北京2016年11月2日電 /美通社/ -- 天氣漸冷，年底將近，年底是很多職場(chǎng)人對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)估和反思的時(shí)候。11月2日，國(guó)內(nèi)首家中高端人才招聘平臺(tái)獵聘發(fā)布了《職場(chǎng)滿意度問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》，結(jié)果顯示，超四成人認(rèn)為，擔(dān)任中層管理者會(huì)增強(qiáng)自身職場(chǎng)滿意度。
此次問(wèn)卷調(diào)研于10月底、11月初在獵聘同道 App 上開(kāi)展，有將近萬(wàn)名職場(chǎng)人參與了問(wèn)卷填寫(xiě)。當(dāng)問(wèn)及“在職場(chǎng)充當(dāng)什么樣的角色會(huì)增強(qiáng)你的職場(chǎng)滿意度”時(shí)，選擇“中層管理者”的人占到了41.40%；選擇“高層管理人”的人占比為31.38%；而選擇“企業(yè)合伙人”“自由職業(yè)者”“單位一把手”“基層員工”的比例相對(duì)較低，分別為10.08%、8.88%、5.35%、2.90%。
由此可見(jiàn)，基層員工是參與者普遍認(rèn)為滿意度較低的職位。獵聘職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)建議基層員工要在自己的職位上努力積累工作技能和解決問(wèn)題的能力，創(chuàng)造更多價(jià)值，才有可能在職場(chǎng)上獲得晉升。
加入什么類(lèi)型的單位會(huì)提升自己的職場(chǎng)滿意度？答案中占比最多的是創(chuàng)新型企業(yè)，比例高達(dá)42.94%；其次是外企、私企和國(guó)企，比例分別為32.57%，12.59%和7.29%。答案中比例最少的是“政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位”這個(gè)選項(xiàng)，比例僅為4.61%。
假設(shè)職場(chǎng)滿意度滿分為100分，35.14%的參與者給自己的打分是75-84分（良），31.09%的人打分是60-74分（一般），19.99%的人打分是85-100分（優(yōu)），10.31%的人給自己的評(píng)分是40-59分（差），僅有3.47%的人給自己的打分為0-39（很差）。
提到職場(chǎng)讓自己滿意的因素，24.26%的參與者認(rèn)為是工作內(nèi)容；17.43%的人認(rèn)為是發(fā)展前景；15.89%的人回答是公司知名度；14.24%的人認(rèn)為是薪資福利；13.15%的人認(rèn)為是與他人合作，10.19%的人認(rèn)為是與老板相處；只有4.84%的人認(rèn)為企業(yè)文化是讓自己滿意的因素。
而提及職場(chǎng)中讓自己不滿的因素，31.09%的參與者認(rèn)為是發(fā)展前景，23.92%的人認(rèn)為是薪資福利，14.52%的人認(rèn)為是企業(yè)文化，11.50%的人認(rèn)為是工作內(nèi)容，10.02%的人認(rèn)為與老板相處讓自己不滿，6.95%的人認(rèn)為與他人合作，1.99%的人認(rèn)為是公司知名度。
對(duì)于職場(chǎng)不滿的情緒是否影響自己的工作表現(xiàn)，47.49%的人認(rèn)為“有一些影響，偶爾會(huì)為此郁悶”；26.88%的人表示“沒(méi)有影響，我對(duì)于工作很理性”；13.78%的人認(rèn)為“有中度影響，已產(chǎn)生職業(yè)倦怠”；只有11.85%的人認(rèn)為“有嚴(yán)重影響，總想辭職換工作”。
獵聘職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)認(rèn)為，任何工作都不可能滿足職場(chǎng)人方方面面的需求，有不滿情緒可以理解，但是作為專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人，應(yīng)該理性管理自己的情緒，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)跟相關(guān)部門(mén)、同事溝通，尋求解決方法，切忌將情緒帶入工作，否則不但不能解決問(wèn)題，還會(huì)擴(kuò)散不良情緒，不利于個(gè)人和組織發(fā)展。
作為雇主方，他們?nèi)绾巫霾拍芴岣邌T工的職滿意度？40.60%的參與者認(rèn)為他們應(yīng)該重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工感受；28.13%的人認(rèn)為應(yīng)該升職加薪；24.49%的人認(rèn)為老板應(yīng)該改變溝通方式和管理方式；6.78%的人認(rèn)為應(yīng)該改善福利。
如果職場(chǎng)滿意度一直沒(méi)有得到提升，49.94%的人打算騎驢找馬、找好下家辭職；34.62%的人打算努力提高自己的技能，通過(guò)改變自己影響周?chē)h(huán)境；11.96%的人打算裸辭，盡快換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始；3.47%的人打算多發(fā)展一些業(yè)余愛(ài)好，轉(zhuǎn)移注意力。
獵聘職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)建議職場(chǎng)人遇到問(wèn)題應(yīng)尋求積極的解決方案，而不是選擇跳槽逃避，往往跳槽后同樣的問(wèn)題還會(huì)出現(xiàn)，并不會(huì)促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)；理性的人在選擇一份工作時(shí)，一定要清楚自己最看重的因素是什么。
而此次調(diào)查顯示，在選擇一家單位時(shí)，35.02%的參與者最看重的因素是“個(gè)人發(fā)展前景”；22.44%的人最看重的是“薪資、福利待遇”；17.54%的人最看重的是“直屬老板是否值得跟”；16.29%的人最看重的是“工作環(huán)境、氛圍”；5.81%的人最看重的是“工作內(nèi)容”；而2.90%的人最看重的是“企業(yè)知名度”。
