上海2018年7月23日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）和擁有最多大學生用戶的應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）于7月21日聯(lián)合發(fā)布《2018海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》。報告顯示，78%的雇主對海外留學生的學歷要求為碩士，50%的領(lǐng)先企業(yè)提供留學畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元。由前程無憂主辦的“2018海外留學生專場招聘會”在上海世貿(mào)商城成功舉行，共有160家知名雇主參展，3200余名留學生到場。
中國成為世界較大的留學生生源國已經(jīng)持續(xù)多年。來自中國教育部的數(shù)據(jù)顯示，2017年中國的出國留學生人數(shù)突破60萬人，比2016年增長11.74%，同年回國的留學人員達到48.09萬人，同比增長14.90%。與此同時，中國成為亞洲較大的留學目的國，2017來華的外國留學生有48.92萬人。技術(shù)革命正在成為中國各個行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的較大驅(qū)動，在全球科技競賽中的勃勃雄心，對新科技的迷戀和縱容，不僅使大量的資本進入中國的信息技術(shù)、新能源和生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，也使得在中國境內(nèi)的企業(yè)對獲取和儲備國際頂尖人才充滿熱情。
前程無憂2018年再次進行了“海外留學生需求”調(diào)查，繼續(xù)關(guān)注各行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)的留學生需求，包括提供崗位、技能要求和薪酬水平，同時關(guān)注留學生與國內(nèi)高校畢業(yè)生的互補性，雇主對留學生的培養(yǎng)策略。共有183家雇主參加問卷調(diào)查，73%的雇主在海外有分支機構(gòu)。同時與數(shù)位回國工作不足2年內(nèi)的留學生訪談，了解留學生的工作狀態(tài)和工作滿意度。
前程無憂在《2018海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》中指出，2018年中國有高校畢業(yè)生820萬人，再創(chuàng)新高，但是2018年的畢業(yè)生數(shù)量比2017年增長3%，2017年增長4%，2016年增長2%。中國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷刷新紀錄，每一年都被稱為“史上最難就業(yè)季”，但是面對龐大的用人企業(yè)和蓬勃的數(shù)字革命，高學歷的年輕人正變得稀缺。
報告顯示，中國高學歷的年輕人才中，海外留學生的占比已近半數(shù)。碩士學歷幾乎是留學生的標配。78%的雇主對海外留學生的學歷要求為碩士，比2017年的調(diào)查結(jié)果增加了15個百分點。
65% 的雇主更愿意招聘“在國內(nèi)讀本科，在海外讀研究生”的留學生人才。這與人才市場的供給相關(guān)，但是也反映大多數(shù)企業(yè)注重留學生員工擁有國內(nèi)國外兩種文化背景的學習經(jīng)歷，扎實的基礎(chǔ)知識和刻苦態(tài)度，海外教育賦予的開闊眼界和開放心態(tài)，是企業(yè)希望優(yōu)秀人才同時具有的素養(yǎng)。
81% 的雇主在招聘海外留學生時，專業(yè)與工作的相關(guān)性被優(yōu)先考慮。69%的雇主看重留學生就讀學校的知名度。在世界名校的中國留學生屬少數(shù)，中國企業(yè)對境外高校的各自特色缺乏了解，“專業(yè)”超過“學校背景”成為企業(yè)招聘留學生人才的第一考慮。但名校所具有的學術(shù)高度和人脈、圈子，名校學生高出一籌的見識和事業(yè)雄心，正是崛起中的中國企業(yè)所渴求的。
50% 的領(lǐng)先企業(yè)提供留學畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元，2017年這一調(diào)查結(jié)果為34%。44%的雇主提供海外留學薪酬水平高于國內(nèi)同等學歷的畢業(yè)生，39%的雇主提供留學生的起薪和國內(nèi)畢業(yè)生相同，工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Q定了畢業(yè)生們的薪酬高低和發(fā)展晉升機會。
183家雇主對留學生職場表現(xiàn)評價較高的是“外語能力”，“獨立思考能力”和“溝通能力”，而對國內(nèi)高校畢業(yè)生較認可的是“穩(wěn)定性”，“執(zhí)行力”和“忍耐力”，留學生在這三項能力上的得分較低。國內(nèi)畢業(yè)生得分較低的是“創(chuàng)造力”。
前程無憂2017年首次舉辦 “海外留學生專場招聘會”， 2018年再次舉辦參展企業(yè)數(shù)量較17年增長一倍，榮膺“2018中國大學生喜愛雇主”的70多家領(lǐng)先企業(yè)也悉數(shù)登場，齊聚 A.O.史密斯、Air Liquide 液化空氣中國、BASF 巴斯夫、Bosch China 博世中國、GE 通用電氣、HSBC 匯豐、IBM、Marriott 萬豪國際集團、Mars 瑪氏等在內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，帶來豐富的重要崗位，包括管理培訓生、核心軟件工程師、運營項目管理（國際運營項目）、晶硅、電池、組件研發(fā)工程師等數(shù)百種職能。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”（NASDAQ: JOBS）是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的移動端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。
關(guān)于應(yīng)屆生求職網(wǎng)
2015年前程無憂（51job.com）完成對應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）的收購后，基于精準的渠道和有針對的產(chǎn)品和服務(wù)，2015年為超過 1,400 家雇主提供了在中國高校內(nèi)的現(xiàn)場招聘服務(wù)，2016年這一數(shù)字突破了2,000 家，而僅在2016年10月~2017年3月，購買前程無憂在線招聘服務(wù)的雇主超過了10萬家，前程無憂成為中國較大的校園招聘平臺。
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