北京2018年12月28日電 /美通社/ -- 12月27日，2018年度51社保首屆中國(guó)企業(yè)薪酬福利高峰論壇在北京歌華開元大酒店隆重舉行，近1000位 HR 負(fù)責(zé)人、薪酬福利負(fù)責(zé)人和相關(guān)人士共聚此次“革薪時(shí)代 -- 首屆中國(guó)企業(yè)薪酬福利高峰論壇”，會(huì)議同時(shí)發(fā)布了《2019中國(guó)企業(yè)薪酬福利訪談錄》。本次高峰論壇由51社保和優(yōu)咖學(xué)院獨(dú)家冠名，同路、同窗、好社保和 HRSAY 協(xié)辦，HR實(shí)名俱樂部和 HR合伙人大學(xué)合作支持。
2018年，是需要緩行的一年，在官方機(jī)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)測(cè)中，全年的 GDP 增速將放緩至6.5%左右。整個(gè)大環(huán)境的改變，讓大多數(shù)企業(yè)都進(jìn)入了謹(jǐn)慎擴(kuò)張、開源節(jié)流的焦慮中。對(duì)于企業(yè)的 HR 們來說，為企業(yè)省錢其實(shí)就是掙錢。
2019年，國(guó)內(nèi)的人力資源行業(yè)經(jīng)受著：“社保入稅、個(gè)稅改革，全面合規(guī)”的政策要求；傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)型；大數(shù)據(jù)、5G、VR 以及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速迭代，人力資源時(shí)刻面臨著人工智能的挑戰(zhàn)。
在“中國(guó)企業(yè)薪酬福利高峰論壇”上，51社保邀請(qǐng)到國(guó)內(nèi)知名企業(yè)、行業(yè)的意見領(lǐng)袖，圍繞著政策變革下的薪酬福利思維變革，HR 三支柱下的薪酬管理新洞察和薪酬教練的成長(zhǎng)策略等方面的主題和和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，與到會(huì)嘉賓一起探索了“革薪時(shí)代”下薪酬制度的更多可能。
新形勢(shì)下勞動(dòng)力趨勢(shì)三大判斷
判斷1：人口紅利數(shù)量增長(zhǎng)見頂
中國(guó)人口的數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)趨勢(shì)已經(jīng)停止，人口紅利正在逐步消失。近20年以來，中國(guó)的新出生人口減少了將近9000萬人 -- 人口增長(zhǎng)的放緩最直接的導(dǎo)致勞動(dòng)力數(shù)量增長(zhǎng)的放緩。
中國(guó)第一波的人口紅利是農(nóng)民工的大量犧牲，這一波紅利成就了現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速增長(zhǎng)；中國(guó)農(nóng)村城鎮(zhèn)化是繼農(nóng)民工之后的第二波紅利，在這波紅利之下，消費(fèi)下沉成為了必然的趨勢(shì)。
在人口紅利消失的大背景下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)在2019年保持平穩(wěn)和略微下滑的趨勢(shì) -- 在新常態(tài)下，企業(yè)規(guī)模和盈利的增長(zhǎng)速度也有很大的變化，由此人力資源管理的投入總量也會(huì)發(fā)生變化。
判斷2：從流量經(jīng)濟(jì)到效率經(jīng)濟(jì)
2018年在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的情況下，各行各業(yè)都根據(jù)這個(gè)情況作出了調(diào)整，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從流量經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)為了效率經(jīng)濟(jì)。粗放式的方式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要更精耕細(xì)作來提升運(yùn)作效率。
判斷3：全面合規(guī)時(shí)代已然來臨
首先要必須強(qiáng)調(diào)：合規(guī)不存在方向問題，方向一致非常清晰。合規(guī)只是個(gè)時(shí)間問題和策略問題。
2018年各種關(guān)于合規(guī)的政策文件層出不窮，企業(yè) HR 也因此一直處于焦慮、迷茫和困惑中，企業(yè) HR 一定要放棄“不繳處罰，低繳默許”的想法，選擇積極合規(guī)的方式才能更好的適應(yīng)全面合規(guī)時(shí)代。
三重新形勢(shì)的疊加下，低勞動(dòng)力成本時(shí)代一去不復(fù)返
