上海2015年6月1日電 /美通社/ -- 全球管理咨詢公司合益集團(tuán)HayGroup最新推出針對應(yīng)屆生員工招聘及發(fā)展的整體解決方案，以更好的幫助中國企業(yè)解決未來由于人才短缺和離職率高而帶來的一系列挑戰(zhàn)。
應(yīng)屆生員工的招聘：幫助企業(yè)找到最合適的佼佼者
2015年中國應(yīng)屆生人數(shù)再創(chuàng)新高，預(yù)計(jì)將達(dá)到749萬。研究表明，目前在中國企業(yè)中40%的核心崗位為80后員工(Y世代)，尤其在一些互聯(lián)網(wǎng)及高科技行業(yè)中，這個(gè)比例甚至?xí)_(dá)到 70% 以上。而到2025年，Y世代員工預(yù)計(jì)將占全球員工總數(shù)的 75%。
當(dāng)下, 越來越多的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)不再盲目地追逐名企，而是變得比以往更加成熟和理智。合益集團(tuán)最新的調(diào)研顯示，應(yīng)屆生員工在擇業(yè)過程中，不僅看重工作本身的價(jià)值和意義（84%）、職業(yè)發(fā)展（83%）和個(gè)人成長（82%），而且他們還非常關(guān)注求職過程中的體驗(yàn)。70% 的應(yīng)屆生表示如果其他同學(xué)在應(yīng)聘中感受糟糕，他們將不會(huì)考慮申請這家公司的工作；51% 的應(yīng)屆生表示企業(yè)的負(fù)面信息會(huì)讓他們打消進(jìn)入這家企業(yè)工作的想法；42% 的應(yīng)屆生表示如果應(yīng)聘流程過于冗長，他們會(huì)轉(zhuǎn)而投向其他工作機(jī)會(huì)。但是與此同時(shí)，有62%的企業(yè)認(rèn)為在校招過程中快速篩選并找到合適的候選人是他們所面臨的較大挑戰(zhàn)?？梢韵胂螅诿鎸Ａ康那舐毶暾?，考慮招聘效率的同時(shí)還要顧及到應(yīng)屆生的求職感受，這無疑會(huì)使招聘官們?nèi)菀赘械搅Σ粡男摹?/p>
那如何解決這一難題呢？ 合益集團(tuán)將發(fā)現(xiàn)職場新星的過程分為三步式漏斗： 劣汰、擇優(yōu)、深挖掘。 運(yùn)用防偽性能極強(qiáng)的Talent Q能力、性格測評以及校招測評中心，將人才選拔的效率及適配度同時(shí)兼顧。 合益集團(tuán)大中華區(qū)助理副總裁、產(chǎn)品化解決方案業(yè)務(wù)運(yùn)營總監(jiān)陳琳女士說，“Talent Q在線測評工具所使用的自適性技術(shù)及其獨(dú)特的防偽試題不僅可以確保不泄題，而且也保障了應(yīng)屆生真實(shí)的能力的還原。 每一位應(yīng)聘者都可以自行下載報(bào)告，即便沒有入選，也可以獲得一份國際通用的性格測評報(bào)告和一次受尊重的應(yīng)聘體驗(yàn)?！?/p>
應(yīng)屆生員工的發(fā)展：“軟”實(shí)力對組織未來的成功更加重要
應(yīng)屆生們在享受傳統(tǒng)高等教育的過程中，往往習(xí)慣于把學(xué)習(xí)成績和各類證書作為個(gè)人實(shí)力的代名詞，他們和周圍世界的交流也更傾向于通過個(gè)人移動(dòng)終端和社交媒體。但是其實(shí)合益集團(tuán)的研究顯示，92%的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源總監(jiān)認(rèn)為，隨著全球化的日益加速，應(yīng)屆生員工的“軟”技能對于組織而言將變得愈發(fā)重要；越來越多的企業(yè)開始強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、跨領(lǐng)域思考以及人際溝通能力，而這些卻是校園招聘過程中招聘官們很難在應(yīng)屆生身上找到的軟實(shí)力。60%的企業(yè)表示在他們錄取的應(yīng)屆生中具備職場所需人際社交能力的僅占到1/4。
一旦應(yīng)屆生員工招聘到位，通常企業(yè)也只會(huì)提供基本的入職培訓(xùn)。 由于這些軟實(shí)力的缺失，應(yīng)屆生們?nèi)菀自讷@得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可，時(shí)間管理，團(tuán)隊(duì)合作等方面遇到挑戰(zhàn)，撐不過去的，自然成為了推高離職率的那股力量。
而即使應(yīng)屆生員工通過了試用期，仍然有超過20%的應(yīng)屆生隨后選擇離開公司，除了外部有更好的選擇外，無法融入團(tuán)隊(duì)（43%），不適應(yīng)企業(yè)文化（38%）和壓力過大（29%）成為主要的離職原因。要知道，企業(yè)在校招中投入甚大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有76%的企業(yè)表示其平均招聘成本超過2000元/人，其中12%的企業(yè)在校招中甚至人均招聘成本超過10000元，優(yōu)秀應(yīng)屆生員工的流失無疑給企業(yè)帶來成本和資源的巨大浪費(fèi)，也造成了HR工作量居高不下的“頭號(hào)殺手”。
結(jié)合多年來對職場中各層級(jí)人員的能力跟蹤研究，合益集團(tuán)提煉出了職場新人的5項(xiàng)核心能力：自我意識(shí)、自我管理、同理心、影響力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并結(jié)合新人入職流程，開發(fā)了一款幫助職場新人加速成長的移動(dòng)應(yīng)用app -- 職場啟航（Journey）。陳琳女士說“職場啟航這款app將幫助應(yīng)屆生員工實(shí)現(xiàn)“我的學(xué)習(xí)我做主”。它將與工作相關(guān)的一些軟技能和知識(shí)巧妙的穿插于16個(gè)關(guān)卡中。 每次只需要幾分鐘，它都能讓使用者快速進(jìn)行反思和學(xué)習(xí)，不受時(shí)間地點(diǎn)的限制。不僅將直線經(jīng)理們從基礎(chǔ)掃盲的工作中解放出來，也增加了年輕員工的自我學(xué)習(xí)能力，獲得更為有趣、高效的學(xué)習(xí)體驗(yàn)?！?/p>
此外，合益集團(tuán)的ESCA情商發(fā)展課程將更系統(tǒng)的幫助應(yīng)屆生員工更好的認(rèn)識(shí)自己，并獲得更棒的工作表現(xiàn)。
合益集團(tuán)相信：職場新人是企業(yè)未來的原動(dòng)力，也是未來勞動(dòng)力市場的中堅(jiān)力量。找到并發(fā)展屬于企業(yè)自己的職場新星將成為企業(yè)不容忽視的重要工作之一。
