北京2016年9月20日電 /美通社/ -- 金九銀十是職場(chǎng)人的跳槽季，現(xiàn)在九月已經(jīng)過去一大半，十月轉(zhuǎn)眼來臨，不少人正在醞釀跳槽或者已經(jīng)跳槽成功。國(guó)內(nèi)首家中高端人才招聘平臺(tái)獵聘最近發(fā)布的一份問卷調(diào)查顯示，超四成人有降薪跳槽經(jīng)歷，超八成人表示選擇降薪跳槽不會(huì)影響自己對(duì)未來發(fā)展的信心。
獵聘名為《職場(chǎng)人降薪跳槽問卷調(diào)查》的報(bào)告于九月中下旬發(fā)表，共有近2萬職場(chǎng)人參與問卷填寫。其中，41.54%的參與者表示自己有過降薪跳槽的經(jīng)歷。
根據(jù)此次調(diào)查，參與者愿意選擇降薪跳槽的原因各不相同：22.60%的人是因?yàn)橐D(zhuǎn)型進(jìn)入新行業(yè)；20.45%的人是因?yàn)槌槌龈鄷r(shí)間和精力照顧家人；20.04%的人為了進(jìn)入心儀的公司；15.46%的人因?yàn)閷?duì)原來的公司心灰意冷；13.11%的人是因?yàn)樵谠瓉淼墓緵]有發(fā)展；8.34%的人因?yàn)閺拇蟪鞘袚Q工作到小城市。
獵聘職場(chǎng)顧問表示，降薪跳槽是為了達(dá)成自己目的的一種妥協(xié)策略，關(guān)鍵在于自己想要什么，為此做出取舍，有時(shí)候接受犧牲一點(diǎn)小利益也未嘗不可。
此次調(diào)研顯示，降薪幅度越低，參與者的接受度越高。例如，44.88%的參與者表示能接受降薪10%以下，38.46%的人能接受10%-20%的降薪，僅有2.58%的人可以接受30%-40%的降薪，接受40%-50%降薪幅度的參與者比例更少，為1.57%。
對(duì)于降薪跳槽會(huì)不會(huì)導(dǎo)致自己生活質(zhì)量下降，53.51%的參與者認(rèn)為可能有一點(diǎn)下降，但影響不大；19.50%的人表示不會(huì)下降，會(huì)跟原來持平；17.04%的人表示也許會(huì)下降很多，但只要在能接受的范圍內(nèi)就好；只有9.95%的參與者認(rèn)為生活質(zhì)量比原來高，幸福感提升。
獵聘職場(chǎng)顧問認(rèn)為，降薪跳槽的幅度取決于自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，選擇在經(jīng)濟(jì)可承受范圍內(nèi)的降幅才是理智的選擇。
降薪跳槽的選擇能否獲得家人支持？在此次參與調(diào)查的人群中，64.47%的人認(rèn)為家人會(huì)支持自己的決定；24.32%的人表示家人不對(duì)自己的選擇表態(tài)，讓自己拿主意；僅有5.62%的參與者表示自己家人認(rèn)為將降薪會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失而不會(huì)支持；5.59%的人不會(huì)跟自己家人商量降薪跳槽的事，因此不在意他們是否支持。
獵聘職場(chǎng)顧問建議決定降薪跳槽的時(shí)候較好能告知家人或征求家人的意見，因?yàn)楣ぷ鞯母淖儠?huì)影響收入，進(jìn)而影響到自己對(duì)家庭的貢獻(xiàn)，將自己的決定告訴家人可以較大程度上取得他們的理解或支持。
在此次調(diào)查中，59.02%的參與者相信自己選擇降薪跳槽后身價(jià)會(huì)漲，這也正是他們接受降薪的目的；36.46%的人認(rèn)為以后的事不好說，不確定自己降薪跳槽后身價(jià)是否會(huì)漲；只有4.51%的人認(rèn)為降薪跳槽后自己的身價(jià)不會(huì)上漲，原因是薪水低了影響議價(jià)能力。
關(guān)于降薪跳槽對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的積極意義，43.80%的參與者認(rèn)為在于幫助自己虛心學(xué)習(xí)，曲線救國(guó)；27.66%的人認(rèn)為有利于自己轉(zhuǎn)移重心，保持工作和生活的平衡；24.01%的人認(rèn)為便于自己暫時(shí)過渡，換個(gè)環(huán)境；只有4.52%的人認(rèn)為在于入鄉(xiāng)隨俗，遵守現(xiàn)實(shí)規(guī)則。
在此次調(diào)查中，84.86%的參與者表示自己選擇降薪跳槽不會(huì)影響自己對(duì)未來的信心，他們認(rèn)為薪水只是一方面，決定信心的還有工作的其他因素；15.14%的人則認(rèn)為由于薪資低了會(huì)懷疑公司前景和自己的能力，因而會(huì)影響自己的信心。
獵聘職場(chǎng)專家表示，無論出于何種目的選擇降薪跳槽，都要對(duì)自己有信心，盡快適應(yīng)新的工作，獲得新公司的認(rèn)可，才會(huì)迅速提升自己的價(jià)值。
