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打破人才難題,薪人薪事發(fā)布“醫(yī)療健康行業(yè)人力資源解決方案”

2021-08-23 08:32 8604

北京2021年8月19日 /美通社/ -- 據(jù)《2021-2025年中國大健康產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測報(bào)告》,中國消費(fèi)升級(jí)以及國民對(duì)健康問題的關(guān)注度日益提升,大健康行業(yè)已經(jīng)迎來春天。[1][2][3]

近年來,服務(wù)+”模式成為全球大健康行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新收入來源。主要制藥和醫(yī)療服務(wù)公司的總收入中,2%-3%來自“服務(wù)+”模式。隨著業(yè)務(wù)模式向平臺(tái)即服務(wù)”數(shù)據(jù)即服務(wù)”的轉(zhuǎn)變,“讓數(shù)據(jù)說話”將成為醫(yī)療健康行業(yè)創(chuàng)新的新源泉。

為了向醫(yī)療健康行業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)化服務(wù),薪人薪事提出了醫(yī)療健康行業(yè)的人力資源解決方案,順應(yīng)國內(nèi)大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢,助力醫(yī)療健康行業(yè)順利完成HR部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。在智能招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面,逐一擊破醫(yī)療健康行業(yè)的人員管理難點(diǎn)痛點(diǎn),陪伴合作伙伴共同完成企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

薪人薪事醫(yī)療健康行業(yè)解決方案
薪人薪事醫(yī)療健康行業(yè)解決方案

一、搭建在線企業(yè)大學(xué),助力培訓(xùn)降本增效

醫(yī)療健康行業(yè)需要具備核心專業(yè)能力的人才,對(duì)員工專業(yè)性、行業(yè)知識(shí)要求高,以此支撐業(yè)務(wù)正常流轉(zhuǎn)與運(yùn)行。當(dāng)然,這種高級(jí)人才的稀缺,不僅為招聘帶來了很多困難;另一方面,對(duì)人才的培養(yǎng)、留存也是一個(gè)重要需求。只有提升員工滿足感、成就感,降低企業(yè)人才離職風(fēng)險(xiǎn)才是最終保持企業(yè)業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的剛需。

薪人薪事的培訓(xùn)板塊,具備10余種培訓(xùn)場景,包括:新員工培訓(xùn)、崗位能力培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)、考試測評(píng)、知識(shí)營銷、客戶/渠道培訓(xùn)等,可以適配企業(yè)不同的場景需求,降低47%的培訓(xùn)成本。

尤其在醫(yī)療健康行業(yè),需要從業(yè)人員具備一定的資格認(rèn)證,企業(yè)可以通過薪人薪事的培訓(xùn)模塊,對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn):

  • 系統(tǒng)快速生成試卷,AI智能判卷,提升考評(píng)效率;
  • 系統(tǒng)適配多種學(xué)習(xí)場景,也可支持多端學(xué)習(xí),管理者/員工可以在薪人薪事員工端APP、企業(yè)微信、釘釘?shù)榷鄠€(gè)平臺(tái),隨時(shí)隨地學(xué)習(xí);
  • 系統(tǒng)可實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度,并與員工福利、績效、職級(jí)等考核聯(lián)動(dòng),作為支撐數(shù)據(jù)。

通過薪人薪事培訓(xùn)模塊,企業(yè)和員工可以通過低成本獲得超值性價(jià)比的回報(bào):

1. 支持新員工/資格認(rèn)證/崗位技能等課程,滿足多場景培訓(xùn)需求;
2. 在線聽課、考試,無需場地差旅費(fèi)用,降低培訓(xùn)成本;
3. 科研、生產(chǎn)人員按崗位計(jì)劃自助學(xué)習(xí),培訓(xùn)更有針對(duì)性;
4. 員工可在線自由學(xué)習(xí),高效充電,讓人才成長更快。

