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縮小全球技能差距需提升青年就業(yè)能力

2013-09-13 20:06 8942

-- 萬寶盛華借世界經(jīng)濟(jì)論壇新領(lǐng)軍者年會(huì)呼吁通過高效合作來提高全球勞動(dòng)力就業(yè)能力

中國大連2013年9月13日電 /美通社/ -- 全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者和世界經(jīng)濟(jì)論壇 (World Economic Forum, WEF) 戰(zhàn)略合作伙伴萬寶盛華集團(tuán) (ManpowerGroup) (NYSE: MAN) 今天概述了通過有效提升全球勞動(dòng)力就業(yè)能力來降低青年失業(yè)率并解決人才短缺問題的策略。

(圖標(biāo):http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a

萬寶盛華董事長兼首席執(zhí)行官杰夫-約雷斯 (Jeff Joerres) 在中國大連世界經(jīng)濟(jì)論壇新領(lǐng)軍者年會(huì) (Annual Meeting of the New Champions) 上主持了一場主題為“就業(yè)能力建設(shè)”(Building Capacity for Employment) 的分會(huì),探討如何建立一支就業(yè)能力更強(qiáng)的勞動(dòng)力隊(duì)伍。世界各地約有7500萬年輕人處于失業(yè)狀態(tài),但卻有數(shù)百萬個(gè)空缺職位。萬寶盛華《2013年人才短缺調(diào)查》發(fā)現(xiàn),全球35%的雇主,以及一半以上的亞洲雇主,由于缺乏合適的人才而難以填補(bǔ)職位空缺。

約雷斯表示:“當(dāng)務(wù)之急是讓更多年輕人參與工作,因?yàn)殡S著技能適用周期的縮短,如果他們長時(shí)間不工作就會(huì)面臨永遠(yuǎn)被勞動(dòng)力市場拒之門外的風(fēng)險(xiǎn)。無論從社會(huì)或經(jīng)濟(jì)角度來看,這都是整個(gè)世界無法承受的。雇主、政府,教育工作者和個(gè)人應(yīng)共同探討這一問題并攜手建立一個(gè)可持續(xù)的人力資源庫,為企業(yè)輸送具備所需技能的合適人才。

就業(yè)能力建設(shè)”分會(huì)主要討論了以下問題:

  • 如何發(fā)揮彈性就業(yè)市場框架的作用?
  • 職業(yè)培訓(xùn)是否可以解決技能不匹配的問題?
  • 高等教育新模式是否可以解決失業(yè)問題?
  • 如何培養(yǎng)年輕人的創(chuàng)業(yè)能力,這是否可以解決更廣泛的就業(yè)難題?

萬寶盛華建議雇主與教育機(jī)構(gòu)建立更緊密的合作,以確保包括培訓(xùn)在內(nèi)的教育體系可以加強(qiáng)年輕人的職場競爭力,如合作和演講展示技能。雇主也應(yīng)轉(zhuǎn)變思維方式,著重考慮求職人員的正確態(tài)度、學(xué)習(xí)技術(shù)技能以及在自己的職位上不斷取得進(jìn)步的能力 -- 萬寶盛華稱之為“可培養(yǎng)的適任人才(Teachable Fit?)”。

通過培訓(xùn)生或?qū)嵙?xí)等職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,雇主可以為年輕人提供更多積累寶貴工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。公司對合適的人才的要求越來越高,因此個(gè)人尤其需要保持求知欲并不斷發(fā)展更多技能。

在去年的 G20 領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上,約雷斯共同主持了 B20 就業(yè)特別小組會(huì)議,最終提出五項(xiàng)可擴(kuò)展的全球首要任務(wù),尤其著重于解決年輕人長期失業(yè)問題。B20 呼吁 G20 利益相關(guān)方實(shí)行可靠的結(jié)構(gòu)性勞動(dòng)力市場改革和政策,在維持可持續(xù)性社會(huì)保障制度的同時(shí)提高勞動(dòng)力市場準(zhǔn)入性、競爭力和生產(chǎn)力。

此外還極力主張企業(yè)、教育系統(tǒng)和教育提供商在“后危機(jī)”課程、針對性技能發(fā)展和技能匹配方面開展有效合作。另外也建議調(diào)整實(shí)習(xí)的次數(shù)、質(zhì)量和形式,幫助年輕人完成從學(xué)校到工作的過渡,拓展本地課程并制定一項(xiàng)跨 G20 實(shí)習(xí)和學(xué)徒交換計(jì)劃。

約雷斯補(bǔ)充道:“政府在培訓(xùn)方面發(fā)揮著重要作用,但企業(yè)和個(gè)人的責(zé)任也不容推卸。如果所有利益相關(guān)方能夠聯(lián)合起來采取更有效的行動(dòng),那么便能成功緩解年輕人失業(yè)率居高不下和技能不匹配的問題,從而減輕個(gè)人和雇主目前所承受的一些壓力。”

約雷斯登上了經(jīng)濟(jì)學(xué)人信息社 (Economist Intelligence Unit) 最近發(fā)布的報(bào)告《Plugging the Skills Gap: Shortages Among Plenty》,該報(bào)告研究了各行各業(yè)的技能缺乏和不同工作職能中的技能差距以及解決這些問題的方法。報(bào)告下載地址:http://www.managementthinking.eiu.com/plugging-skills-gap.html

與約雷斯一同參加會(huì)議的人員包括:

  • 香港特別行政區(qū) CNBC 亞洲臺(tái)資深記者 Eunice Yoon(主持人)
  • Alghanim Industries 首席執(zhí)行官 Omar K. Alghanim
  • 秘魯勞動(dòng)與就業(yè)部部長 Nancy Laos
  • 國際勞工組織 (ILO) 負(fù)責(zé)政策事務(wù)的副總干事 Jose Manuel Salazar Xirinachs
消息來源:ManpowerGroup
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關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)力與人力資源
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