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外企德科發(fā)布《2020大中華薪資指南》,展望數(shù)字化變革下的人才趨勢(shì)

2020-03-04 10:00 9497

上海2020年3月4日 /美通社/ -- 今天,外企德科(FESCO Adecco)、仕邦達(dá)(FA Talent)正式發(fā)布與Adecco臺(tái)灣、Adecco香港共同調(diào)研完成的《2020大中華薪資指南》,該指南包含會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和金融,行政管理,業(yè)務(wù)及營(yíng)銷,零售,產(chǎn)品采購(gòu)與物流,醫(yī)藥,信息科技,工程技術(shù)八大行業(yè)領(lǐng)域薪資狀況與趨勢(shì)的分析。調(diào)研發(fā)現(xiàn)科技、數(shù)字化將成為各大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重點(diǎn),并且人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、電子商務(wù)等還將繼續(xù)成為發(fā)展關(guān)鍵趨勢(shì),相關(guān)技能的人才需求高,優(yōu)秀者將在就業(yè)市場(chǎng)取得主導(dǎo)性,在企業(yè)發(fā)展新科技應(yīng)用和數(shù)字轉(zhuǎn)型上成為助力。

外企德科(FESCO Adecco)發(fā)布《2020大中華薪資指南》,展望數(shù)字化變革下的人才趨勢(shì)
外企德科(FESCO Adecco)發(fā)布《2020大中華薪資指南》,展望數(shù)字化變革下的人才趨勢(shì)

《2020大中華薪資指南》分析顯示,基于科技和數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)運(yùn)營(yíng)、人才管理帶來(lái)挑戰(zhàn)與新的方向,各領(lǐng)域人才只有在履行新的工作職責(zé)及適應(yīng)新的工作方式同時(shí)從改變中汲取價(jià)值,才能保持競(jìng)爭(zhēng)力。FA Talent(外企德科旗下專業(yè)招聘品牌)總經(jīng)理吳麗麗表示:“在企業(yè)工作環(huán)境受到科技進(jìn)程劇烈影響之下,中年人才最受煎熬。隨著人工智能進(jìn)步、逐漸取代重復(fù)性的人力工作崗位,職場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的中年人才現(xiàn)在就該思考自己的工作是否會(huì)被取代,若會(huì),自己該如何找到新的方向。舉例來(lái)說(shuō),在采用機(jī)器自動(dòng)化的工廠中,人力與機(jī)器將會(huì)取得平衡共處,有些工作由機(jī)器接手負(fù)責(zé),人類職員則將轉(zhuǎn)而承擔(dān)起負(fù)責(zé)維護(hù)機(jī)器以及流程管理的崗位職責(zé)。簡(jiǎn)而言之,具備管理能力的人才,在就業(yè)市場(chǎng)仍能維持競(jìng)爭(zhēng)力。另外,幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵角色,無(wú)論未來(lái)如何變化,都能保有就業(yè)優(yōu)勢(shì)。”

在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和金融人才方面,僅從事制作報(bào)表、人工分析的職位將被科技取代,財(cái)會(huì)人員必須培養(yǎng)新技能才能重新找到職場(chǎng)角色。許多大型企業(yè)因考慮成本與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,不再追尋部門(mén)管理人員,反而開(kāi)始尋求更多財(cái)務(wù)專業(yè)領(lǐng)域人才,原本表面的專業(yè)模塊會(huì)逐漸被專業(yè)公司取代。展望2020年的行政管理人才發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)逐漸會(huì)透過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)展現(xiàn)對(duì)公司發(fā)展的預(yù)測(cè),人工智能與大數(shù)據(jù)將幫助企業(yè)解決越來(lái)越多的人力資源管理問(wèn)題。被科技釋放的人才,也將偏向?qū)iT(mén)領(lǐng)域的發(fā)展。足夠了解業(yè)務(wù)、對(duì)企業(yè)有影響力的人力資源管理人才,與了解業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并具有分析能力的行政人員,將會(huì)愈來(lái)愈受就業(yè)市場(chǎng)歡迎。

