連智領(lǐng)域Links發(fā)布《2022亞太區(qū)薪資指南》

上海2022年3月10日 /美通社/ -- 2022年3月9日，亞洲領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商連智領(lǐng)域Links International正式發(fā)布《2022亞太區(qū)薪資指南》，同時(shí)發(fā)布的還有連智領(lǐng)域Links《2022中國大陸薪資指南》。

該指南提供了亞太地區(qū)各專業(yè)領(lǐng)域包括房地產(chǎn)、醫(yī)療大健康與生命科學(xué)、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財(cái)務(wù)與金融、人力資源與行政管理、法律行業(yè)以及供應(yīng)鏈制造業(yè)，在2021年亞洲經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇大環(huán)境下的招聘情況、薪資指標(biāo)、人才吸引情況以及2022年趨勢預(yù)測。

《2022亞太區(qū)薪酬指南》發(fā)現(xiàn)：

1、2022年中國大陸、中國香港和新加坡地區(qū)的企業(yè)薪資預(yù)計(jì)漲幅均有所上升，工作變動(dòng)帶來的薪資漲幅最高能到35%

2021 年在亞太地區(qū)就業(yè)市場和失業(yè)率方面的復(fù)蘇對雇員來說是好消息。雖然加薪和獎(jiǎng)金在去年仍受到經(jīng)濟(jì)氣候影響，但預(yù)計(jì)將在 2022 年回彈。

在中國香港、新加坡從事生命科學(xué)、人力資源、銀行財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)等熱門行業(yè)的人員，在沒有跳槽的情況下的最高薪資增幅有望達(dá)到10%。在中國大陸，生命科學(xué)則有望獲得高達(dá)15%的豐厚加薪，而跳槽更能帶來預(yù)計(jì)高達(dá)35%的薪資漲幅。

*薪資漲幅指的是報(bào)告中每個(gè)行業(yè)預(yù)計(jì)的平均漲幅。由于行業(yè)和崗位不同，漲幅可能會(huì)有很大差別，具體請查看完整版報(bào)告。

2、2022“看漲”與“看跌”的職位

2021年，中國大陸的醫(yī)療大健康與生命科學(xué)行業(yè)中“搶人大戰(zhàn)”一直在上演，出現(xiàn)了因人設(shè)崗，靈活配置現(xiàn)金、股票等綜合薪資方案。從亞太地區(qū)總體來看，新的概念如“元宇宙”的提出創(chuàng)造了一些新興的崗位機(jī)會(huì)，但也有部分企業(yè)為了應(yīng)對疫情和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，提高效率、縮減成本，精簡了部分崗位的工作。 例如，為縮減成本，香港以外地區(qū)提供的金融共享服務(wù)越來越受歡迎，導(dǎo)致香港本土運(yùn)營會(huì)計(jì)崗位減少。

“看漲”崗位：

• 財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴 
• 生物技術(shù)人員
• 云架構(gòu)師/專家 
• 網(wǎng)絡(luò)安全分析師/顧問 
• 客戶生命周期/客戶增長營銷專業(yè)人員
• 電子商務(wù)專業(yè)人員
• 人力資源通才
• 人力資源信息系統(tǒng)專員
• 大眾市場零售商
• 數(shù)據(jù)隱私律師

“看跌”崗位:

• 運(yùn)營會(huì)計(jì)崗位 
• 營銷傳播崗位
• 活動(dòng)營銷崗位
• 行政助理
• 單一職能人力資源人員 
• 質(zhì)量保證/質(zhì)量管理專員 
• 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員/采購員

3、業(yè)務(wù)數(shù)字化進(jìn)程加快，數(shù)字化人才日益受青睞

由于企業(yè)急于將業(yè)務(wù)數(shù)字化并在日益重要的數(shù)字經(jīng)濟(jì)中占據(jù)更多份額，所有職能部門中與技術(shù)相關(guān)的工作角色都出現(xiàn)了蓬勃發(fā)展。如中國大陸很多房地產(chǎn)企業(yè)開始重視營銷數(shù)字化，會(huì)有越來越多頭部房企布局?jǐn)?shù)字科技領(lǐng)域。又如在中國香港，支付應(yīng)用程序、數(shù)字化經(jīng)紀(jì)服務(wù)和財(cái)富管理平臺(tái)的擴(kuò)張速度尤為驚人。隨著金融科技越來越受歡迎，對具備金融科技相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才的需求只會(huì)水漲船高。不僅如此，在新加坡的公司不斷投入資金，推動(dòng)自動(dòng)化和數(shù)字化解決方案來簡化流程、提高效率，企業(yè)流程的數(shù)字化帶動(dòng)了市場對專業(yè)技術(shù)人員的迫切需求。

4、大辭職浪潮中，靈活的“混合”工作模式或成為未來的方向

41%的全球勞動(dòng)力正在考慮在未來一年內(nèi)離開他們目前的雇主，作為 "大辭職浪潮 "的一部分，雇主發(fā)現(xiàn)隨著工人重新評(píng)估他們的職業(yè)和個(gè)人事務(wù)優(yōu)先級(jí)，吸引和保留人才越來越困難。許多領(lǐng)先的企業(yè)對這一趨勢采取了自己的方法，但都認(rèn)為 "混合 "工作模式是未來的方向。

5、對2022年亞太地區(qū)就業(yè)市場持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度

因?yàn)樽儺愋鹿诓《緤W密克戎的出現(xiàn)和流行，2022年疫情可能仍有一些變數(shù)。但隨著全球經(jīng)濟(jì)不斷復(fù)蘇和疫苗接種人數(shù)增加，消費(fèi)進(jìn)一步被刺激，且亞太地區(qū)一些出行限令也有望解除。因此，我們對亞太地區(qū)就業(yè)市場的前景持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。隨著市場轉(zhuǎn)型，行業(yè)需要重組內(nèi)部經(jīng)營體系，以保持競爭力。我們推測，如果亞太地區(qū)的公司不推進(jìn)實(shí)施靈活的工作模式、將一些業(yè)務(wù)領(lǐng)域外包出去或采用新技術(shù)改變工作流程，將很難吸引推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的人才。采取更高效、靈活的方法對于我們進(jìn)入一個(gè)全新的工作時(shí)代日益關(guān)鍵。

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