上海2018年4月17日電 /美通社/ -- 今天，F(xiàn)ESCO Adecco 外企德科、FA Talent（FESCO Adecco旗下專業(yè)招聘品牌）正式發(fā)布與 Adecco德科共同研制的《2018大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務和金融，行政管理，市場營銷，零售，產品采購與物流，醫(yī)藥，信息科技，工程技術八大行業(yè)領域的薪資狀況，并預測由于經濟狀況明顯復蘇，加上政府持續(xù)支持科技產業(yè)的發(fā)展，企業(yè)紛紛投身數(shù)字轉型，2018年對求職者和企業(yè)來說，是尋求轉型的一年，薪資漲幅也有所提升以吸引更多跨領域和數(shù)字人才，約為5~10%。
科技革命顛覆企業(yè)的傳統(tǒng)運營，更為組織運作、人才管理帶來新的挑戰(zhàn)。FESCO Adecco 旗下專業(yè)招聘品牌 FA Talent 總經理王喆介紹說：“科技與產業(yè)的發(fā)展速度太快，創(chuàng)造出許多新的市場挑戰(zhàn)，因此不管是對求職者還是對企業(yè)來說，都要學習從零開始把握新機會，尤其在人工智能、新零售等方面的創(chuàng)新發(fā)展，需要更多跨領域人才來解決產業(yè)問題。我們希望可以更積極地替企業(yè)客戶建立人才資源之間的強關系，用更智能的方式從人才數(shù)據(jù)庫中篩選匹配的人選，以迎戰(zhàn)產業(yè)間的科技變化，找到未來人才?！?/p>
《2018大中華薪資指南》的分析顯示，金融產業(yè)近年來受政府法規(guī)與政策影響，風險管控與法務相關人才需求不斷攀升。另受海外跨境并購影響，中國大陸傳統(tǒng)銀行在商業(yè)模式上面臨許多新挑戰(zhàn)，許多金融企業(yè)紛紛投入數(shù)字金融服務 (Digital banking)，例如網絡銀行、移動支付等，是金融企業(yè)的重要發(fā)展趨勢，因此也帶動軟硬件人才需求，以及金融科技 (Fintech) 人才的快速流動。中國大陸本土銀行或外商企業(yè)都在積極尋求轉型，擴大科建團隊，有些甚至不惜高薪從科技產業(yè)尋人。
“新零售”的出現(xiàn)，使零售、產品采購與物流、市場營銷等行業(yè)紛紛出現(xiàn)新的人才需求。2018年中國大陸零售市場將有更多有潛力的內資公司加入，許多以線上商城起家的品牌、服飾產業(yè)，紛紛至各大城市開設實體店面，將會需要招聘店鋪管理、業(yè)務銷售等相關人才。“新零售”使整體電子商務的物流速度持續(xù)加快，企業(yè)為加速運送效率，希望招聘綜合性的物流人才，不僅要管理倉儲、品管、物流等所有流程，還要能配合和快速適應線上、線下實體店鋪經營模式，或電子商務的創(chuàng)新服務。
在電子商務營銷上，不僅要支持商品銷售，還要懂得優(yōu)化物流、配送模式、供應鏈與顧客分析，從銷售模式轉變來優(yōu)化整體業(yè)務內容。數(shù)字營銷人才則要顧及多元媒體平臺，從傳統(tǒng)紙媒、廣告、電視、社交媒體等進行線上、線下的整合營銷計劃，并根據(jù)消費者行為來改變營銷方式。過去從事傳統(tǒng)零售與營銷業(yè)務的人才要懂得適度轉換工作技能與態(tài)度，才能適應快速變化的產業(yè)需求，這類人才在薪資調整上也有較大成長空間，是中國大陸目前最熱的新興職缺。
在IT和工程技術領域，2018年中國大陸信息科技人才相對還是呈現(xiàn)供不應求的狀況，一方面求職者需要提升自我技能和新創(chuàng)服務互相磨合，企業(yè)在招募過程中也更為謹慎，看重求職者的學歷、過去工作背景經歷，整體信息科技人力市場競爭激烈。這一年來，中國大陸工程技術人才需求增長明顯，相較于2016年有35％的職缺增長，整體產業(yè)景氣，各類技術都需要人才投入。其中，汽車、人工智能與虛擬現(xiàn)實是三大可持續(xù)關注的熱門產業(yè)。此外，政府設立了各項優(yōu)惠政策，積極推動、支持工業(yè)經濟和科技行業(yè)的發(fā)展，有助于產業(yè)資源的均衡，相關人力需求與薪資水平也將得到提高。
除了八大行業(yè)領域的總體趨勢分析，《2018大中華薪資指南》還囊括了各行業(yè)共255個職位在中國大陸、香港和臺灣地區(qū)的指導薪資范圍。為企業(yè)人力資源管理人員和求職者提供指導。具體薪資狀況將于近期在 FESCO Adecco 官方網站、微信、微博、領英上公布。
