北京2017年9月27日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的咨詢、保險經(jīng)紀以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）發(fā)布《2016年中國赴海外（香港及美國）上市公司高管薪酬動態(tài)報告》。數(shù)據(jù)研究顯示，港股上市中國公司CEO總現(xiàn)金薪酬付薪前十名均突破1000萬。
1. 海外上市中國公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名，超半數(shù)來自房地產(chǎn)與高科技行業(yè)
2016財年，港股中國公司CEO付薪前十名中，CEO總現(xiàn)金薪酬中位值接近3000萬元，美股超過500萬元。
港股CEO總現(xiàn)金薪酬前十名的公司中，5家來自房地產(chǎn)行業(yè)，3家來自信息技術(shù)行業(yè)，醫(yī)療保健和非日常消費品行業(yè)各有1家。其中，較高者薪酬水平為較低者的2.6倍，差異明顯。
美股CEO總現(xiàn)金薪酬前十名的公司中，3家來自信息技術(shù)行業(yè)，醫(yī)療保健、非日常消費品、金融、原材料和房地產(chǎn)行業(yè)各有1家。其中，較高者薪酬水平為較低者的6.4倍，差異較港股更加明顯。
2. 上市公司業(yè)績整體穩(wěn)中有進，房地產(chǎn)行業(yè)CEO薪酬（中位）較高，醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬增長（中位）最多
從全市場來看，2016年海外上市中國公司營業(yè)收入增長及凈利潤增長1均超過6%，整體業(yè)績增速與宏觀經(jīng)濟增長穩(wěn)中有進的趨勢一致。其中，港股房地產(chǎn)、醫(yī)療保健和信息技術(shù)行業(yè)，美股信息技術(shù)行業(yè)業(yè)績表現(xiàn)突出，業(yè)績增長率中位值均超過10%2。
2016年港股中國上市公司CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位值為161萬元（2015年154萬元），CEO薪酬水平整體呈上漲趨勢，不同行業(yè)間CEO薪酬水平差異明顯。房地產(chǎn)行業(yè)CEO付薪水平位列第一，中位值約為307萬元，自2010年首度超過金融行業(yè)后，已連續(xù)七年領(lǐng)跑市場。近三年來，房地產(chǎn)、信息技術(shù)和金融行業(yè)穩(wěn)居前三甲。
美股上市中國公司2016年CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位值為69萬元（2015年54萬元），整體薪酬水平較上年有所增長。
基于兩年共有樣本研究分析，2016年港股公司CEO付薪變化幅度中位值為4%，美股公司為7%，與業(yè)績增長具有一定的相關(guān)性。分行業(yè)看3，醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬變化幅度較大，較上年增長超過10%，而消費品行業(yè)CEO薪酬變化幅度中位值不到1%，與上年度基本持平。
3. 長期激勵在CEO薪酬中“扮演”重要角色
2016年赴海外上市中國公司CEO總直接薪酬中，長期激勵扮演重要角色，港股公司CEO薪酬中長期激勵4占比為30%，美股公司接近50%。
長期激勵歷來是美股市場高管薪酬的重要組成，其占比高于固薪和獎金，而港股市場高管薪酬呈現(xiàn)固薪、獎金和長期激勵“三分天下”的局面。
4. 港股CEO付薪水平與公司利潤關(guān)系明顯。
通過分析收入、利潤和市值等與CEO付薪水平的關(guān)系后，我們發(fā)現(xiàn)港股公司CEO薪酬水平與公司利潤規(guī)模的關(guān)聯(lián)度較高，利潤規(guī)模越大的公司CEO總現(xiàn)金薪酬水平中位值越高。
| 1 此分析不包含2016年利潤扭虧的公司 |
| 2 行業(yè)分析僅針對樣本大于等于10家公司的行業(yè)進行 |
| 3 此分析僅對充足樣本量（樣本大于等于10個）的行業(yè)進行分析 |
| 4 此處長期激勵為近三年年均授予價值 |
關(guān)于此次調(diào)研
韋萊韜悅2017年港股及美股調(diào)研分別針對680家港股公司和150家美股公司2016財年的經(jīng)營數(shù)據(jù)、高管薪酬數(shù)據(jù)及長期激勵數(shù)據(jù)進行分析。報告呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)點涵蓋了高管與董事薪酬分析、股權(quán)激勵計劃分析以及公司治理分析的各個關(guān)鍵點。同時，我們還可以根據(jù)企業(yè)專屬需求挑選可比行業(yè)或可比業(yè)績規(guī)模的標桿公司，并提供定制化分析報告。
關(guān)于韋萊韜悅
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風險變成增長機遇。韋萊韜悅成立于1828年，目前擁有40,000 名員工，向140多個國家提供服務。我們設計和提供完善的解決方案來管理風險、培育人才、實現(xiàn)利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動經(jīng)營績效增長的動態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。了解更多請訪問 willistowerswatson.com.
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