-- 免費(fèi)發(fā)布實(shí)習(xí)信息，助推大學(xué)生就業(yè)
上海2010年4月15日電 /美通社亞洲/ -- 第五屆“實(shí)習(xí)總動員 -- 實(shí)習(xí)2010”于今天拉開帷幕。由中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (Nasdaq：JOBS) 發(fā)起的這一活動每年都會聯(lián)合數(shù)千家企業(yè)，推出數(shù)萬個實(shí)習(xí)職位，同時(shí)進(jìn)行“大學(xué)生精英訓(xùn)練營選拔賽”，幫助大學(xué)生了解企業(yè)的人才需求、理解職場，推動中國大學(xué)生順利就業(yè)。目前，前程無憂的網(wǎng)站 http://xy.51job.com 上的實(shí)習(xí)和兼職崗位已經(jīng)突破8萬個。包括微軟、輝瑞制藥、麥當(dāng)勞、華晨寶馬、阿里巴巴等企業(yè)已經(jīng)在此間發(fā)布面向大學(xué)生的實(shí)習(xí)職位。“大學(xué)生精英訓(xùn)練營選拔賽”隨即也將在上海、北京等18個城市全面展開。
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截止到4月12日，xy.51job.com 上有3015多家企業(yè)發(fā)布了80216個實(shí)習(xí)崗位。從實(shí)習(xí)職位來看，營銷類占18%，生產(chǎn)類占13%，技術(shù)類占11%，行政占9%，人力資源占7%，財(cái)務(wù)4%，設(shè)計(jì)4%，翻譯3%，模特和志愿者各占1%。值得一提的是，對2600多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過三分之一的企業(yè)表示，他們將從實(shí)習(xí)生中尋找合適人選轉(zhuǎn)為正式雇員。
實(shí)習(xí)職位分布
營銷類 18%
生產(chǎn)類 13%
技術(shù)類 11%
行政 9%
人力資源 7%
財(cái)務(wù) 4%
設(shè)計(jì) 4%
翻譯 3%
志愿者 1%
模特 1%
其他 29%
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，營銷類仍然是今年實(shí)習(xí)崗位中的大類。雖然實(shí)習(xí)崗位越來越多樣化，但最緊缺的仍是營銷人員。近年來，電話銷售和網(wǎng)絡(luò)銷售日益普遍，相關(guān)銷售人員需求量很大。最難招的崗位，則要屬技術(shù)研發(fā)和維護(hù)維修等技術(shù)人員，由于大學(xué)的技術(shù)培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際應(yīng)用仍有差距，因此適用的技術(shù)人才非常緊缺。
“實(shí)習(xí)2010前程無憂精英訓(xùn)練營選拔賽”( http://shixi.51job.com )已經(jīng)開始接受報(bào)名。前程無憂將在全國18個城市的重點(diǎn)高校，通過海選、晉級、終極 PK 三輪比賽，選拔出優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入“第五屆精英訓(xùn)練營”，免費(fèi)參加暑期七天的 MINI-MBA 課程的學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，受中國貿(mào)易促進(jìn)會、《中國貿(mào)易報(bào)》委托，前程無憂擔(dān)任“APEC 未來之聲”選拔活動的獨(dú)家合作伙伴，在全國為其選拔優(yōu)秀大學(xué)生，免費(fèi)參加2010年11月在日本橫濱舉辦的 APEC（亞太經(jīng)濟(jì)合作組織）領(lǐng)導(dǎo)人峰會，與各國首腦及商業(yè)翹楚面對面交流。所有報(bào)名前程無憂精英訓(xùn)練營的大學(xué)生，可直接參加“APEC 未來之聲”選拔賽。
四年來，前程無憂的“實(shí)習(xí)總動員”已經(jīng)吸引30萬大學(xué)生參加，幫助近3萬名大學(xué)生找到實(shí)習(xí)機(jī)會。總裁甄榮輝強(qiáng)調(diào)說，提高中國大學(xué)生的就業(yè)能力將是一項(xiàng)長期的努力，即使微小的進(jìn)步也將產(chǎn)生巨大的影響，希望有更多企業(yè)能和前程無憂一起，幫助、培養(yǎng)大學(xué)生，使之成長為符合社會和企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。
附：前程無憂實(shí)習(xí)攻略
-- 2個月若不能轉(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)不愿超過2個月
