上海2021年10月21日 /美通社/ -- 2021年10月20日，由聯(lián)合國婦女署中國辦公室與歐盟駐華代表團(tuán)聯(lián)合主辦的“2021性別平等與企業(yè)社會責(zé)任國際會議暨賦權(quán)予婦女原則頒獎儀式”在北京舉行。
思特沃克榮獲WEPs獎項
思特沃克（Thoughtworks）由于在推進(jìn)女性社區(qū)領(lǐng)域的積極貢獻(xiàn)和突出成就，被授予“社區(qū)參與和伙伴關(guān)系類別獎”。這是思特沃克繼2020年榮獲“中國區(qū)Leadership Commitment-領(lǐng)導(dǎo)層承諾獎”之后，再度榮膺WEPs（即“賦權(quán)予婦女原則”）獎項。同期獲獎的企業(yè)還有普華永道、攜程集團(tuán)、諾亞控股等。
思特沃克市場總監(jiān)康科女士（右二）領(lǐng)獎
作為亞太區(qū)首個WEPs獎項倡議，該獎項旨在表彰推動性別平等的模范性商業(yè)實踐。WEPs是由聯(lián)合國婦女署與聯(lián)合國全球契約辦公室共同發(fā)起的七項原則，指導(dǎo)企業(yè)在全價值鏈上推動性別平等。目前，全球范圍內(nèi)通過簽署WEPs承諾推動性別平等的企業(yè)已有5600多家。
中華全國婦女聯(lián)合會聯(lián)絡(luò)部部長牟虹女士在發(fā)言中指出：“企業(yè)在促進(jìn)婦女能力建設(shè)、提供平等發(fā)展機(jī)會、幫助婦女參與科技創(chuàng)新等采取的有效行動，不僅有利于激發(fā)婦女潛能，也有利于促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展，實現(xiàn)更加可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長。”
中華全國婦女聯(lián)合會聯(lián)絡(luò)部部長牟虹女士發(fā)言
思特沃克中國區(qū)CEO張松先生表示：培養(yǎng)包容性文化、追求社會公平是思特沃克自成立之初就確定下的奮斗目標(biāo)，也是我們價值觀及社區(qū)文化的基礎(chǔ)。在中國區(qū)，我們秉承了思特沃克在推動性別平等、賦權(quán)女性領(lǐng)域的方針，從員工招聘、選拔和培訓(xùn)再到員工保留，我們始終關(guān)注由于傳統(tǒng)社會習(xí)慣或認(rèn)知偏見對女性職業(yè)選擇和發(fā)展造成的阻礙，我們希望為女性技術(shù)人員打造發(fā)展和向榜樣學(xué)習(xí)的平臺。同時，我們也希望通過社區(qū)與國際組織合作，為我們的女性員工提供一個平臺，倡導(dǎo)大家通過社區(qū)平臺發(fā)揮技術(shù)人員的責(zé)任感、影響力，關(guān)愛邊緣化社會群體，用技術(shù)推動創(chuàng)造更公平的未來。
踐行企業(yè)價值觀，多舉措推動科技女性發(fā)展
在全世界的科技行業(yè)中，女性占比明顯低于男性，有意或無意識的性別偏見一直存在。作為一家有超過25年歷史的全球性軟件咨詢公司，思特沃克一直將關(guān)注社會進(jìn)步和公正作為企業(yè)文化的三大支柱之一。為了充分踐行企業(yè)價值觀，持續(xù)推動職場性別平等，幫助女性在科技領(lǐng)域真正打開職業(yè)之門，也就成為了思特沃克努力的方向之一。
多年以來，思特沃克一直致力于打造性別包容和性別平等的商業(yè)及文化環(huán)境，通過堅持校招男女比例1:1，全球領(lǐng)導(dǎo)?項目女性占比50%，制定《反騷擾反歧視政策》，對不尊重女性的行為零容忍，設(shè)置職場媽媽靈活辦公機(jī)制等公司基礎(chǔ)政策，向女性員工提供平等的薪資及晉升通道等，以實際行動關(guān)愛職場女性，支持科技女性的職業(yè)發(fā)展。因為這些突出表現(xiàn)，思特沃克曾連續(xù)數(shù)年被世界權(quán)威的非盈利性女性科技組織安妮塔·博格研究所評選為“全球最佳女性科技人員雇主”。
在公司內(nèi)部大力推動性別平等的同時，思特沃克還充分發(fā)揚社區(qū)精神，將眼光放到更廣闊的行業(yè)和社會公益事業(yè)之中，結(jié)合社會共同關(guān)注的一些議題，以社區(qū)為形式，組織各類型活動，為喜歡科技的女性注入信心和力量。
社區(qū)共創(chuàng)，助力更多女性探索美好未來
目前，思特沃克中國區(qū)擁有三個女性社區(qū)，分別面向公司內(nèi)部、行業(yè)及社會。這些社區(qū)結(jié)合各自特點，通過舉辦豐富多彩的活動，從不同角度幫助女性成長，鼓勵職場女性探索更多未知和可能。
自發(fā)組織并運營的TechLady科技女性社區(qū)，主要致力于推動改善女性科技工作者的職場發(fā)展環(huán)境，幫助女性科技工作者面對生活與職場中的難題，認(rèn)識更多志同道合的朋友。目前，該社區(qū)已在北京、上海、深圳、西安、成都、武漢舉辦多場活動，比如，開設(shè)大學(xué)女生編程特訓(xùn)營“卓越女生計劃”，與英國駐華大使館及多地總領(lǐng)事館聯(lián)合舉辦WiLD女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作坊，持續(xù)孵化“刀馬旦”項目，評選科技女性榜樣人物等。
為了從根源上消除科技行業(yè)無意識性別偏見，從2019年開始，該社區(qū)聯(lián)合“國際計劃”及多家社會機(jī)構(gòu)共同開展了女童教育支持項目，通過精心設(shè)計的課程，鼓勵女童開闊眼界、突破認(rèn)知、樹立職業(yè)理想，給行業(yè)性別多元與包容帶來了更加深遠(yuǎn)的影響。
2021年，TechLady女性社區(qū)針對當(dāng)前鄉(xiāng)村女童缺少識別并應(yīng)對社交網(wǎng)絡(luò)暴力科學(xué)引導(dǎo)的這一情況，面向全公司發(fā)起打造適合鄉(xiāng)村女童的“兒童設(shè)計思維訓(xùn)練課程”倡議，并與“國際計劃”合作打造了“兒童設(shè)計思維訓(xùn)練課程”，與蒲城及佳縣眾多鄉(xiāng)村兒童完成此實踐。
正是憑借該項目的出色表現(xiàn)，思特沃克榮獲2021年度中國區(qū)WEPs“社區(qū)參與和伙伴關(guān)系類別獎項”。目前，思特沃克正在計劃繼續(xù)通過社區(qū)活動把“兒童設(shè)計思維訓(xùn)練課程”傳遞給更多鄉(xiāng)村女童。同時，思特沃克的各個女性社區(qū)也將舉辦更多富有意義的活動，傾聽女性聲音、激發(fā)女性潛能，從而幫助更多女性實現(xiàn)自我。
在未來，思特沃克還將與WEPs平臺中來自不同行業(yè)、具有共識的眾多簽約企業(yè)攜手前行，以更多行之有效的行動推動性別平等，幫助眾多女性在新時代舞臺上充分發(fā)揮自己的才能與智慧，共同助推社會發(fā)展與進(jìn)步。
