上海2022年5月18日 /美通社/ -- 5月13日，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的“反脆弱：構(gòu)建韌性組織”HRoot2022線上峰會(huì)暨HRoot年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單發(fā)布會(huì)順利舉行。在此次評(píng)選中，美世中國(guó)憑借在中國(guó)本土豐富的人力資源咨詢和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和良好的客戶口碑從五十多家同賽道參評(píng)機(jī)構(gòu)中脫穎而出，再次榮登人力資源咨詢賽道榜首，成為“領(lǐng)航者”中的領(lǐng)航者。
HRoot大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)評(píng)選已經(jīng)歷經(jīng)十余年，今年的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)從品牌影響力，擴(kuò)大至人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況、成長(zhǎng)性、創(chuàng)新性等更多維度，以完善該榜單的客觀性與公正性。希望能夠更加真實(shí)、客觀地反映人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，體現(xiàn)各賽道人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。為此，在機(jī)構(gòu)報(bào)名評(píng)選之后，需提交相關(guān)的營(yíng)收、增長(zhǎng)、研發(fā)等數(shù)據(jù)指標(biāo)，同時(shí)HRoot與第三方征信機(jī)構(gòu)合作，交叉驗(yàn)證參評(píng)機(jī)構(gòu)提供數(shù)據(jù)的真實(shí)性。最后，根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)表現(xiàn)確定入榜名單。本次榜單共覆蓋401家在人力資源領(lǐng)域的活躍機(jī)構(gòu)，總體參評(píng)機(jī)構(gòu)數(shù)量較上年度增長(zhǎng)近30%。
作為一家在人力資源管理咨詢領(lǐng)域的全球性公司，美世一直致力于幫助客戶了解、開發(fā)、實(shí)施并準(zhǔn)確評(píng)估其人力資源體系和政策的有效性。服務(wù)內(nèi)容包括健康與福利管理業(yè)務(wù)、人才與職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)、財(cái)富與投資咨詢業(yè)務(wù)以及并購咨詢服務(wù)。自1995年進(jìn)入中國(guó)，如今已擁有400多人的專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)及27年的本地運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)于數(shù)千家中國(guó)企業(yè)客戶及數(shù)百萬的相關(guān)企業(yè)員工。在中國(guó)市場(chǎng)，美世堅(jiān)持立足本地市場(chǎng)，將全球視野和觀點(diǎn)引入中國(guó)，為國(guó)內(nèi)各類企業(yè)提供可信的建議和解決方案。豐富經(jīng)驗(yàn)和深入的行業(yè)洞察，也為美世中國(guó)能夠再次登頂HRoot 2021年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單的人力資源咨詢賽道奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
近年來，人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，資本運(yùn)作活躍，產(chǎn)品迭代迅速，即使在疫情的影響下仍然不斷增長(zhǎng)，但是增長(zhǎng)的背后仍然存在諸多挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)企業(yè)由粗放式的經(jīng)營(yíng)模式向精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)管理轉(zhuǎn)變，人力資源服務(wù)業(yè)的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、整合力度需要更長(zhǎng)足的進(jìn)步。因此人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)時(shí)，不只要關(guān)注眼前的問題，還要先HR一步，發(fā)現(xiàn)潛在的問題，助力企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新與變革，才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。
對(duì)此，美世每年發(fā)布《全球人才趨勢(shì)調(diào)研》報(bào)告，為企業(yè)高管和人力資源負(fù)責(zé)人帶來最新的企業(yè)管理理念和發(fā)展方向。2022年《全球人才趨勢(shì)調(diào)研》報(bào)告的主題是“人性化組織的崛起”，研究展示了成功的組織如何對(duì)傳統(tǒng)的價(jià)值創(chuàng)造觀念發(fā)起挑戰(zhàn)，并重新定義自身對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)；報(bào)告還分析了去年以來全球人才五大趨勢(shì)在2022年的發(fā)展和未來走向，幫助企業(yè)或組織了解如何利用這個(gè)機(jī)會(huì)重新設(shè)計(jì)工作、工作方式和工作場(chǎng)所。
