北京2022年3月22日 /美通社/ -- 日前,薪人薪事與脈脈聯(lián)合主辦的《贏在春招 -- 2022人才招聘新趨勢與新思維》主題直播活動(dòng)圓滿舉行。
脈脈招聘事業(yè)部副總裁付海豐、百融云創(chuàng)HRVP田濤作為主講嘉賓,為HR伙伴們詳細(xì)分析了2021人才流動(dòng)新趨勢、2022招聘新思維與招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型新方法。同時(shí),還為大家分享了職場人才吸引力獨(dú)家秘笈,助力HR高效布局企業(yè)春招,完成招聘落地。
01、職場環(huán)境瞬息萬變
中高端人才的吸引與轉(zhuǎn)化才是重點(diǎn)
疫情過后,中國的職場環(huán)境發(fā)生了巨大變化。在脈脈平臺上,大家討論的主題在變,企業(yè)用工模式也在變。
付海豐從人才市場的視角出發(fā),為大家分析了中國人才流動(dòng)的趨勢變化。其中,新經(jīng)濟(jì)人才流入成都、南京、武漢、西安等地區(qū),新就業(yè)機(jī)會也涌現(xiàn)在新能源發(fā)電、新能源汽車、智能制造、新生物醫(yī)藥等最具發(fā)展優(yōu)勢的行業(yè)。
除此之外,人才擇業(yè)觀發(fā)生了重大變化,“工作與生活平衡”成為了更重要的事情。高層員工更看重公司價(jià)值觀,Z世代、95后等年輕一代員工更看重“健康與財(cái)富”。
付海豐認(rèn)為,市場機(jī)遇之變、職場環(huán)境之變以及職場人擇業(yè)價(jià)值觀之變,都給HR的招聘工作帶來了巨大挑戰(zhàn),但最大的挑戰(zhàn)仍然是中高端人才的吸引與獲取。
那么,面對行業(yè)的劇烈變革,HR應(yīng)該如何理解業(yè)務(wù),獲取中高端的核心人才呢?付海豐以冰山模型為例,為大家進(jìn)行了詳細(xì)的解釋。
付海豐說,傳統(tǒng)招聘渠道中的人才基本處于水面之上,中高端人才多聚集于水面之下,但HR很難找到水面之下的人。因此,建議大家從2個(gè)因素下手,分別是招聘觸達(dá)和招聘漏斗轉(zhuǎn)化。
一方面,HR在傳統(tǒng)招聘渠道之外,要借助多個(gè)平臺大量添加候選人,做好人才和人脈的儲備,建立自己的人才庫,和人才直接對話。另一方面,也要利用好公司資源,全方位提升公司知名度和美譽(yù)度,最終提高招聘轉(zhuǎn)化率。
02、數(shù)字化驅(qū)動(dòng)招聘,才能高效、精準(zhǔn)命中人才
直播現(xiàn)場,特邀嘉賓田濤老師首先和大家分享了艾媒咨詢《2021中國招聘數(shù)字化現(xiàn)狀專題報(bào)告》。報(bào)告顯示,企業(yè)招聘經(jīng)歷了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺-信息化-數(shù)字化3個(gè)階段,但依舊有90%的企業(yè)還沒有真正做到數(shù)字化招聘。
田濤認(rèn)為,無論是20年前還是20年后,無論是外企、國企、集團(tuán)亦或小型創(chuàng)業(yè)公司,大家都在做招聘。招聘是公司最需要做的,卻也是最難做的。
數(shù)字化驅(qū)動(dòng)招聘的模式下,HR應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
因此,面對行業(yè)變化、市場競爭、業(yè)務(wù)發(fā)展、組織和人員的場景持續(xù)演變的情況,數(shù)字化解決方案勢在必行。田濤從場景、流程、數(shù)據(jù)、智能4個(gè)HR數(shù)字化的關(guān)鍵詞,為大家詳細(xì)分析了企業(yè)招聘數(shù)字化的重要性。
此外,田濤還和大家分享了如何以產(chǎn)品思維運(yùn)營招聘:用以適配候選人為核心的7C要素,進(jìn)行數(shù)字化賦能。其中包括Channel(渠道)、Connection(連接)、Cost(成本)、Company(公司)、Caring(關(guān)注)、Competency(能力)、Closing(完成)。
對于企業(yè)來說,找到合適的人才才是硬道理,招聘管理中的六大核心指標(biāo),企業(yè)都可以用數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行管理:
因此,田濤老師建議HR朋友們,一定要用數(shù)字化的招聘平臺來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)事半功倍的招聘管理,實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)的人才獲取,并向大家推薦了薪人薪事HR SaaS系統(tǒng)的招聘模塊。
- 通過薪人薪事招聘模塊,可以實(shí)現(xiàn)30+招聘渠道一站式管理,收集簡歷不再手動(dòng)。
- 多種招聘新玩法:內(nèi)推(入職通過率網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的30倍,成本低,聯(lián)動(dòng)工資模塊,全模塊一體化,內(nèi)推流程,獎(jiǎng)勵(lì)訂單)、人才庫召回、薪招等。
- 系統(tǒng)根據(jù)HC要求,智能計(jì)算簡歷推薦值,AI標(biāo)識簡歷亮點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)警,優(yōu)先呈現(xiàn)高分簡歷。
- 在系統(tǒng)內(nèi)一鍵處理面試邀約、提醒、反饋,HR與用人部門均可實(shí)時(shí)獲取最新進(jìn)度,降低溝通成本。
- 在線入職,一鍵發(fā)送offer,AI錄檔,智能定薪。
- 多維數(shù)據(jù),分析招聘渠道效果、招聘漏斗、人才畫像、面試官效率、HR進(jìn)展等關(guān)鍵數(shù)據(jù),輔助HR及時(shí)調(diào)整招聘策略。
03、精選10+問題,面對面解答
覆蓋不同企業(yè)規(guī)模、不同行業(yè)等多種招聘難題
最后,薪人薪事主持人從線上、線下收集的近30+個(gè)問題中,精選了10余個(gè),其中包括小規(guī)模企業(yè)面對招聘困境如何破局?人員流動(dòng)超高的銷售行業(yè)應(yīng)該如何招聘?企業(yè)如何做春招?未來招聘會有哪些新形態(tài)與新形勢……付海豐及田濤老師從自己的視角出發(fā),對每個(gè)問題都進(jìn)行了詳細(xì)解答,給了HR朋友們很多招聘靈感和啟發(fā)。
04、活動(dòng)參與人數(shù)高達(dá)40000+
滿滿干貨,獲得HR朋友們的廣泛參與
本次活動(dòng)共獲得線上、線下40000+HR朋友們的熱烈響應(yīng)和廣泛參與,大家紛紛表示這場“贏在春招”主題直播活動(dòng)令他們收獲頗豐。
2021春招的“人才爭奪戰(zhàn)”已經(jīng)打響,HR在金三銀四招聘季,要時(shí)刻關(guān)注市場變動(dòng),學(xué)習(xí)招聘新思維,通過數(shù)字化招聘方式來提高企業(yè)競爭力。
未來,薪人薪事將持續(xù)聚焦行業(yè)熱點(diǎn),關(guān)注人才發(fā)展趨勢,從HR視角出發(fā),與名企大咖、各行業(yè)HR專家攜手,助力HR解決人力資源難題。