北京2015年8月29日電 /美通社/ -- 作為世界500強(qiáng)企業(yè)的海航集團(tuán)始終視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源，創(chuàng)業(yè)20余年來(lái)一直秉承擇優(yōu)引進(jìn)、用人唯賢、德才兼?zhèn)?、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、優(yōu)勝劣汰的用人理念，在人才的選、用、育、留、評(píng)方面形成了獨(dú)具特色的機(jī)制。在海航集團(tuán)的企業(yè)文化中，責(zé)任文化做為重要的文化體系之一，它是指企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，對(duì)投資者的責(zé)任，對(duì)員工的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任以及對(duì)環(huán)境的責(zé)任。在企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任方面，海航集團(tuán)將員工和海航的追求緊緊聯(lián)系在一起，關(guān)注員工生活和職業(yè)發(fā)展，讓和諧與親情無(wú)所不在。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人才是企業(yè)發(fā)展中非常重要的戰(zhàn)略性資源，亦作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。成功的企業(yè)，必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質(zhì)人才的企業(yè)。培育人才的結(jié)果，就企業(yè)而言，是生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，就員工而言，是工作生活質(zhì)量和人生滿意程度的提高。企業(yè)不單單生產(chǎn)產(chǎn)品，更生產(chǎn)人才。
海航酒店集團(tuán)秉承海航集團(tuán)的人才培養(yǎng)與管理機(jī)制為員工提供多元化的發(fā)展方案來(lái)快速提升員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在員工培訓(xùn)方面，海航酒店集團(tuán)分別針對(duì)新入職、基層、中層、高層、經(jīng)營(yíng)高管層的員工定期開(kāi)展課題培訓(xùn)，由集團(tuán)內(nèi)部?jī)?nèi)訓(xùn)師或外部特聘專家進(jìn)行講解，使員工在日常工作的同時(shí)，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)與文化素養(yǎng)。
在人才培養(yǎng)方面，海航酒店集團(tuán)為員工提供了多種類型的培養(yǎng)方案以滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求，為員工和企業(yè)的共同追求奠定了良好的基礎(chǔ)。截止至目前為止，海航酒店集團(tuán)為員工提供的培養(yǎng)方案包括：唐拉種子（基層培養(yǎng)）、管理培訓(xùn)生（中層培養(yǎng)）、明日總監(jiān)（高層培養(yǎng)）、明日總經(jīng)理（經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)）。其中，唐拉種子是為基層員工定制的培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和運(yùn)營(yíng)部門的輪崗，使其快速成長(zhǎng)為基層管理干部。管理培訓(xùn)生計(jì)劃是為優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生提供的快速發(fā)展的通道，通過(guò)一年半至兩年的輪崗制的培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)出一批用于海航酒店集團(tuán)的中層管理干部人才。明日總監(jiān)和總經(jīng)理培養(yǎng)計(jì)劃為海航集團(tuán)的優(yōu)秀員工提供了更好、更快速的發(fā)展平臺(tái)，通過(guò)一至兩年的境外酒店管理培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)交流及崗位實(shí)踐等方式，快速培養(yǎng)出一批適用于海航酒店集團(tuán)定向高層管理人才或經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)人才，完成培養(yǎng)后送至酒店集團(tuán)成員企業(yè)高層管理相關(guān)崗位或總經(jīng)理任職。海航酒店集團(tuán)通過(guò)結(jié)合運(yùn)用不同的人才培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃，來(lái)建立健全員工培訓(xùn)和人才成長(zhǎng)體系，實(shí)現(xiàn)員工社會(huì)價(jià)值，由謀生向人生、由人生向眾生轉(zhuǎn)變。
當(dāng)今乃至將來(lái)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。海航酒店集團(tuán)始終將人才的培養(yǎng)和人才的儲(chǔ)備作為企業(yè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，通過(guò)完善的人才培養(yǎng)制度，不斷提高員工的專業(yè)知識(shí)及技術(shù)水平，使得企業(yè)保持較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力。
圖片 - http://photos.prnasia.com/prnh/20150828/0861508086-a
圖片 - http://photos.prnasia.com/prnh/20150828/0861508086-b
海航酒店集团
海航酒店集团是海航旅游集团旗下的酒店业务单元，作为中国最大的民营高端酒店集团，海航酒店集团拥有全球性的酒店网络，截止2014年底，海航酒店集团在国内外30多个重点城市拥有控股和委托管理的酒店93家，客房总量超过30000余间，已形成包括高端奢华酒店、商务酒店、度假酒店、快捷酒店、产权酒店等多元化的资产组合。是世界饭店集团300强、中国最具竞争力的民族酒店品牌、中国最佳酒店管理集团公司。
关于唐拉雅秀国际酒店及度假村
“唐拉雅秀 ”源于一个属于唐古拉山的美丽传说，承载着念青唐古拉山脉守护神始于远古的美好祝愿与福泽。唐拉雅秀系列酒店以 “和、雅、至、静” 为品牌的核心理念，致力于将富有东方神韵和文化风情的系列酒店品牌带给世人，带到世界的每一个角落，将源于自然的美好祝福和现代酒店艺术完美结合，以东方的待客之道，让普天世人享受到大隐于市朝的美好酒店体验。
唐拉雅秀国际酒店及度假村有限公司是海航集团旗下运营全系列酒店品牌的专业酒店管理公司，拥有以 “博唐”、“唐拉雅秀”、“珺唐”、“逸唐”为子品牌的全系列酒店品牌，向客户提供从顶级奢华酒店，到豪华五星级酒店，文化型精品酒店，及商务型酒店等的全套酒店品牌解决方案。致力于专业的酒店运营管理，从事酒店设计咨询、运营管理和投资管理，提供专业的集团化酒店运营服务。
