北京2017年2月24日電 /美通社/ -- 2月23日，國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《解救職場囚徒問卷調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示，超四成人認(rèn)為自己身邊有1-3個(gè)職場囚徒；超三成人認(rèn)為不思進(jìn)取、得過且過的人易淪為職場囚徒。
“職場囚徒”是《哈佛商業(yè)評(píng)論》一篇文章提出的概念，主要指如下人群：既不會(huì)正面宣傳公司的形象，又不會(huì)努力工作，而且還打定主意繼續(xù)留在公司，這些人并不是一般意義上的不敬業(yè)者 -- 他們非但不努力工作，而且還不去另謀高就，既缺乏進(jìn)步的動(dòng)力，也沒有離開的勇氣。
此次調(diào)研于2月下旬在獵聘同道App上開展，有超過萬人參與了調(diào)研，14.66%的參與者認(rèn)為自己是職場囚徒，85.34%的人否認(rèn)自己是職場囚徒。
當(dāng)問及身邊有幾個(gè)職場囚徒時(shí)，回答“0個(gè)”“1-3個(gè)”“4-6個(gè)”“7-9個(gè)”“10個(gè)及以上”的人分別占到15.40%、46.21%、15.31%、3.99%和19.08%。其中，認(rèn)為自己身邊有1-3個(gè)職場囚徒的人所占比例較大。
什么樣的人更容易成為職場囚徒？35.11%的人認(rèn)為是不思進(jìn)取、得過且過的人；19.55%的人認(rèn)為是對(duì)自己的工作或者企業(yè)認(rèn)同感差的人；19.42%的人認(rèn)為是無法突破職場瓶頸的人；13.07%的人認(rèn)為是負(fù)能量多、愛抱怨的人；12.85%的人認(rèn)為是在一個(gè)公司待久了的人。
對(duì)于形成職場囚徒重要的原因，認(rèn)為“員工對(duì)工作和公司的認(rèn)同感差”的人占30.01%，在參與者中所占的比例特別多；其次是認(rèn)為“員工只因薪水而工作，舒適區(qū)待久了”的人，占到22.78%；而認(rèn)為“企業(yè)管理過于寬松，績效考核不合理”的人占20.88%；認(rèn)為“員工個(gè)人負(fù)能量積累太多”的人占到15.03%；認(rèn)為“企業(yè)文化隨意，起到縱容作用”的人占到11.30%，這一比例最小。
對(duì)于職場囚徒會(huì)對(duì)別的同事帶來的影響，66.97%的人認(rèn)為會(huì)給其它同事帶來負(fù)面影響，會(huì)像病毒一樣傳染給別人；27.61%的人認(rèn)為不會(huì)對(duì)其他同事造成影響，有自己的目標(biāo)就不會(huì)被他人干擾；只有5.41%的人認(rèn)為職場囚徒會(huì)給他人帶來正面影響，他們會(huì)以此為反例，提醒自己不要成為他們的同類。
獵聘高級(jí)職場顧問建議職場人要善于識(shí)別自己身邊的職場囚徒，并警惕自己變成職場囚徒，因?yàn)槁殘銮敉綍?huì)給職場環(huán)境帶來負(fù)面影響，影響面極大，這是任何雇主都不會(huì)歡迎的，對(duì)個(gè)人的成長也極為不利。
雇主應(yīng)該如何對(duì)待職場囚徒？55.93%的參與者認(rèn)為雇主應(yīng)該和他們溝通，對(duì)癥下藥；27.21%的人認(rèn)為雇主應(yīng)該勸退他們，讓他們?nèi)バ颅h(huán)境尋求治愈；11.28%的人認(rèn)為只要他們工作合格，其他都放任自流；只有5.59%的人認(rèn)為應(yīng)該給他們降薪降職，以示懲戒。
作為同事，應(yīng)該如何對(duì)待職場囚徒？48.86%的參與者認(rèn)為對(duì)他們既不親近，也不遠(yuǎn)離，管好自己就好；26.11%的人認(rèn)為應(yīng)善意提醒他們好好工作，保住飯碗；19.69%的人認(rèn)為應(yīng)該遠(yuǎn)離他們，防止給自己傳染負(fù)面情緒；5.34%的人則會(huì)毫不客氣借機(jī)指責(zé)他們混日子。
對(duì)于對(duì)職場囚徒采取何種態(tài)度，33.26%的人表示無所謂；32.52%的參與者表示憐憫； 20.25%的人表示鄙視；13.96%的人表示冷漠。
獵聘職場高級(jí)顧問建議職場人遠(yuǎn)離職場囚徒，專心做好自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，防止自己被職場囚徒同化。
職場囚徒如何做才能有效解救自己？針對(duì)這個(gè)問題，42.26%的人認(rèn)為他們應(yīng)提高危機(jī)意識(shí)，積極充電；26.13%的人認(rèn)為他們應(yīng)該端正態(tài)度，認(rèn)清自己的不足；16.96%的人認(rèn)為他們應(yīng)該辭職換工作，離開舒適區(qū)；14.64%的人認(rèn)為他們應(yīng)減少抱怨，多接觸正能量的人。
怎樣做才能防止自己成為職場囚徒？55.89%的參與者認(rèn)為應(yīng)該多學(xué)習(xí)、了解新事物，不固步自封；24.23%的人認(rèn)為樹立責(zé)任心，努力工作提升自己；13.15%的人認(rèn)為應(yīng)該及時(shí)清理負(fù)面情緒，防止其入侵自己的工作；6.74%的人認(rèn)為應(yīng)該放低姿態(tài)，不自大，不做老油條。
獵聘職場高級(jí)顧問建議職場人保持開放心態(tài)，多接近正能量的人和優(yōu)秀的人，培養(yǎng)自己“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”的習(xí)慣，這樣無論在職場還是生活中都能獲得成長和進(jìn)步。
