北京2016年12月23日電 /美通社/ -- 凜冬已至，白晝將長?；赝?016年，人力資源行業(yè)備受資本市場關注，成為全年獲得投資最多的領域。在21日舉辦的“企途時代：2016企業(yè)服務創(chuàng)投峰會”上，主辦方IT桔子發(fā)布《企業(yè)服務估值榜TOP 100》，微知作為國內唯一一家人力資源科技公司榮登百強榜單。微知基于APP、SaaS云、大數據向第三方人力資源專業(yè)服務機構輸出科技底層能力及行業(yè)基礎服務，幫助機構提高效率、降低成本、擴大收入能力、構建核心競爭優(yōu)勢。
深耕中國市場8年 實現網絡全覆蓋
在此次峰會上，微知CEO胡江龍指出，國外的個稅體系極其復雜，由此涌現了 Zenefits、ZenPayroll 等薪酬服務創(chuàng)業(yè)公司。在中國剛好相反，現階段中國的個稅極其簡單，而較復雜的是社保福利體系。全球頂級人力資源服務公司進入到中國市場后，其表現并未盡如人意，正是因為各國的法律政策不一樣，他們在海外市場的產品、理念移植到中國后，產品和服務的落地執(zhí)行方式也和國外不一樣。
胡江龍表示，微知09年剛成立的時候，就希望幫助人力資源服務機構實現“對內可管理，對外可連通”。那時擺在微知面前較大的問題就是社保福利問題。在人力資源服務行業(yè)，人是流動的，福利是跟著人走的，這時，各地政策的差異性導致了機構跨區(qū)服務的能力面臨特別大的挑戰(zhàn)。
“我們當時用了比較笨的辦法?！焙堈f，“走了一條比較苦的路 -- 到各地和當地的人力資源機構一家一家地合作，給他們做定制化ERP系統的開發(fā)。一直做到2013年，把全國各地31個省級行政單位的模型建立起來。正好云的出現給我們提供了機會，把6000多套模型實現到云端，才真正支撐了我們整個后端的發(fā)展。”目前，微知實現了85%的工作完全在線化、自動化、智能化，以及一地委托、全國服務的落地能力。截至2016年10月，微知的服務網點覆蓋全國400+城市，每月服務6.6萬家企業(yè)、435萬雇員，全年賬單計算總金額將近2000億。
云端能力 賦能機構
據IT桔子最新公布的統計數據，2016年，獲得投資最多是人力資源領域。在此次發(fā)布的TOP 100榜單中，人力資源在估值金額上位列賽道第二，占據整個榜單17%的估值金額。盡管如此，在行業(yè)內涌現一大批SaaS供應商的同時，真正具備云計算能力的垂直供應商卻寥寥無幾。
專注人力資源科技研發(fā)近8年的微知，依靠長期針對云端生態(tài)系統的建設，不但構建起了很強的門檻，接下來更希望通過云端系統向全國的人力資源服務機構輸出科技底層能力及行業(yè)基礎服務，幫助機構提高效率、降低成本、擴大收入能力、構建核心競爭優(yōu)勢。
“微知很幸運的是趕上了這樣的時代，也把握了這樣的機遇?！焙埍硎荆拔覀冊谶@8年當中，專注在這一領域的業(yè)務，通過將近300號人的團隊，持續(xù)地研發(fā)、持續(xù)地迭代，對行業(yè)進行技術支撐和支持?！蔽⒅亩ㄎ皇浅蔀樵贫宋磥淼馁x能者和推動者，成為機構實現移動互聯網化和產業(yè)云端化戰(zhàn)略的堅強后盾。在這一過程當中，微知希望在機構背后作為他們的代運營服務方，為他們導入科技能力，幫助他們快速適應新時代的變化。
胡江龍說：“如果說傳統的人力資源外包機構是在市場徒手挖金礦，微知則要制造工具，為他們源源不斷地輸送彈藥、送水?！?/p>
又一風口將至 機會與挑戰(zhàn)并存
在此次峰會上，胡江龍展望了人力資源服務業(yè)的下一個風口。
他說，現階段國內的政策走向開始和國外接軌，接下來，三證合一、金稅三期、金保工程二期這三件大事的推動，會造成我們整個企業(yè)服務市場，尤其是人力資源服務市場、財務服務市場出現真正的創(chuàng)業(yè)風口，這里面的機會很多。但是，其中的復雜性又會成倍數地增加。明年之后，我們整個個稅體系不會像現在這么簡單，其難度會不亞于目前的社保體系，企業(yè)的違規(guī)成本也變得更大。這會助推企業(yè)把復雜的事情再次外包，屆時才是中國的薪酬外包業(yè)務真正落地的時間節(jié)點。