企業(yè)在人力資源的管理方面不能只考慮名義工資，而要轉(zhuǎn)而基于合規(guī)的總?cè)肆Τ杀揪恪Ｆ髽I(yè) HR 更是要推動(dòng)企業(yè)從勞動(dòng)力數(shù)量增長(zhǎng)向質(zhì)量增長(zhǎng)邁進(jìn) -- 未來在人力不變的情況下，以提高勞動(dòng)力效能為基本，持續(xù)提升勞動(dòng)效率，而不是靠簡(jiǎn)單粗暴的增加勞動(dòng)力數(shù)量的方式來提升企業(yè)的盈利能力，才是真正的解決之道。
政策變革下的薪酬思維升級(jí)
國(guó)際勞工組織發(fā)布《全球工資報(bào)告》，根據(jù)136個(gè)國(guó)家的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，2017年全球?qū)嶋H工資增長(zhǎng)1.8%，為十年來較低，尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家工資增長(zhǎng)緩慢。二十國(guó)集團(tuán)(G20)中發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)際工資漲幅僅為0.4%，已經(jīng)連續(xù)兩年下降。2017年中國(guó)的工資增長(zhǎng)量超過5%。中國(guó)平均實(shí)際工資在過去的10年里增長(zhǎng)了一倍，一直保持較高的增速。
事實(shí)上，過去的20年中，中國(guó)的工資增長(zhǎng)在全球都是非常罕見的。而在新形勢(shì)下，一方面中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，低勞動(dòng)力成本時(shí)代終結(jié)，企業(yè)需要消化更大的合規(guī)成本，企業(yè)的壓力變得非常大；另外一方面，中國(guó)的企業(yè)薪酬一直保持高速增長(zhǎng)，這種薪酬的增長(zhǎng)剛性不可能立即急剎車 -- 雙重壓力下企業(yè)面臨非常重大的薪酬變革。
薪趨勢(shì)一：企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)從重視內(nèi)生平衡轉(zhuǎn)為內(nèi)外兼修
政策層面上，不管是中國(guó)還是全球都在個(gè)人反避稅方面有非常大的動(dòng)作。
反洗錢方面，從2019年開始，企業(yè)業(yè)務(wù)的合理性會(huì)變成考量的重點(diǎn)。
企業(yè)在合規(guī)改革之前的薪酬設(shè)計(jì)更多的是內(nèi)生型 -- 更重視企業(yè)內(nèi)部的平衡體系，但是從2019年開始，所有的薪酬設(shè)計(jì)需要是內(nèi)外兼修型 -- 在外部政策合規(guī)框架里進(jìn)行設(shè)計(jì)。
不合規(guī)不合法的灰色收入空間將會(huì)受到持續(xù)性的擠壓，企業(yè)的薪資會(huì)最終走向全民收入透明時(shí)代。
新趨勢(shì)二：從月薪制逐步轉(zhuǎn)為全員年薪制
累計(jì)預(yù)扣法 -- 2019年1月1日起工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳時(shí)首次采用
累計(jì)預(yù)扣法雖然更復(fù)雜，但更加科學(xué)，解決了企業(yè)在波峰波谷稅負(fù)不均問題，在政策的大力支持下，會(huì)得到大范圍的推廣。
在改革之前，企業(yè)的薪資是單月計(jì)算代扣代繳，月份之間無關(guān)聯(lián)，這種情況下，員工的心理感覺是月薪；而在推行累計(jì)預(yù)扣法實(shí)行預(yù)扣預(yù)繳后，企業(yè)的薪資是逐月累計(jì)關(guān)聯(lián)計(jì)算的，這個(gè)時(shí)候員工的心理感覺必然是年薪。這就導(dǎo)致企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)、談薪策略、薪酬計(jì)算流程方面都將隨之而變。
薪趨勢(shì)四：薪酬設(shè)計(jì)從單位代扣(C2B2G)轉(zhuǎn)為個(gè)人直報(bào)(C2G)
工資薪金所得是2019年1~12月全年綜合所得，將在2020年3~6月匯算清繳 -- 綜合計(jì)征最終會(huì)帶來薪酬思維變革。未來收入水平相對(duì)較高的自由職業(yè)者都需要做升維籌劃設(shè)計(jì)，整體考慮收入合規(guī)與經(jīng)營(yíng)規(guī)范。小微化大勢(shì)所趨 -- 需要從方案到系統(tǒng)到服務(wù)的全流程托管服務(wù)。
穿透聚合，會(huì)給全國(guó)化企業(yè)帶來新的薪酬福利設(shè)計(jì)難度：
