上海2018年7月26日電 /美通社/ -- 隨著數(shù)字時(shí)代的到來(lái)，全球商業(yè)格局日益更迭，眾多新興崗位被創(chuàng)造，既有的崗位需求也在接受重新定義。企業(yè)在對(duì)人才的雇傭上，不僅對(duì)學(xué)歷提出要求，更大程度上還依賴于持續(xù)不斷的職業(yè)技能發(fā)展，即使是最為傳統(tǒng)的職位也增加了新的技術(shù)要求。
全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup®，紐約證券交易所股票代碼：MAN）在最近的《2018全球人才短缺調(diào)查》 （2018 Talent Shortage Survey） 中，針對(duì)全球43個(gè)國(guó)家或地區(qū)的39,195位雇主在職位空缺填補(bǔ)上的困難程度進(jìn)行調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn)，雇主填補(bǔ)職位空缺比以往更加困難。數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)45%的受訪雇主表示他們不能找到擁有所需技能的人才，該數(shù)據(jù)是自2006年該調(diào)查進(jìn)行以來(lái)的較高記錄。
該報(bào)告主要發(fā)現(xiàn)：
從全球范圍來(lái)看，人才短缺問(wèn)題加劇。45%受訪雇主表示填補(bǔ)職位空缺具有困難，創(chuàng)下12年來(lái)調(diào)查的歷史新高。在43個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，技術(shù)工匠連續(xù)多年成為全球雇主最難填補(bǔ)的職位。銷售代表、工程師、司機(jī)和技術(shù)人員分別位列其后。IT 人員則從2016年的第二位下降至第六位。其次依序?yàn)椋簳?huì)計(jì)及財(cái)務(wù)、專職人員（如項(xiàng)目經(jīng)理、律師、研究員等）、行政人員及生產(chǎn)制造人員。全球最難填補(bǔ)的十大職位中，對(duì)全日制大學(xué)學(xué)歷的要求并非必須，某些職位更為關(guān)注候選人所具有的專職教育經(jīng)歷。
缺乏候選人、缺乏有經(jīng)驗(yàn)者以及候選人缺乏所需硬性技能，是雇主難以填補(bǔ)職位空缺的主要因素。大型企業(yè)在填補(bǔ)職位空缺上困難倍增：67%的雇主面臨招聘挑戰(zhàn)，其中近四分之一的雇主表示他們較去年填補(bǔ)職位空缺更加困難。由國(guó)家或地區(qū)間來(lái)看，日本（89%）、羅馬尼亞（81%）與中國(guó)臺(tái)灣（78%）的人才短缺問(wèn)題最為嚴(yán)峻，系因相關(guān)區(qū)域人才供應(yīng)不足、人口老齡化與嚴(yán)格的移民限制等原因，加劇了這一問(wèn)題的發(fā)生。
此外，根據(jù)萬(wàn)寶盛華的研究發(fā)現(xiàn)，2018年中國(guó)（含香港臺(tái)灣地區(qū)）的人才短缺程度有所上升。大陸地區(qū)有13%的雇主表示正面臨著人才短缺的困擾，在填補(bǔ)職位空缺時(shí)存在難度。該數(shù)值在全球范圍內(nèi)呈現(xiàn)較為緩和的職位空缺填補(bǔ)難度，但相較于上次調(diào)查（2016年）上升了3個(gè)百分點(diǎn)。其中，近一半的雇主表示缺乏有經(jīng)驗(yàn)者是招聘員工面臨的最顯著障礙。
對(duì)此，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)大中華副總裁潛源表示，“經(jīng)過(guò)數(shù)十年的快速發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)向由創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的階段。知識(shí)密集型的高科技產(chǎn)業(yè)與智能裝備制造業(yè)快速發(fā)展，人才技能需求隨之不斷升級(jí)，這將使專業(yè)與創(chuàng)新領(lǐng)域的人才短缺加劇?！辈浑y理解，大量雇主尤其是處于快速成長(zhǎng)期的企業(yè)，希望直接招聘具有經(jīng)驗(yàn)的員工，以獲得由人員所帶來(lái)的直接資源。近三成大陸雇主（28%）表示會(huì)選擇通過(guò)提供更高的薪資來(lái)應(yīng)對(duì)人才短缺，其次較為流行的策略為提高員工技能（26%）和提供額外津貼與福利（25%）。
相較于中國(guó)大陸，中國(guó)臺(tái)灣和中國(guó)香港則呈現(xiàn)較為嚴(yán)峻的人才短缺挑戰(zhàn)，分別以78%和76%的雇主表示面臨人才短缺問(wèn)題，位列全球人才短缺問(wèn)題最為嚴(yán)重地區(qū) Top5。
中國(guó)香港與中國(guó)臺(tái)灣素來(lái)是人才短缺問(wèn)題的高發(fā)區(qū)。尤其是中國(guó)臺(tái)灣，“隨著近岸外包與離岸外包的上升趨勢(shì)，威脅著企業(yè)的增長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)效率，致使企業(yè)帶著空缺職位外流?！比f(wàn)寶盛華集團(tuán)大中華高級(jí)副總裁徐玉珊女士表示：“超過(guò)一半的香港雇主與超過(guò)三成的臺(tái)灣雇主選擇通過(guò)提供更高的薪資填補(bǔ)空缺。同時(shí)，提高現(xiàn)有員工技能的策略應(yīng)該被鼓勵(lì)，更有利于維持企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展?！?/p>
對(duì)于企業(yè)雇主如何應(yīng)對(duì)全球人才短缺問(wèn)題，萬(wàn)寶盛華建議，有效的人才策略不僅僅體現(xiàn)在富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度上，更應(yīng)該包含培養(yǎng)、招聘、外借與轉(zhuǎn)職四部分的綜合發(fā)力。
欲獲得萬(wàn)寶盛華集團(tuán)完整版《2018全球人才短缺報(bào)告》，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.manpower.com.cn/Research_Report.html
關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)
萬(wàn)寶盛華集團(tuán)于1948年成立于美國(guó)，1967年于紐交所上市（股票代碼：MAN），目前在全球擁有逾60萬(wàn)雇員，服務(wù)覆蓋80個(gè)國(guó)家地區(qū)近3,000家分支機(jī)構(gòu)，緊密合作逾40萬(wàn)企業(yè)。作為美國(guó)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，逾十屆蟬聯(lián)《財(cái)富》雜志“最受贊賞公司”、持續(xù)十年入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)。
1997年，萬(wàn)寶盛華大中華啟航香港、臺(tái)灣，2000年成立上海辦公室，依托旗下四大品牌Manpower®、Experis®、ManpowerGroup® Solutions與Right Management ® ，逾20座直營(yíng)城市1,500名專業(yè)人員提供人力資源服務(wù)。2015年，戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，大中華總部落地上海，攜領(lǐng)兩岸三地，憑借招聘、用工服務(wù)、人才管理及職業(yè)發(fā)展等企業(yè)及人才綜合解決方案，屢獲“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”、“大中華區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)客戶滿意度大獎(jiǎng)”等各界表彰。
