上海2008年10月24日電 /新華美通/ --第八屆人力資本論壇首站 -- 上海站10月23日舉行。論壇由前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 主辦，作為頗負盛名的人力資源業(yè)界年度聚會，本屆上海論壇 400 位人力資源管理者齊聚一起，交流和討論在面臨經(jīng)濟諸多不確定因素下，企業(yè)的用人策略和人力資源管理的應(yīng)變之法。前程無憂 CEO 甄榮輝先生在此間發(fā)言表示，面對經(jīng)濟嚴峻考驗，企業(yè)招聘策略勢必調(diào)整，但是也意味著新的招聘機會。
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甄榮輝說，中國改革開放30年，經(jīng)濟增長的原動力還是生產(chǎn)力的提高和高存款率支持的持續(xù)投資。金融海嘯對中國經(jīng)濟發(fā)展，不可能沒有影響。最直接的反應(yīng)就是，很多行業(yè)增長放緩，招聘職位數(shù)量減少。
根據(jù)國內(nèi)較大的招聘網(wǎng)站 http://www.51job.com 的統(tǒng)計，從今年7月份起，在線招聘職位數(shù)量有增轉(zhuǎn)降，第三季度逐月減少14,000個，約占目前在線職位數(shù)量1.3%。
甄榮輝分析認為，現(xiàn)在正是招聘中高層管理人才的好機會。在市場看淡的時候，更要積極下手。過去三年，很多人才流向熱錢和用風(fēng)險投資成立的小公司和新公司，員工工資漲得越來越快，企業(yè)管理成本居高不下。但是不成功的模式在沒有熱錢支持下會縮減甚至倒閉，還有很多沒達規(guī)模的公司也不能上市了，人才更愿意流向穩(wěn)健、長遠發(fā)展的企業(yè)機構(gòu)。
甄榮輝說，歷史上多次經(jīng)濟衰退時期往往也是企業(yè)優(yōu)化管理、提升隊伍的好機會。企業(yè)在快速增長時期是可以覆蓋很多問題，現(xiàn)在是拼管理的時候，企業(yè)更需要能在困難時候發(fā)揮創(chuàng)意，帶領(lǐng)隊伍堅持發(fā)展的明星人才。中國企業(yè)國際競爭力增長長期受制于國內(nèi)中高端人才的緊缺，現(xiàn)階段有資產(chǎn)實力的企業(yè)，而非快速增長的企業(yè)更能吸引優(yōu)秀、優(yōu)質(zhì)人才，擴大領(lǐng)先優(yōu)勢。甄榮輝樂觀估計，前程無憂可能是這次金融海嘯獲益者，廣告業(yè)務(wù)特別是網(wǎng)站可能會因此得益。
被很多企業(yè)視為一大挑戰(zhàn)、2008年開始實行《勞動合同法》，前程無憂是個收益者，其人事外包業(yè)務(wù)比去年同期增長40%以上，服務(wù)員工人數(shù)已經(jīng)超過10萬人，是前程無憂三大產(chǎn)品線中發(fā)展最迅速的一個。
論壇另一位主講嘉賓，深圳基業(yè)長青管理顧問有限公司首席顧問，華為集團前人力資源部副總裁吳建國也持同一觀點，認為此刻正是構(gòu)筑新的核心人才體系的時機。吳建國生動說，在經(jīng)濟波動時刻，通常企業(yè)要么“精兵簡政”或者“精官簡政”，但是“止血”之外，在這個時候“換血” “提升血質(zhì)”也是十分必要的。
關(guān)于前程無憂
前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的26個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進入一個新的里程。
