-- “把領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展放在首要位置”，萬(wàn)寶盛華在2014年世界經(jīng)濟(jì)論壇年會(huì)即將召開之際如是說(shuō)
密爾沃基2014年1月16日電 /美通社/ -- 全球開創(chuàng)性人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者和世界經(jīng)濟(jì)論壇 (World Economic Forum, WEF) 戰(zhàn)略合作伙伴萬(wàn)寶盛華集團(tuán) (ManpowerGroup) (NYSE: MAN) 下周將參加在瑞士達(dá)沃斯召開的2014年世界經(jīng)濟(jì)論壇年會(huì)，與眾多領(lǐng)導(dǎo)人物一起探討影響職場(chǎng)的宏觀經(jīng)濟(jì)力量如何對(duì)企業(yè)造成更大壓力推動(dòng)其更快地發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。
（圖片：http://photos.prnewswire.com/prnh/20140115/CG47349）
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世界上沒(méi)有一個(gè)地方比亞洲更缺領(lǐng)導(dǎo)人才。據(jù)萬(wàn)寶盛華旗下人才與職業(yè)管理全球領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)睿仕管理 (Right Management) 的一項(xiàng)研究顯示，在亞洲只有7.2%的企業(yè)具備“已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備”迎接商業(yè)挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)。萬(wàn)寶盛華的《2013年人才稀缺調(diào)查》(2013 Talent Shortage Survey) 也發(fā)現(xiàn)管理人員和高管上榜該地區(qū)“十大最難填補(bǔ)的職位空缺”名單。
亞洲商業(yè)環(huán)境正瞬息萬(wàn)變。世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)東亞地區(qū)中產(chǎn)階層消費(fèi)者將再增長(zhǎng)十億。中產(chǎn)階層的崛起和該地區(qū)從制造者向消費(fèi)者和創(chuàng)新者的轉(zhuǎn)變需要亞洲領(lǐng)導(dǎo)者具備新的技能。
睿仕管理的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今亞洲重要的三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)特征是全球思維、領(lǐng)導(dǎo)變革的能力以及留住和發(fā)展人才的能力。為了達(dá)到較有效的效果，當(dāng)務(wù)之急是亞洲的人才培養(yǎng)計(jì)劃需要著眼于結(jié)合國(guó)際派遣、在職、行動(dòng)學(xué)習(xí)、高層指導(dǎo)和輪流任務(wù)來(lái)發(fā)展這些技能。
萬(wàn)寶盛華董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官杰夫-約雷斯 (Jeffrey A. Joerres) 表示：“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展就像一段旅程，但是目前亞洲對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需求意味著這段旅程需要搭快車來(lái)完成?！保?a rel="nofollow" target="_blank">Tweet: @ManpowerGroupJJ Leadership is a journey but the current demand for leaders in Asia means this journey needs to be taken by an express train）?！皝喼薜钠髽I(yè)必須根據(jù)當(dāng)?shù)匦枨蟛渴鹑娴念I(lǐng)導(dǎo)人才計(jì)劃，從而滿足緊迫的發(fā)展時(shí)間表?！?/p>
欲制勝于人才時(shí)代，現(xiàn)在企業(yè)需要把培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)放在首要地位，以此確保有適當(dāng)?shù)娜瞬艁?lái)推動(dòng)未來(lái)增長(zhǎng)。
