上海2015年4月8日電 /美通社/ -- 2015年中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到749萬(wàn)人，為歷年最多，與之一起增長(zhǎng)的還有大學(xué)畢業(yè)生的起薪。中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ： JOBS）日前發(fā)起“人生第一份offer”的曬單活動(dòng)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2015年的大學(xué)生一方面表示“工作難”，另一方面“不屈就”不理想工作機(jī)會(huì)，雇主提供畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過(guò)員工薪資漲幅。
前程無(wú)憂在兩周內(nèi)收到不同時(shí)代的人們的第一份工資的曬圖1700多個(gè)，有2318人參加了在線的調(diào)查，其中2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生600多人。前程無(wú)憂同時(shí)對(duì)263家員工超過(guò)2000人的雇主進(jìn)行的大學(xué)生起薪的問(wèn)卷調(diào)查。
1982年86元月薪~2015年20萬(wàn)元年薪
在眾多的數(shù)據(jù)中，80年代畢業(yè)（60后）的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多數(shù)在200元內(nèi)，較早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說(shuō)，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱的“萬(wàn)元戶”，但因?yàn)橄∩俣蔀檎嬲摹膀溩印?，參加?wèn)卷的60后中超一半人在30年后，在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。90年代畢業(yè)（70后）的大學(xué)生的起薪集中在400~2000元中，特別是在1996年后平均月薪過(guò)千元后，增長(zhǎng)加速。80后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國(guó)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)放緩。
而由90后撐起的2013~2015年的畢業(yè)生職場(chǎng)，offer的增長(zhǎng)完全不考慮經(jīng)濟(jì)的增速、企業(yè)的收益和市場(chǎng)的容量。15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000~2000元。
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生（非銷售類）較低為3500元，較高16000元，一年16個(gè)月薪水。同樣的情況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。
前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，即使月薪過(guò)萬(wàn)，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3-6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。即使月薪過(guò)萬(wàn)，很多畢業(yè)生也拒絕加入。出生和成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)著無(wú)窮盡的工作信息，也有著為自己工作的諸多打算。參加51job調(diào)查的一位應(yīng)屆畢業(yè)生拿到4個(gè)offer，較高為月薪12000元，全年14個(gè)月，而其最終選擇的是一科技公司月薪8000元，全年13個(gè)月的工作。相比較臺(tái)灣大學(xué)生月薪22000萬(wàn)新臺(tái)幣（人民幣4500元內(nèi)）多年不變且求職不易，中國(guó)畢業(yè)生的工作之路雖辛苦但不乏市場(chǎng)空間。
馮麗娟提醒說(shuō)，盡管畢業(yè)人數(shù)不斷達(dá)到歷史較高，與大學(xué)生薪水的高增長(zhǎng)，讓很多雇主感到困惑，但是留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題?；顒?dòng)中，一位應(yīng)屆生留言說(shuō)：“全班46個(gè)畢業(yè)生，20個(gè)人國(guó)內(nèi)讀研，12個(gè)人出國(guó)留學(xué)，我自己想先找份工作，一兩年后再出國(guó)留學(xué)。”越來(lái)越多的大學(xué)生并不指望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)人生理想。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長(zhǎng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。
附：2015年各行業(yè)畢業(yè)時(shí)起薪
金融行業(yè) -- “錢”味道最濃
本科和碩士的起薪較高位都超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生的月薪較高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類工作，并且3-5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。在諸多以“創(chuàng)新”為賣點(diǎn)的商業(yè)和運(yùn)營(yíng)模式背后，穩(wěn)定性是這個(gè)行業(yè)較大的風(fēng)險(xiǎn)。
房地產(chǎn)/工程建筑 -- 月薪3000~10000元
工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪較高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
IT -- 并非都高薪
大IT行業(yè)內(nèi)，并非個(gè)個(gè)給高薪。比如電商看似熱鬧，但是經(jīng)營(yíng)平臺(tái)和自己賣商品就天壤之別了，后者實(shí)質(zhì)是在線零售業(yè)，拼的是銷量，商品價(jià)格比誰(shuí)低，物流速度比誰(shuí)快，利潤(rùn)率當(dāng)然低，員工薪水就只能省了。做平臺(tái)的就不一樣，好像商業(yè)地產(chǎn)出租鋪面，只要想辦法導(dǎo)入人流量，商家自然離不開(kāi)。從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、軟件開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們?cè)滦较喈?dāng)不低，做客戶服務(wù)和銷售的起薪不高，業(yè)績(jī)好收入也絕不低。
汽車行業(yè) -- 造什么車，拿多少錢
?？飘厴I(yè)生有著良好的技術(shù)素養(yǎng)，多從事一線工作。在一個(gè)好的企業(yè)，他們甚至能拿到四千到五千的月薪。本科畢業(yè)生多從事一些職能部門的工作，如市場(chǎng)、財(cái)務(wù)和人力資源等，也有部分從事基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和供應(yīng)鏈采購(gòu)等的崗位；而碩士畢業(yè)生則是高科技研發(fā)的中堅(jiān)力量。本科和碩士畢業(yè)生的工資范圍在四千元到一萬(wàn)元之間不等，需要高學(xué)歷背景的研發(fā)崗能拿到較高的月薪。還有一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，不同公司的收入和該公司的車價(jià)幾乎同步。就比如人們常說(shuō)的：德企大于美企，美企大于日企，而日企則大于民企。
快消行業(yè) -- 管培生，本科生跟研究生薪水一樣
不同的快消公司，薪資待遇相差近十倍，品牌知名度高的企業(yè)在人才吸引力也高人一籌。招聘職位主要是銷售和市場(chǎng)類。對(duì)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求高，本科生跟研究生的薪資待遇差的并不多。由于知名快消企業(yè)看中的人才往往也是其他行業(yè)企業(yè)眼里的香餑餑，而近期一些跨國(guó)公司在相繼中國(guó)裁員，顯示出這個(gè)行業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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