二、招聘三板斧,提升科研人才招聘效率

由于醫(yī)療健康行業(yè)對(duì)人才專業(yè)性有很高的要求,也給招聘部門帶來不少壓力,常常是投入了較高的招聘成本,但往往得不到預(yù)期效果,在努力培養(yǎng)高級(jí)人才降低流失率的同時(shí),提升招聘效率也是行業(yè)的迫切需求。

薪人薪事針對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)的招聘難題,通過“AI管理+激勵(lì)”小圈子招聘”組合拳,推出內(nèi)推和裂變招聘的新型招聘方式,結(jié)合階梯獎(jiǎng)勵(lì)的“營銷玩法”,鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工激活個(gè)人人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò),利用現(xiàn)有員工的優(yōu)質(zhì)資源推薦優(yōu)質(zhì)候選人,實(shí)現(xiàn)全員招聘”的新模式,幫助企業(yè)解決對(duì)高級(jí)人才的迫切需求。

除此之外,薪人薪事還提供了全鏈條的人才庫”服務(wù)。傳統(tǒng)的人才庫僅關(guān)注人才信息留存,而薪人薪事通過云儲(chǔ)存+及時(shí)多端觸達(dá)”的方式,在解決在線管理信息的基礎(chǔ)上,還提供標(biāo)簽篩選、多端觸達(dá)等方式,幫助企業(yè)精準(zhǔn)觸達(dá)高端稀缺人才;在日常招聘管理上,薪人薪事還可托管30+招聘平臺(tái)、面試管理等工作,幫助企業(yè)優(yōu)化招聘全流程數(shù)智化管理,招聘周期可縮短1/2

薪人薪事招聘“三板斧”
薪人薪事招聘“三板斧”

三、靈活管理科研、生產(chǎn)等多崗位激勵(lì)方案

醫(yī)療健康行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部崗位角色在管理中存在著許多差異性。例如:研發(fā)人員目標(biāo)感強(qiáng),重視激勵(lì)與認(rèn)可,更適合彈性自由的管理方式;生產(chǎn)人員工作時(shí)間相對(duì)固定,為了保證生產(chǎn)線告訴運(yùn)轉(zhuǎn),需要嚴(yán)格的排班和薪資方案。

薪人薪事?lián)碛?00+種管理方案,其中包括考勤、薪酬、績效、職級(jí)、員工服務(wù)等多種人力資源管理方式,幫助企業(yè)靈活落地不同崗位的管理模式。HR可以通過薪人薪事,針對(duì)科研、生產(chǎn)等多個(gè)崗位,組織不同類型的管理方案:

績效:基于不同層級(jí)/業(yè)務(wù)/項(xiàng)目,創(chuàng)建多個(gè)OKR方案,自動(dòng)生成目標(biāo)地圖,實(shí)時(shí)進(jìn)行進(jìn)度更新,自動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;系統(tǒng)預(yù)設(shè)海量考核模版,企業(yè)可以根據(jù)不同崗位進(jìn)行篩選,一鍵派發(fā),AI評(píng)定。

考勤薪酬:企業(yè)可以通過系統(tǒng),針對(duì)不同部門,制定不同的考勤考核方案,顆粒度精細(xì)到個(gè)人;同時(shí),考勤數(shù)據(jù)可以直接同步到薪酬板塊,系統(tǒng)智能算薪,并且,薪酬板塊與稅務(wù)、社保平臺(tái)聯(lián)動(dòng),讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)一鍵算薪,一鍵報(bào)稅;

職級(jí)體系:企業(yè)可根據(jù)需求,靈活搭建職級(jí)體系,為員工的晉升,成長給予最規(guī)范化的管理。

薪人薪事 為企業(yè)節(jié)省50%人力成本

某知名生物科技公司真實(shí)應(yīng)用案例,該公司在疫情期間,自主研發(fā)新冠檢測試劑盒,試劑應(yīng)用全國;國內(nèi)疫情平息后,繼續(xù)馳援全球抗疫,目前物資往來70余個(gè)國家。

管理難題:

  • 人才招聘、管理要求高,靠外部引進(jìn)高級(jí)管理和技術(shù)人才,校招、社招引進(jìn)中堅(jiān)力量,重視人才留存;
  • 隨著公司不斷壯大,公司更加重視信息化建設(shè),旨在用信息化系統(tǒng)服務(wù)替代基礎(chǔ)工作;
  • 總部在北京,全國擁有5個(gè)分部,經(jīng)銷商覆蓋全國,日常的審批、報(bào)銷等工作量大,線下處理周期長。

使用薪人薪事功能

  1. 線上審批:薪人薪事?lián)碛袕?qiáng)大的審批功能,招聘審批、假勤申請、入轉(zhuǎn)調(diào)離、報(bào)銷等均可在線審批流程、自選審批人、微信/App通知、一鍵催辦,讓業(yè)務(wù)響應(yīng)更快速,審批更省心。
  2. 智能算薪:薪人薪事薪酬板塊與員工、考勤板塊相互聯(lián)動(dòng),系統(tǒng)可自動(dòng)調(diào)取員工的工作城市、崗位、職級(jí)和社保、考勤信息,實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)精準(zhǔn)算薪。整年下來,系統(tǒng)費(fèi)用遠(yuǎn)低于薪酬人員的加班費(fèi)。
  3. 對(duì)接:薪人薪事可直接打通A公司的考勤系統(tǒng),自動(dòng)讀取考勤數(shù)據(jù),同步至薪人薪事薪酬板塊自動(dòng)算薪。除此之外,薪人薪事還可生成考勤報(bào)表,并生成團(tuán)隊(duì)成員每天的考勤統(tǒng)計(jì)表,幫助業(yè)務(wù)leader及時(shí)了解員工近況,做好團(tuán)隊(duì)管理。

使用效果:


目前,薪人薪事人力資源云系統(tǒng)已服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶,其中不乏全式金、迪瑪克、瑞爾口腔等知名醫(yī)療健康企業(yè)?;谠卺t(yī)療健康行業(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn),薪人薪事推出了“醫(yī)療健康行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”,以期更好地幫助醫(yī)療健康類企業(yè)更好的信息化建設(shè)。

作為依靠數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 人效提升”的數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)。薪人薪事在提供專業(yè)化服務(wù)的同時(shí),與客戶一同進(jìn)步,更加深入醫(yī)療健康行業(yè)HR工作場景,提供更為智能化、數(shù)據(jù)化的HR SaaS服務(wù)。

[1] 大健康產(chǎn)業(yè)是中國消費(fèi)升級(jí)趨勢下受益最大的產(chǎn)業(yè)。隨著居民消費(fèi)能力的提升和健康意識(shí)的增強(qiáng),人們不再滿足于基礎(chǔ)的物質(zhì)生活需求,進(jìn)而追求更高的健康生活需要。未來,人們在健康上的投入增速勢必大大超過基本需求投入;

[2] 大健康產(chǎn)業(yè)是典型的高增速、大增量的藍(lán)海市場,市場空間巨大。根據(jù)中投顧問測算,2020年我國大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到8.75萬億元,2021-2025年均復(fù)合增長率約為8.68%,2025年將達(dá)到13.38萬億元。如此巨大的市場增量空間,在中國只有屈指可數(shù)的幾個(gè)領(lǐng)域,大健康穩(wěn)排前三;

[3] 大健康產(chǎn)業(yè)市場的增長趨勢具有可持續(xù)性。人們追求健康的步伐,無論在哪個(gè)時(shí)代都是不變的。隨著收入的穩(wěn)定增長,健康需求趨勢也會(huì)穩(wěn)步上升,這種趨勢是不可逆的。大健康產(chǎn)業(yè)是全生命周期產(chǎn)業(yè),中國現(xiàn)存的很多百年老店或多或少都跟大健康有關(guān),未來發(fā)展?jié)摿o限。

 

消息來源:薪人薪事
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