馮麗娟表示，與往年相比，今年申請實(shí)習(xí)的學(xué)生更看重實(shí)習(xí)與未來就業(yè)的關(guān)聯(lián)度，并且對企業(yè)知名度的重視超過了對實(shí)習(xí)崗位與專業(yè)的關(guān)聯(lián)度。此外，對實(shí)習(xí)工作的舒適度也有一定的要求。大部分學(xué)生表示，如果不能通過實(shí)習(xí)成為正式雇員，則在一家企業(yè)的實(shí)習(xí)時(shí)間不愿超過2個月。
-- 企業(yè)戰(zhàn)術(shù)根據(jù)招聘人數(shù)發(fā)布1.5-2倍實(shí)習(xí)崗位
往年，很多企業(yè)會集中在暑期開放實(shí)習(xí)崗位，而近年來這種時(shí)間限制越來越不明顯。通常企業(yè)會根據(jù)第二年要招聘的畢業(yè)生數(shù)量發(fā)布1.5-2倍的實(shí)習(xí)崗位。實(shí)習(xí)生的招聘流程一般比較簡單，企業(yè)會比較看重候選學(xué)生的專業(yè)或者某些特長，比如軟件測試或者網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等。通常由用人部門，或者由這個實(shí)習(xí)崗位的直屬上司面試。對學(xué)生來說，提前了解申請實(shí)習(xí)機(jī)會的雇主非常必要，包括公司的業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、競爭對手，以及最近發(fā)生的新聞等。
通常通過網(wǎng)申的申請人會經(jīng)過一輪的電話面試，內(nèi)容以簡單的申請動機(jī)以及簡歷問題為主。如申請了哪個職位，為什么選擇這家企業(yè)和申請這個職位，以及課外活動、實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)情況等問題。通過電話面試的申請人會被要求去參加面試，面試一般在兩輪內(nèi)。側(cè)重專業(yè)技能、性格、興趣等方面的考查，因此申請人較好能夠在面試之前對相關(guān)的部門職責(zé)、業(yè)務(wù)等方面進(jìn)行了解。
-- 大二、大三實(shí)習(xí)策略有不同
暑期是實(shí)習(xí)的黃金時(shí)間，但如何才能找到一家好企業(yè)，留下一段有意義的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則需要學(xué)生用心去做“攻略”。前程無憂建議，在尋找實(shí)習(xí)崗位時(shí)，首先羅列出自己的專業(yè)和特長。好的企業(yè)通常有很多申請者，所以準(zhǔn)確判斷自己具有哪些比其他人特有的優(yōu)勢、技能、見識等很重要。建議學(xué)生，從大學(xué)二年級開始，爭取在每個假期，或者在時(shí)間比較充裕的時(shí)候?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會。從大三起，應(yīng)選擇與就業(yè)方向相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會。事實(shí)顯示，是否有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對求職的成功率有決定性的作用。
-- 實(shí)習(xí)讓自己走出打雜的“怪圈”
前程無憂發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中，只完成上司分配的任務(wù)，而沒有借助這個實(shí)習(xí)的機(jī)會，去了解發(fā)現(xiàn)。比如，別的同事在做什么？公司運(yùn)用的整個系統(tǒng)是怎樣的？完全沒有把自己沉浸到公司這個大的環(huán)境氛圍中去，這樣的實(shí)習(xí)其實(shí)就是無意義的。這也就是一直讓大學(xué)生忿忿不平的“打雜”。學(xué)生要利用實(shí)習(xí)這個機(jī)會來接觸社會，了解其所在的這個行業(yè)、企業(yè)，從中不斷轉(zhuǎn)變自己的職業(yè)方向，要多問問自己是否適應(yīng)，是否喜歡這個行業(yè)或者工作氛圍等，切忌為了實(shí)習(xí)而實(shí)習(xí)。
- 首先確定每件任務(wù)的完成時(shí)間，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)完成
- 有效得利用業(yè)余時(shí)間，學(xué)習(xí)更多的技能和知識
- 如果沒有其他事情可做，要求更多的工作
- 做到準(zhǔn)時(shí)上班，提前五分鐘到達(dá)辦公室
- 顯示對工作的熱情和責(zé)任感
關(guān)于前程無憂
前程無憂（Nasdaq:JOBS）是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的26個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進(jìn)入一個新的里程。
