北京2012年3月5日電 /美通社亞洲/ -- 眼下正值“金三銀四”招聘求職高峰期，眾多快消企業(yè)針對中高級營銷人才展開了“挖”“聘”等多種渠道的“搶才”行動?？煜麡I(yè)經(jīng)歷了數(shù)十年的快速發(fā)展后，面對現(xiàn)如今復(fù)雜多變的白熱化市場競爭，企業(yè)對于營銷人才的需求除必備素質(zhì)外，更注重營銷人的創(chuàng)新能力。
近年來，快消業(yè)受到境外資本和國內(nèi)集團化運作以及原材料漲價、用人成本漲價、通貨膨脹等諸多壓力的影響，很多實力較弱的企業(yè)在快節(jié)奏、激烈的市場競爭中遭遇被淘汰、被兼并或被收購的命運。對于一個快消品品牌而言，長久可持續(xù)的發(fā)展是以創(chuàng)新為動力和支撐力的，尤其是以營銷為導(dǎo)向的企業(yè)來說，不僅是產(chǎn)品種類的創(chuàng)新，更是營銷策略和手段的創(chuàng)新?？梢哉f，快消企業(yè)如果離開創(chuàng)新，就會被淹沒在瞬息萬變的市場競爭大潮里。
面對這些挑戰(zhàn)，無疑對戰(zhàn)略實施者 -- 營銷人提出了更高的要求，要求營銷人面對千變?nèi)f化的快消市場既要做出快速、準確的判斷，又要具備一定的敏銳的市場把控力及對渠道的控制能力。在此基礎(chǔ)之上，更需要營銷人具備切合市場、贏得消費者的創(chuàng)新能力，只有不斷地進行有效的創(chuàng)新，才能為以營銷為導(dǎo)向的快消企業(yè)不斷注入新鮮的血液與動力。
然而，在快消行業(yè)中一直存在著人員流動性高和營銷精英外流的現(xiàn)象，使快消業(yè)一直都存在著人才供求不平衡和中高端營銷人才較匱乏的狀態(tài)。那么，究竟在瞬息萬變的市場下快消企業(yè)該選擇什么樣的營銷精英，又該如何選擇與企業(yè)一起共進退的營銷忠才，成為眾多快消企業(yè) HR 一直都在思考和困擾的問題。
金鼎人才網(wǎng)職業(yè)顧問表示，從2011年底和2012年初的招聘形勢來看，較于往年快消企業(yè)的招聘需求，今年快消企業(yè)的招聘重點會更加側(cè)重于對核心營銷人才的“搶聘”上，對于既有多年快消業(yè)營銷經(jīng)驗同時又具備創(chuàng)新思維和相應(yīng)執(zhí)行能力的“資深”+“創(chuàng)新”型營銷精英成為快消企業(yè)非常歡迎而又緊缺的人才。
