北京2021年3月17日 /美通社/ -- 為助力教育類企業(yè)高效獲取人才，實(shí)現(xiàn)降本增效，國(guó)內(nèi)HR SaaS領(lǐng)域先行者薪人薪事推出了“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，通過(guò)一體化的HR SaaS系統(tǒng)，提升教育類企業(yè)人力資源儲(chǔ)備質(zhì)量和管理效率的提升，驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)。
對(duì)于教育行業(yè)而言，過(guò)去的一年間，可謂是大變革之年。受疫情影響和技術(shù)發(fā)展推動(dòng)，教育行業(yè)線上化加速邁進(jìn)，且線上線下開始深度融合，“OMO（Online Merge Offline）”趨勢(shì)不斷凸顯。
2021年，隨著疫情管控向好，教育行業(yè)將迎來(lái)更大的發(fā)展空間，然而持續(xù)深化的業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，也對(duì)教育類企業(yè)的人才儲(chǔ)備、成本管控和效率提升提出了更高的要求。
薪人薪事教育行業(yè)人力資源解決方案
一、全渠道招聘覆蓋，搶占優(yōu)質(zhì)人才資源
優(yōu)質(zhì)人才是教育類企業(yè)最為核心的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著OMO的深化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，教育類企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)不斷多元化，對(duì)優(yōu)質(zhì)人才資源的需求也迅速增長(zhǎng)。
薪人薪事教育行業(yè)招聘管理及人才庫(kù)建設(shè)
針對(duì)這一需求，薪人薪事“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”為教育類企業(yè)了一體化的HR SaaS系統(tǒng)，基于“SaaS+AI+大數(shù)據(jù)”和生態(tài)互聯(lián)：
打通人才招聘全流程，薪人薪事助力教育類企業(yè)搶占優(yōu)質(zhì)人才資源，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
二、一站式管理模式，提升人力資源管理效率
由于行業(yè)特殊性，教育類企業(yè)普遍存在人員流動(dòng)性大、薪酬核算復(fù)雜、考勤方案靈活多元、并發(fā)/批量化需求高等人力資源管理上的難題，極大影響者企業(yè)內(nèi)部HR的工作效率，而傳統(tǒng)的人工和本地化HR管理工具往往難以妥善解決。
薪人薪事教育行業(yè)員工全生命周期管理解決方案
薪人薪事通過(guò)切入教育類企業(yè)在人力資源管理上的特點(diǎn)和難點(diǎn)，在解決方案中部署了一站式人力資源管理資源模式：
通過(guò)一體化和數(shù)字化解決方案，降低HR人力和時(shí)間成本，高效提升教育類企業(yè)人力資源管理效率。
三、規(guī)范化管理流程，高效遠(yuǎn)程協(xié)同
今年，教育行業(yè)市場(chǎng)下沉趨勢(shì)愈發(fā)明顯。在此背景下，校區(qū)分散，總部HR無(wú)法實(shí)時(shí)獲得各校區(qū)人力資源數(shù)據(jù)，監(jiān)管難；員工、部門之間，存在海量、頻繁交流，信息流通等問(wèn)題隨之凸顯。如人力資源部門無(wú)法快速推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整，則會(huì)制約業(yè)務(wù)部門發(fā)展。然而，要解決信息流通問(wèn)題，則需把人的行為轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)，并在線整合處理。
為此，薪人薪事開發(fā)了一套“員工端APP+管理員后臺(tái)”的高效協(xié)同方案，通過(guò)：
以系統(tǒng)承載協(xié)同辦公、集團(tuán)化管理，保障業(yè)務(wù)高效運(yùn)營(yíng)，驅(qū)動(dòng)教育類企業(yè)降本增效，驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)。
目前，薪人薪事服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏猿輔導(dǎo)、邁格森、美吉姆、百詞斬等知名教育類企業(yè)?；谠诮逃袠I(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，薪人薪事進(jìn)一步提升了自身的技術(shù)能力和服務(wù)水平，推出了“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，以期更好地幫助教育類企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)降本增效。未來(lái)，薪人薪事也將在提供專業(yè)化服務(wù)的同時(shí)，與客戶一同進(jìn)步，更加深入教育行業(yè)HR工作場(chǎng)景，提供更為智能化、數(shù)據(jù)化、一體化的HR SaaS服務(wù)。
