎn)品，這要求機(jī)構(gòu)有能力整合客戶信息、洞察其偏好。疫情對保險行業(yè)的應(yīng)變能力、預(yù)見能力提出了更高的要求。

針對保險行業(yè)前瞻性需求，薪人薪事在為保險機(jī)構(gòu)提供靈活的預(yù)案管理方式+自助大數(shù)據(jù)分析：

• 招聘效率/轉(zhuǎn)化漏斗可視化分析，縮短招聘周期
• 員工全生命周期數(shù)據(jù)統(tǒng)計，人員異動一手掌握
• 薪酬考勤詳盡留存，人力成本清晰可見
• 多類自定義功能，靈活管理提升應(yīng)變能力

實(shí)現(xiàn)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)人力資源管理不僅更能抵御臨時風(fēng)險，更具備前瞻性和洞見力。

3. 標(biāo)準(zhǔn)化操作降本，靈活管理增強(qiáng)戰(zhàn)斗力

據(jù)艾瑞資訊調(diào)查，保險行業(yè)仍處于低效工作模式階段：其人力成本占總成本的30%，而因高度依賴代理人、中介為主的分銷渠道，龐大的線下分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)讓管理成本高居不下；同時，由于人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，激勵體系難以落地，員工效率并不高。

針對其內(nèi)部管理需求，薪人薪事為保險機(jī)構(gòu)提供全流程標(biāo)準(zhǔn)化的員工管理服務(wù)：

• 招聘全流程管理，應(yīng)對大量銷售人員的招聘需求
• 線上培訓(xùn)內(nèi)容可復(fù)用，讓直銷/代理人快速成長
• 靈活的組織架構(gòu)設(shè)定，便于多類型人員統(tǒng)一管理
• 多樣績效管理模版，靈活落地、統(tǒng)一管理多類型崗位激勵制度

從選拔人才、培育人才、靈活管理人才，到激勵人才，迭代傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式，化人員結(jié)構(gòu)和管理方式以降低成本，并賦能員工提高產(chǎn)能。

“薪人薪事”降低人力時間成本38%

A保險機(jī)構(gòu)面臨的管理難題：

• 招聘需求量大：經(jīng)常需要招聘大量銷售
• 人員流失率高：直銷、代理人頻繁流失
• 人力成本高：自動化程度低，主要依賴人力
• 門店管理耗時間：全國各地都有分支機(jī)構(gòu)，員工入離職、考勤、算薪等耗費(fèi)HR大量時間
• 員工積極性低：沒有合理的人才選拔體系，加之結(jié)構(gòu)復(fù)雜，激勵體系搭建難落地

使用薪人薪事功能：

• 招聘流程管理：自動篩掉42%的不合格簡歷，智能判定重復(fù)簡歷，自動提醒面試，線上背調(diào)，轉(zhuǎn)化漏斗、招聘效率分析等
• 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理：AI智能入職，自助化審批，全生命周期檔案管理等
• 薪酬考勤管理：自助薪酬分析，自定義多樣打卡方式，自動生成考勤報表，一鍵發(fā)放工資條，自動申報個稅等
• 培訓(xùn)/績效管理：入職培訓(xùn)、直銷培訓(xùn)、代理人培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等；OKR/360/實(shí)習(xí)期考核結(jié)合使用

使用效果：

目前，薪人薪事服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏中國人壽、水滴保險、華夏保險等知名保險企業(yè)?；谠诒ｋU行業(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，薪人薪事推出了“保險行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，以期更好地幫助保險類企業(yè)更好的信息化建設(shè)。

作為依靠數(shù)據(jù)驅(qū)動“人效提升”的智能一體化HRSaaS服務(wù)平臺。薪人薪事在提供專業(yè)化服務(wù)的同時，與客戶一同進(jìn)步，更加深入保險行業(yè)HR工作場景，提供更為智能化、數(shù)據(jù)化的HR SaaS服務(wù)。