深圳2012年10月23日電 /美通社/ -- 2012年10月18日，職場精英首選的職業(yè)社交平臺紅桃網(wǎng)公布了中國首份社交招聘現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，社交招聘已經(jīng)成為人力資源管理人員的新的招聘選擇渠道，72%的企業(yè) HR 表示對社交招聘有初步了解，40%的企業(yè)從社交網(wǎng)站或其他社會化渠道上成功招聘到了合適的候選人。紅桃網(wǎng)同時還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在使用社交招聘時，超過50%的企業(yè) HR 對社交招聘的渠道與方式有積極的評價?？傮w而言，社交招聘已經(jīng)成為企業(yè)人才戰(zhàn)爭中一個重要的有力武器和競爭手段，低于50%的企業(yè) HR 對明年的中高端職位招聘持謹慎態(tài)度。這表明經(jīng)濟危機之下，企業(yè)對中高端招聘的審慎、保守姿態(tài)。
此次由紅桃網(wǎng)發(fā)起的中國首份社交招聘現(xiàn)狀調(diào)查，聯(lián)合了《中國經(jīng)營報》、《經(jīng)理人》、《第一資源》、《網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報》、HR bar、中國人力資源管理網(wǎng)、中國人力資源經(jīng)理網(wǎng)、HR 沙龍、HR 研究網(wǎng)、China Summit 等專業(yè)機構(gòu)，共回收1201份人力資源和招聘專業(yè)人員的書面問卷。
社交招聘渠道正獲得 HR 的認同
社交招聘在中國已經(jīng)從一個全新的概念，變成為超過72%的企業(yè) HR 都了解的招聘渠道。這表明，社交招聘作為一種新的招聘渠道，正贏得企業(yè) HR 的認同。
紅桃網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正在使用社交招聘渠道的企業(yè)雖然只有27%，但已經(jīng)列入計劃的企業(yè)達到46%，沒有計劃使用社交招聘渠道的企業(yè)不超過30%。這一數(shù)據(jù)說明，企業(yè) HR 和招聘管理人員對社交招聘的陌生感已經(jīng)大幅消退，開始接受這一全新的招聘渠道與模式。
此外，數(shù)據(jù)還顯示，32%的企業(yè)表示外部推薦招聘成功后會現(xiàn)金獎勵推薦人，49%的企業(yè) HR 表示會視情況而定。這說明企業(yè)對現(xiàn)金獎勵推薦人持審慎的猶豫態(tài)度，通過現(xiàn)金報酬來推動社交招聘的做法，在企業(yè)內(nèi)部仍有一定的上升空間。
社交招聘帶來的招聘效果
社交招聘正贏得越來越普遍的接受，這主要緣于其候選人數(shù)量與質(zhì)量的顯著上升。
數(shù)據(jù)還顯示，通過社交網(wǎng)站或其他社會化渠道成功招聘到了合適候選人的企業(yè)超過40%。這也說明，企業(yè)HR對社交招聘渠道的認同，很大程度上緣于結(jié)果驅(qū)動。
和傳統(tǒng)招聘相比，多數(shù) HR 認為，社交招聘比傳統(tǒng)招聘有著更多的優(yōu)勢，65%的 HR 認為招聘費用更低，57%認為招聘流程更短，52%認為更容易找到合適人選，43%認為員工質(zhì)量更高，24%認為更容易適應(yīng)公司價值。
對此，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師劉昕表示，由于社交網(wǎng)絡(luò)大幅擴大了候選人的甄選范圍，激活了被動求職者，六度人脈大幅提高了企業(yè)找到合適人才的幾率。同時，社交招聘使候選人與企業(yè)更容易實現(xiàn)適配，和傳統(tǒng)的人才招聘相比，有著更高的效率。此外，社交招聘也提高了企業(yè)的招聘選擇，招聘速度更快，效果更佳。這些因素將促使社交招聘成為企業(yè)招聘渠道的首選。
“社交招聘已經(jīng)成為一個必選項，因為效果不錯。”深圳地產(chǎn)大亨卓越集團人力資源部胡經(jīng)理說，“從我們使用紅桃網(wǎng)的效果來看，不但將紅桃網(wǎng)上的注冊會員都動員成為招聘者，而且推薦的候選人的來源、數(shù)量、質(zhì)量均大幅上升?！?/p>
上海儀電控股集團人力資源總監(jiān)陳總則認為，社交招聘能夠贏得企業(yè) HR 越來越普遍的接受，主要緣于通過社交網(wǎng)絡(luò)獲得的候選人數(shù)量與質(zhì)量同比其他渠道，有顯著上升?！皩ζ髽I(yè)來說，低成本快速招聘到合適的人才是唯一的目的?！标惪傉f，“社交招聘恰恰滿足了企業(yè)的這一需求?！?/p>
紅桃網(wǎng) CEO 徐凱祥表示，此次社交招聘現(xiàn)狀調(diào)查，旨在全面、真實地反映中國企業(yè)對社交招聘模式、渠道的認同度，以更好地滿足客戶的需求，從而不斷完善、提高招聘的績效與競爭力。
