上海2019年7月15日 /美通社/ -- 出國(guó)留學(xué)是否值得？留學(xué)生與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生各有什么特點(diǎn)？為什么中國(guó)領(lǐng)先的雇主都在打“海外留學(xué)生”的主意？由中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商之一前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 與擁有最多大學(xué)生用戶的應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）聯(lián)合的 “2019中國(guó)大學(xué)生喜愛雇主頒獎(jiǎng)典禮”日前在上海隆重舉行。前程無憂CEO甄榮輝在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》。
高學(xué)歷年輕人中，留學(xué)生的比例越來越高
根據(jù)中國(guó)教育部的信息，2014年開始中國(guó)年高校畢業(yè)超過700萬人，2019年達(dá)到834萬人，但是年均增長(zhǎng)不超過4%，同期海外留學(xué)回國(guó)人員年均增長(zhǎng)9.2%，其中回國(guó)就業(yè)人員中有碩、博學(xué)歷的人占80%以上。留學(xué)生中研究生學(xué)歷擁有者和國(guó)內(nèi)研究生學(xué)歷者數(shù)量越來越接近。
前程無憂CEO甄榮輝表示，回國(guó)留學(xué)生作為中國(guó)雇主倚重的一個(gè)龐大的優(yōu)質(zhì)人才資源已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，不能僅以學(xué)歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學(xué)成本和求職結(jié)果來斷定留學(xué)的價(jià)值。
根據(jù)2018年中國(guó)各大高校的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國(guó)深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國(guó)留學(xué)的比例達(dá)到23.7%。甄榮輝說，這也是中國(guó)高校教育的實(shí)力體現(xiàn)，因?yàn)楹芏嘀袊?guó)本科畢業(yè)生的下一站是海外知名大學(xué)。
前程無憂CEO甄榮輝發(fā)布的《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》基于15個(gè)行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外舉行了留學(xué)生招聘會(huì)。前程無憂開著這一調(diào)查已經(jīng)連續(xù)3年。
“今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國(guó)發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢(shì)、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)逐年增加。2019年調(diào)查顯示，中國(guó)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關(guān)注人才的不同教育背景和能力的互補(bǔ)性，這有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。
雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和留學(xué)回國(guó)人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%，但是雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語(yǔ)水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時(shí)已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。72.4%的雇主對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認(rèn)可。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇主對(duì)海歸人才的不滿意集中在于
1.短期內(nèi)業(yè)績(jī)不突出；
2.自我感覺過好，對(duì)雇主要求較多；
3.忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性低。
回國(guó)留學(xué)生對(duì)雇主的不滿主要在于
1.復(fù)雜的中國(guó)式辦公室關(guān)系；
2.企業(yè)文化缺乏多元和包容；
3.雇主期望值太高，無法滿足。
甄榮輝對(duì)此認(rèn)為，大多數(shù)雇主對(duì)于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，但是海外留學(xué)生加入企業(yè)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國(guó)際視野，自身的管理運(yùn)營(yíng)也需要有全球眼光，開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多留學(xué)生離職的一個(gè)原因。留住并用好留學(xué)生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實(shí)力，對(duì)于保留本土人才，擴(kuò)大和發(fā)展業(yè)務(wù)和市場(chǎng)能力也非常有幫助。
2019年調(diào)查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機(jī)會(huì)的起薪在 8,000~12,000元之間，略高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。
