2024華德士中國薪資調(diào)查：

中國"一帶一路"政策進(jìn)一步帶動(dòng)企業(yè)出海，產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)設(shè)計(jì)及海外營銷人才需求增加

上海2024年1月23日 /美通社/ -- 2023年全球經(jīng)濟(jì)衰退的大背景下，國內(nèi)招聘市場(chǎng)在疫情開放之后，市場(chǎng)回溫較為緩慢，市場(chǎng)整體的招聘需求保持謹(jǐn)慎，招聘節(jié)奏持續(xù)放緩，招聘周期呈現(xiàn)拉長(zhǎng)的趨勢(shì)，而求職者多保持觀望態(tài)度，謹(jǐn)慎擇業(yè)。

與2023年相比，2024年的招聘市場(chǎng)可能出現(xiàn)一些改善，但整體復(fù)蘇還需要一定的時(shí)間，恢復(fù)相對(duì)緩慢。華德士集團(tuán)（Robert Walters Group）旗下世界領(lǐng)先的專業(yè)人才招聘品牌華德士在2024年薪資調(diào)查顯示，僅有54%的專業(yè)人士認(rèn)為明年會(huì)漲薪，預(yù)期不會(huì)有加薪的受訪者中，大部分表示當(dāng)前企業(yè)所在行業(yè)受到大環(huán)境的負(fù)面影響較大。同時(shí)，58%的專業(yè)人士對(duì)所處行業(yè)的工作機(jī)會(huì)仍然有信心并表示樂觀。

雇主方面，調(diào)查表明超過一半（56%）的受訪雇主打算在新的一年給員工漲薪，但其中52%的雇主表示加薪幅度在1%-5%之間。企業(yè)內(nèi)部的評(píng)估傾向保守，優(yōu)先考慮成本控制的策略。

國內(nèi)市場(chǎng)概述

我們預(yù)測(cè)2024年外資企業(yè)在國內(nèi)的需求將繼續(xù)呈現(xiàn)相對(duì)疲軟的態(tài)勢(shì)，國內(nèi)候選人會(huì)更傾向規(guī)模較大的民營企業(yè)及相對(duì)穩(wěn)定的公司，但在一段時(shí)間內(nèi)，求職機(jī)會(huì)總體將還是少于市場(chǎng)上候選人流動(dòng)的數(shù)量。 這種情況下，真正優(yōu)秀的候選人在面對(duì)企業(yè)可能提出的更高要求時(shí)，則更能脫穎而出， 拿到更好的工作機(jī)會(huì)。

2024年中國"一帶一路"政策將進(jìn)一步帶動(dòng)出海業(yè)務(wù)的發(fā)展，更多國內(nèi)民營企業(yè)將走出國內(nèi)市場(chǎng)，從而帶動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)設(shè)計(jì)及海外營銷人才的需求量的增加。國內(nèi)主流招聘需求將還是會(huì)主要集中在半導(dǎo)體集成電路，新能源，新材料高端裝備制造，工業(yè)自動(dòng)化機(jī)器人，新消費(fèi)，醫(yī)療大健康和人工智能等領(lǐng)域。

「從投資熱度來講，有些領(lǐng)域雖有降溫，但市場(chǎng)在經(jīng)歷了結(jié)構(gòu)性調(diào)整去泡沫化的過程之后，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看市場(chǎng)仍充滿信心?！谷A德士中國區(qū)總經(jīng)理李維表示。

出海業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，相關(guān)技能人才受追捧

隨著"一帶一路"政策的進(jìn)一步深入，許多企業(yè)搭建了出海團(tuán)隊(duì)，我們預(yù)測(cè)2024年出海相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才需求量將會(huì)增加，例如會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)，法務(wù)與合規(guī)，人力資源，對(duì)于這幾個(gè)鄰域的專業(yè)人才，如有出海相關(guān)的法務(wù)技能及經(jīng)驗(yàn)，精通海外稅務(wù)知識(shí)以及國外市場(chǎng)勞動(dòng)法、個(gè)稅及人力資源相關(guān)政策有比較深入了解的專業(yè)人士都將是企業(yè)方重點(diǎn)招聘的對(duì)象。

民營企業(yè)和藥企迎來發(fā)展契機(jī)

民營企業(yè)和藥企因全球環(huán)境的變化和國家政策的傾斜迎來難得的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)人力資源隊(duì)伍的建設(shè)和升級(jí)的需求依然旺盛，主要集中在高級(jí)管理者和研發(fā)人才，缺口非常大。我們預(yù)測(cè)2024年本土企業(yè)的招聘量將進(jìn)一步變大。

醫(yī)療健康行業(yè)的受訪雇主表示，與高級(jí)別職位的專業(yè)人士相比，2024年初級(jí)至經(jīng)理級(jí)別的專業(yè)人士有更大機(jī)會(huì)獲得6%至10%的加薪。

科技和人工智能引領(lǐng)人才需求

2024年，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)將是不少企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)。李維表示「企業(yè)希望通過人工智能進(jìn)一步提高流程自動(dòng)化水平，從而提高生產(chǎn)效率?！?1%的受訪雇主已經(jīng)開始研究或者探索企業(yè)采用人工智能的可能性，這將是未來替代流程性工作及日常行政工作的解決方案。

但是，也有將近33%的受訪雇主對(duì)AI科技智能是否對(duì)企業(yè)未來有樂觀的影響，表示一定程度的不確定性。

總體而言，市場(chǎng)對(duì)具有人工智能AI專業(yè)知識(shí)和技能的專業(yè)人士的需求呈上升的趨勢(shì)，這方面的人才也將會(huì)變得搶手。

2024年中國最熱門職位：

• 信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型：IT經(jīng)理（ERP）、數(shù)據(jù)分析經(jīng)理、軟件工程師/經(jīng)理
• 會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析經(jīng)理、投資和融資總監(jiān)、負(fù)責(zé)上市階段的首席財(cái)務(wù)官
• 法務(wù)與合規(guī)：合規(guī)總監(jiān)、（高級(jí)）法律顧問、出海法律顧問
• 醫(yī)療健康：市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理、（高級(jí)）市場(chǎng)營銷經(jīng)理、醫(yī)療總監(jiān)
• 人力資源：人力資源總監(jiān)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴、人力資源系統(tǒng)/技術(shù)經(jīng)理
• 工程與運(yùn)營：精益經(jīng)理、設(shè)計(jì)質(zhì)量經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理
• 銷售與市場(chǎng)營銷：電子商務(wù)經(jīng)理、直播經(jīng)理、市場(chǎng)營銷經(jīng)理
• 采購與供應(yīng)鏈：計(jì)劃經(jīng)理、物流經(jīng)理、采購經(jīng)理/總監(jiān)