未來(lái)五年，中國(guó)企業(yè)雇員的增長(zhǎng)將主要來(lái)自總部以外地區(qū)
上海2010年12月17日電 /美通社亞洲/ -- “2010HR 之夜 -- 中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮”日前在上海隆重舉行。中國(guó)較大的人力資源前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）對(duì)100家典范企業(yè)予以表彰，同時(shí)300位人力資源高管就“新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，HR 對(duì)企業(yè)的價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn)何在”和“經(jīng)濟(jì)回暖后的員工保留計(jì)劃”展開(kāi)了熱烈的討論。
前程無(wú)憂 CEO 甄榮輝先生分析認(rèn)為，在未來(lái)五年，中國(guó)雇主將在經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，普遍面臨用工荒、工資上漲和人民幣升值三大壓力。雇員收入的倍增計(jì)劃無(wú)疑會(huì)使雇主擔(dān)負(fù)更多成本，轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)和獲利方式勢(shì)在必行。甄榮輝預(yù)測(cè)說(shuō)，成本的增長(zhǎng)使得企業(yè)總部仍然集中在一線城市，但是雇員的增長(zhǎng)將主要來(lái)自總部以外的地區(qū)。企業(yè)的人力資源管理將設(shè)立更復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和跨地域管理，更深化的社保執(zhí)行力度和政策干預(yù)，滿(mǎn)足新一代員工的多元的價(jià)值取向與期望。
合益集團(tuán)大中華區(qū)副總裁顏蓉主題發(fā)言說(shuō)，未來(lái)的十年，中國(guó)企業(yè)的人力資源部門(mén)將從伙伴的關(guān)系，走到業(yè)務(wù)前面，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。她表示，中國(guó)已經(jīng)成為全球投資的中心，也是人才涌入的中心，將吸引海外留學(xué)生加入。但另一方面，企業(yè)招人難，留人更難。企業(yè)的人力資源管理者必須理解和思考“業(yè)務(wù)部門(mén)在痛苦什么”。顏蓉提醒雇主關(guān)注時(shí)間成本。過(guò)去員工可以超負(fù)荷進(jìn)行加班，現(xiàn)在80-90后對(duì)時(shí)間成本的要求越來(lái)越高，講究生活與工作的平衡，追求理性的可持續(xù)的生活方式。中國(guó)雇主必須從適應(yīng)中國(guó)文化轉(zhuǎn)向適應(yīng)跨地域的國(guó)際性文化管理模式，從結(jié)果導(dǎo)向型的管理向人性化管理轉(zhuǎn)變，雇主必須重新審視以怎樣的代價(jià)和速度獲得發(fā)展。
德勤管理咨詢(xún)中國(guó)區(qū)合伙人王大威在主題發(fā)言中說(shuō)，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后，企業(yè)往往面對(duì)高離職率和核心人才緊缺兩大挑戰(zhàn)，約44%的雇員正在選擇或者打算考慮離開(kāi)雇主，但是雇主們卻沒(méi)有很好的了解和把握住那些存在著離職風(fēng)險(xiǎn)的雇員。王大威說(shuō)，雇員主動(dòng)離職的首要因素是“缺乏職業(yè)安全感”，物質(zhì)激勵(lì)固然重要，但并不足以維持員工的滿(mǎn)意度，而離職成本是現(xiàn)在員工薪資的2-3倍。他表示，雇主了解員工，必須像了解客戶(hù)一樣關(guān)鍵。從消極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的理念，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的制定員工保留政策、及戰(zhàn)略性招聘人才的理念。
高露潔棕欖、諾華中國(guó)、東軟集團(tuán)、大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、巴斯夫、SGS 通標(biāo)技術(shù)服務(wù)等人力資源高管紛紛發(fā)言表示，未來(lái)幾年里企業(yè)的人才重心將是加速人才培養(yǎng)，并為企業(yè)的全球業(yè)務(wù)提供人才，支持企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，關(guān)愛(ài)員工，讓員工工作快樂(lè)，也是人力資源管理的核心工作。
“中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)”是中國(guó)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2010年的評(píng)選2010年的評(píng)選以“關(guān)注青年員工”為主題，通過(guò)對(duì)三十萬(wàn)企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數(shù)百家公司，同時(shí)對(duì)196家參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪。評(píng)選考量企業(yè)未來(lái)3-5年在中國(guó)的發(fā)展計(jì)劃、人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，最終評(píng)出100家代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè)。包括49家外商獨(dú)資企業(yè)、15家合資企業(yè)、18家民營(yíng)企業(yè)和18家國(guó)有企業(yè)榮登榜單。IBM、殼牌、上海通用汽車(chē)和萬(wàn)科股份更是憑借在人力資源管理各方面的卓越成就，特別是對(duì)提高中國(guó)人力資源管理水平和培養(yǎng)中國(guó)優(yōu)秀人才的積極作用，榮獲2010“年度杰出貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)”。