以前的薪酬設(shè)計(jì)重心是企業(yè)：一個(gè)主體下多個(gè)員工的薪酬體系，做職位體系等等，職級(jí)、通道、體系……是重點(diǎn)，屬于工業(yè)化思維；未來的薪酬設(shè)計(jì)重心是自然人：一個(gè)自然人納稅識(shí)別碼上多種收入聚合，屬于用戶化思維 -- 更加注重個(gè)體，尤其是高收入個(gè)體需要定制化設(shè)計(jì)。
國(guó)稅總局60號(hào)公告第22條：扣繳義務(wù)人和稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知納稅人辦理專項(xiàng)附加扣除的方式和渠道，鼓勵(lì)并引導(dǎo)納稅人采用遠(yuǎn)程辦稅端報(bào)送信息。
傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)中，代扣代繳方式下個(gè)人不直接接觸且并不關(guān)心稅務(wù)，而改革后稅務(wù)通過遠(yuǎn)程端(APP、WEB)直通 C 端。這會(huì)帶來很大的變化 -- 政策溝通成本、納稅信息透明、個(gè)人納稅意識(shí)、稅務(wù)試錯(cuò)成本都變高，HR 更需要高度重視校驗(yàn)防錯(cuò)、證據(jù)留痕、信息保密。
薪趨勢(shì)五：企業(yè)由職等職級(jí)體系分開轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)一體化
個(gè)人所得稅的申報(bào)所得分類的操作很清晰明了，但薪稅是果，法理是因。
如果企業(yè)的業(yè)務(wù)不合理，不僅僅會(huì)觸發(fā)社保問題，還有各種更多的復(fù)雜問題，所以企業(yè)在處理薪酬設(shè)計(jì)的過程中，不僅僅要考慮法律問題，更是要從商業(yè)邏輯等底層邏輯進(jìn)行考慮。
以前的薪酬設(shè)計(jì)更多是技術(shù)活，職位職等體系套檔定薪；以后的薪酬設(shè)計(jì)則更多是組織管理變革，不懂業(yè)務(wù)的 HR 會(huì)很難駕馭。商業(yè)模式變革、組織管理變革會(huì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)的薪酬變革，而從用工頂層設(shè)計(jì)開始，結(jié)合“業(yè)務(wù) - 主體 - 關(guān)系 - 行為 - 所得 - 薪稅 - 社?！钡纫幻}相承，一體化的進(jìn)行薪酬福利的設(shè)計(jì)。
薪趨勢(shì)六：企業(yè)的福利貨幣化轉(zhuǎn)化為工資福利化
教育新政 -- 2018年1月1日起，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提高到8%
《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》
（財(cái)稅[2018]51號(hào)）
為鼓勵(lì)企業(yè)加大職工教育投入，現(xiàn)就企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策通知如下：
一、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
二、本通知自2018年1月1日起執(zhí)行。
中國(guó)在上世紀(jì)90年代開始福利貨幣化，各類福利紛紛取消折為現(xiàn)金薪酬。工資薪資上升，企業(yè)成本上升，到現(xiàn)在，歷史輪回，未來的薪酬會(huì)重新出現(xiàn)“工資福利化”的趨勢(shì)，一方面，福利所占比重會(huì)越來越高；另一方面，福利在全面薪酬中的重要性也會(huì)越來越高。
2019年，企業(yè)合規(guī)的趨勢(shì)已經(jīng)明顯，擁抱變化，從設(shè)計(jì)和實(shí)操等多方面進(jìn)行薪酬福利的設(shè)計(jì)才是全面解決問題的根本方法。
此次峰會(huì)上，51社保為在薪酬福利，人才激勵(lì)，企業(yè)文化建設(shè)等方面有突出貢獻(xiàn)的21家企業(yè)頒發(fā)了較佳人才激勵(lì)獎(jiǎng)和最具文化價(jià)值獎(jiǎng)兩類獎(jiǎng)項(xiàng)。
最具文化價(jià)值獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單：
萬益能源 |
小紅唇 |
隨行付 |
永升物業(yè) |
尚德教育 |
歐昊集團(tuán) |
以太創(chuàng)服 |
峰米科技 |
測(cè)測(cè)星座 |
中釀品致 |
較佳人才激勵(lì)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單：
北京長(zhǎng)峰醫(yī)院 |
中信網(wǎng)科 |
蒙牛 |
伊美爾 |
蒙娜麗莎 |
遠(yuǎn)行地產(chǎn) |
朝聚眼科 |
深海教育 |
呷哺呷哺 |
致遠(yuǎn)互聯(lián) |
芒果娛樂 |
