上海2017年10月12日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)今日揭曉《2017中國典范雇主榜》。已經歷時十屆的典范雇主評選今年以“深度學習，迎接虛擬變成現實”為主題，設立較佳人力資源戰(zhàn)略、較佳組織發(fā)展、較佳招聘戰(zhàn)略、較佳校園人才戰(zhàn)略、較佳企業(yè)培訓、較佳員工發(fā)展計劃、較佳員工關懷策略、較佳人力資源團隊和較佳企業(yè)社會責任實踐等9大單項，評選出技術對商業(yè)模式和市場格局產生巨大沖擊和顛覆性變革的時代下，引領和更精準地尋求和使用人才，促進人才和技術高效協助，建立新型員工關系和創(chuàng)新員工關懷策略，實現人力資源管理對企業(yè)發(fā)展更大價值貢獻的137家典范雇主，及其引領人才管理趨勢的解決方案。當選的典范雇主中上市公司86家，非上市的跨國公司39家，民營企業(yè)和國有企業(yè)分別為4家和8家。
負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，大數據、人工智能和物聯網等技術的研發(fā)和應用已經對企業(yè)的生存和發(fā)展產生深刻的影響，對工作機會和工作方式的思考和選擇產生深刻的影響。處于市場領先地位的典范雇主更早、更主動地面對這樣的顛覆式變革，在商業(yè)模式、業(yè)務的增減和員工培養(yǎng)等方面大幅度地借助技術工具進行調整和創(chuàng)新，更重要的是，典范雇主已經著眼于未來的工作環(huán)境，對員工的數據能力、業(yè)務理解能力和自我學習能力從觀念到技能培養(yǎng)已經納入人才發(fā)展的重大戰(zhàn)略中。同時，典范雇主們洞見到雇主和雇員之間對等、協作的新型勞動關系，紛紛鼓勵員工在企業(yè)內創(chuàng)業(yè)，讓員工主導業(yè)務的創(chuàng)新，提供員工更自由的崗位選擇等。
作為國內較大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔活動之一，“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），評選著重評價企業(yè)的人才管理質量。2017年的典范雇主評選，歷時3個月：先通過對42萬企業(yè)的篩選，向其中的215家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。伴隨著企業(yè)對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關的數據，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，同時對參選企業(yè)進行了面談和電話采訪。評選出的“中國典范雇主”代表了中國人才管理的較高水平，也成為求職者和高校學子理想雇主的標桿。
2017典范雇主采取了更為積極進取的人才戰(zhàn)略。137家擁有雇員339萬多人，其中擁有雇員最多雇主有員工 42萬人。2017年招聘規(guī)模超過42.5萬人，比2016年的招聘量增長了10%以上。截至2017年6月30日，2017年典范雇主比去年同期平均增員8%，90后員工同比大幅增加達32%。
典范雇主提供的實習崗位數量比2016年增加近24%，但對職校畢業(yè)生的需求量首次呈現下降趨勢。伴隨經濟增長放緩與中國人口紅利逐漸消失的雙重影響，大數據與機器人設備的使用倍增。2017的典范雇主普遍認同人工智能與大數據的運用無論對企業(yè)自身還是所處行業(yè)均發(fā)生了深遠的影響，近六成典范雇主正在實行數字化戰(zhàn)略，并以此進行深度的組織變革，以進一步保持并擴大競爭優(yōu)勢。
2017典范雇主在員工培養(yǎng)上花費巨大心力，137家雇主新增的培訓課程近45000門， 比2016年增長約50%，幾乎所有的雇主都設立了數字化的培訓課程平臺和云端的圖書館，可移動學習的課程比例平均59%，同時典范雇主積極打造知識分享的文化氛圍，倡導員工養(yǎng)成自我學習和持續(xù)學習的習慣。
典范雇主2017年上半年普遍漲薪5~8%，略低于2016同期。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業(yè)。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業(yè)人力資源服務機構。
