北京2016年8月18日電 /美通社/ -- 由中國人才測評行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達(dá)編寫，中國人民大學(xué)出版社出版的“人才測評”系列叢書第二版自今年上市以來，市場反響熱烈，已成為人才測評行業(yè)的經(jīng)典教材。
人才測評系列叢書共包括《人才測評概論》、《人才測評操作實務(wù)》、《人才測評案例集》三本，由著名人才測專家、諾姆四達(dá)集團董事長兼總裁蘇永華博士主編，中國人民大學(xué)出版社于2011首次出版，2016年第二版發(fā)行。
據(jù)主編蘇永華博士介紹，自人才測評系列叢書2011年出版發(fā)行以來，企業(yè)對人才測評的認(rèn)可接受程度越來越高，人才測評在企業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛，同時，企業(yè)對人才測評的要求也越來越高，這就對人才測評理論、工具方法、過程實施等方面提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
人才測評叢書（2016年第二版）由心理學(xué)界泰斗張厚粲和著名心理學(xué)家楊玉芳任名譽主編，著名心理學(xué)家孫健敏教授和蘇永華博士共同主編，從現(xiàn)代人才測評最新發(fā)展趨勢和企業(yè)應(yīng)用需求出發(fā)，做了大幅度的更新。
中國心理學(xué)界泰斗張厚粲指出，這套叢書在借鑒國外應(yīng)用心理學(xué)的基礎(chǔ)上，充分反映了國內(nèi)應(yīng)用心理學(xué)的發(fā)展需求和現(xiàn)狀，以有效應(yīng)用于實踐為落腳點，做到了理論與實踐的緊密結(jié)合，希望能為我國的應(yīng)用心理學(xué)及人才的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
中國科學(xué)院心理研究所研究員、中國心理學(xué)會常務(wù)理事、秘書長楊玉芳表示，叢書的出版，必將有助于我國應(yīng)用心理學(xué)和人才測評應(yīng)用人才的培養(yǎng)，也有助于引用心理學(xué)自身的發(fā)展與繁榮。
中國人民大學(xué)理學(xué)院副院長、心理學(xué)系主任孫健敏教授表示，本套叢書兼顧綜合性和專業(yè)性、科學(xué)性和實用性、先進(jìn)性和現(xiàn)實性等特點，能夠為我國在應(yīng)用心理學(xué)及人才測評人員培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量上提供巨大的價值參考。
目前，《人才測評概論》（第二版）、《人才測評操作實務(wù)》（第二版）、《人才測評案例集》（第二版）已通過中國的人民大學(xué)出版社，以及京東等各渠道公開發(fā)售，有需要的可從上述渠道訂閱。
作為國內(nèi)的人才測評領(lǐng)導(dǎo)品牌，諾姆四達(dá)以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、評價中心構(gòu)建等人才測評服務(wù)。
如今，作為中國人力資源服務(wù)業(yè)的著名品牌，諾姆四達(dá)已累計為9000 多家客戶提供了專業(yè)的人才測評與人力資源管理咨詢服務(wù)，涉及金融、能源、汽車、制造、地產(chǎn)、航空等60多個行業(yè)，并成為奔馳、通用、 豐田、大眾、歐尚、中投公司、神華集團、寶鋼集團、中廣核集團、中國華能、中國華電、中國大唐、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、南方航空、中糧集團、中國移動、中國電信、中國人民銀行、中國銀行、太保集團、萬科地產(chǎn)、中興通訊、美的電器、吉利汽車、長安福特、蒙牛等中外500強及行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)首選的人力資源服務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴。
