北京2017年9月4日電 /美通社/ -- 9月4日，國(guó)內(nèi)首家精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘正式在全國(guó)范圍內(nèi)啟動(dòng)了第三屆“非凡雇主”活動(dòng)，開放獵聘平臺(tái)的所有渠道，吸引海內(nèi)外的企業(yè)前來應(yīng)征，從而發(fā)現(xiàn)對(duì)全社會(huì)具有啟發(fā)意義的“非凡雇主”。
據(jù)獵聘“非凡雇主”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，“非凡雇主”顛覆了傳統(tǒng)的雇主評(píng)選模式，摒棄傳統(tǒng)的評(píng)選維度，不再將企業(yè)的出身、名氣、規(guī)模、歷史作為主要考量，而是以“Work Different（因不同，而非凡）”為核心甄選原則，只要在不斷革新、自我升級(jí)方面擁有與眾不同之處的企業(yè)都具備申報(bào)參加 “非凡雇主”活動(dòng)的資質(zhì)。
該負(fù)責(zé)人透露，今年的“非凡雇主”活動(dòng)全程歷時(shí)預(yù)計(jì)為三個(gè)月。在9月初活動(dòng)啟動(dòng)后，獵聘將通過獵聘網(wǎng)、獵聘同道APP、獵聘官方微博/微信等渠道，向海內(nèi)外企業(yè)開啟報(bào)名通道；參與企業(yè)填寫信息完成報(bào)名后，后臺(tái)將為參與企業(yè)生成自己專屬的“非凡”頁(yè)面，通過企業(yè)自身進(jìn)行分享、擴(kuò)散，形成二次傳播，讓本次活動(dòng)和企業(yè)的影響力抵達(dá)更多的人群。
在此過程中，社會(huì)公眾可從雇主形象、未來趨勢(shì)、創(chuàng)新變革、文化氛圍、薪酬福利、培養(yǎng)成長(zhǎng)和工作環(huán)境七個(gè)緯度對(duì)企業(yè)進(jìn)行打分，根據(jù)綜合得分，產(chǎn)生入圍“非凡雇主”200強(qiáng)的企業(yè)。
針對(duì)這200強(qiáng)企業(yè)，“非凡雇主”專家評(píng)審團(tuán)通過問卷調(diào)查+大數(shù)據(jù)+投票的復(fù)選調(diào)研方法，獲得雇主品牌構(gòu)建指數(shù)、從業(yè)者認(rèn)同指數(shù)、人才吸引熱度指數(shù)、專家評(píng)價(jià)指數(shù)、獵頭評(píng)價(jià)指數(shù)、媒體評(píng)價(jià)指數(shù)、公眾評(píng)價(jià)指數(shù)這七項(xiàng)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)，最終確定全國(guó)范圍內(nèi)“年度極客非凡雇主”“年度創(chuàng)新非凡雇主” “年度變革非凡雇主”“年度多元非凡雇主”“年度風(fēng)尚非凡雇主”等50名企業(yè)的獲獎(jiǎng)名單。
獵聘主辦的“非凡雇主”活動(dòng)開始于2015年，當(dāng)年第一屆“非凡雇主”舉辦即獲得巨大成功。在2016年“非凡雇主”全國(guó)巡演中，獵聘每到一地都會(huì)發(fā)布當(dāng)?shù)貙俚娜瞬糯髷?shù)據(jù)報(bào)告，引發(fā)了全社會(huì)對(duì)人才話題的密切關(guān)注，并在當(dāng)年10月份完成“獵聘非凡北美行”。在前兩年的“非凡雇主”活動(dòng)中，每年各有40家企業(yè)被列入全國(guó)“非凡雇主”獲獎(jiǎng)名單，并于獲獎(jiǎng)的同時(shí)，在美國(guó)紐約時(shí)代廣場(chǎng)大屏幕進(jìn)行同步展播。
2015年和2016年的“非凡雇主”活動(dòng)，既一脈相承又有諸多升級(jí)，在國(guó)際化視野、大數(shù)據(jù)分析等方面，“非凡雇主”做出了大膽的突破。該負(fù)責(zé)人介紹，2017年獵聘還將在更多方面全方位提升和延展“非凡雇主”連接人才、企業(yè)和社會(huì)的價(jià)值，為雇主企業(yè)發(fā)聲、品牌塑造和人才引進(jìn)提供一站式服務(wù)。
在國(guó)際化、技術(shù)化和IP化的三大趨勢(shì)下，獵聘的“非凡雇主”不斷升級(jí)和迭代，不斷顛覆自我，圍繞重塑雇主品牌、建立全新雇傭關(guān)系，打造獵聘自身品牌和營(yíng)銷的新思路。同時(shí)，“非凡雇主”活動(dòng)也在一定意義上重塑了人力資源行業(yè)雇主品牌傳播的新玩法，代表著獵聘基于自身的理念和認(rèn)知，積極參與雇主標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則制定、引領(lǐng)行業(yè)向前發(fā)展的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。
