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北京2017年11月3日電 /美通社/ -- 近日，由諾姆四達(dá)董事長(zhǎng)、總裁蘇永華博士撰寫的《供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的影響》一文，榮獲2017中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)博士后學(xué)術(shù)交流會(huì)三等獎(jiǎng)。
蘇永華提到，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理已經(jīng)開始了重大轉(zhuǎn)型和變革，社會(huì)的人才觀、人力資源結(jié)構(gòu)和狀態(tài)、人力資源的管理理念、管理內(nèi)容工具和技術(shù)等等都發(fā)生著巨大的變化。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的供給側(cè)改革對(duì)人力資源服務(wù)提出了新的要求，也給中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了良好的機(jī)遇，人力資源企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住這一時(shí)期，全面準(zhǔn)確把握服務(wù)需求的本質(zhì)性變化趨勢(shì)，建立起本企業(yè)真正的組織能力，不過度渴望及依賴資本，用供給能力的提升帶動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
蘇永華博士介紹
華東師范大學(xué)心理學(xué)博士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士后
諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁
中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心特聘專家
全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長(zhǎng)
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)項(xiàng)目發(fā)展評(píng)審專家
廣州市政府重大行政決策論證專家
北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
上海市心理學(xué)會(huì)力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)