放眼業(yè)務(wù)、營(yíng)銷及零售領(lǐng)域,形勢(shì)則相對(duì)復(fù)雜、喜憂摻半。零售與新零售仍會(huì)是發(fā)展重點(diǎn),電商積極收購(gòu)與整合線下商家、線下零售試水在線業(yè)務(wù),然而新零售業(yè)務(wù)盈利模式尚未定案,渴望在2020年書(shū)寫(xiě)新歷史。業(yè)務(wù)營(yíng)銷人才需要持續(xù)擴(kuò)展視野、接觸新領(lǐng)域與技術(shù),來(lái)因應(yīng)快速變化的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。同時(shí),許多傳統(tǒng)零售商會(huì)加重?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型的腳步,如融合擴(kuò)增實(shí)境(AR)、虛擬現(xiàn)實(shí)(VR)的購(gòu)物體驗(yàn),并且科技數(shù)字化也將進(jìn)一步縮短零售供應(yīng)鏈的長(zhǎng)度,影響倉(cāng)儲(chǔ)與物流生產(chǎn),降低成本、加快生產(chǎn)周期,進(jìn)而改變消費(fèi)者習(xí)慣。而過(guò)去較重視售前體驗(yàn)的企業(yè),會(huì)逐漸將焦點(diǎn)放在售后服務(wù)上。未來(lái),零售與網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用難以分開(kāi),就職傳統(tǒng)行業(yè)的人才可跨行進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),不僅能增加經(jīng)驗(yàn),更能幫助適應(yīng)未來(lái)快速的產(chǎn)業(yè)腳步。

《2020大中華薪資指南》經(jīng)過(guò)調(diào)研預(yù)測(cè),在采購(gòu)與物流領(lǐng)域,因中國(guó)對(duì)外資企業(yè)寬限的紅利期已過(guò),不少外資工廠正在撤出中國(guó),可預(yù)見(jiàn)更多具有外資企業(yè)經(jīng)歷的人才加入民營(yíng)企業(yè)。隨著區(qū)塊鏈逐步成熟,企業(yè)渴望透過(guò)新技術(shù)來(lái)調(diào)整產(chǎn)品線營(yíng)運(yùn)方式,進(jìn)而提升客戶的消費(fèi)體驗(yàn)。對(duì)此,將會(huì)帶動(dòng)企業(yè)對(duì)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員的需求增加。

2020年,醫(yī)藥和工程技術(shù)領(lǐng)域的人才發(fā)展趨勢(shì)向好。伴隨政策的導(dǎo)向,新藥企業(yè)將會(huì)繼續(xù)開(kāi)發(fā)各種實(shí)體或藥物,醫(yī)藥研發(fā)的受托臨床研究機(jī)構(gòu)服務(wù),也會(huì)愈加蓬勃。醫(yī)療體系會(huì)持續(xù)導(dǎo)入數(shù)字化,如電子化病歷、數(shù)字化醫(yī)療系統(tǒng)等;人工智能發(fā)展快速,如腫瘤臨床檢驗(yàn)已經(jīng)導(dǎo)入人工智能檢驗(yàn)結(jié)果,客戶端也展現(xiàn)高度接受,渴望持續(xù)發(fā)展相關(guān)應(yīng)用。在打造物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用終端解決方案的浪潮下,數(shù)字化會(huì)持續(xù)引領(lǐng)工程技術(shù)的發(fā)展方向,民營(yíng)企業(yè)也會(huì)持續(xù)投資垂直市場(chǎng)數(shù)字化。另一方面,受到國(guó)際貿(mào)易環(huán)境影響,美國(guó)工程軟件被禁用,許多企業(yè)紛紛尋找替代方案。許多中國(guó)企業(yè)會(huì)繼續(xù)遵循中國(guó)制造2025計(jì)劃前進(jìn),投資在創(chuàng)新中心建設(shè)、智能制造、工業(yè)強(qiáng)基、綠色制造、高端設(shè)備創(chuàng)新等工程。由此,工程領(lǐng)域人才將往數(shù)字化、軟件、解決方案方面來(lái)提升能力。此外,由于國(guó)內(nèi)中西部政府的建設(shè)計(jì)劃,預(yù)計(jì)也將提供較多的工程領(lǐng)域就職機(jī)會(huì)。

在信息科技領(lǐng)域,網(wǎng)絡(luò)結(jié)合其他產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用會(huì)繼續(xù)蓬勃發(fā)展,如智能城市、智慧安全監(jiān)控等。反之,傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的職缺將會(huì)減少。一方面,軟硬整合產(chǎn)品成為發(fā)展重點(diǎn),獨(dú)角獸新創(chuàng)對(duì)人才的吸引力超越傳統(tǒng)大型企業(yè)。另一方面,人工智能的發(fā)展也會(huì)持續(xù)壯大,進(jìn)一步取代重復(fù)性工作,由此部分新的崗位也將出現(xiàn),如數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器學(xué)習(xí)訓(xùn)練家等。

除了八大行業(yè)領(lǐng)域的總體趨勢(shì)分析,《2020大中華薪資指南》還囊括了各行業(yè)共273個(gè)職位在中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣地區(qū)的指導(dǎo)薪資范圍,為企業(yè)把脈數(shù)字化變革下的人才趨勢(shì)提供依據(jù)。同時(shí),具體薪資狀況詳情將同步在外企德科官方網(wǎng)站、官方微信、新浪微博和領(lǐng)英上進(jìn)行公布。

消息來(lái)源:外企德科
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關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)力與人力資源
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