九九重陽將至，這也是一年一度的老人節(jié)，孝敬和關(guān)愛老人成為這個節(jié)日的主題。而如何用切實的行動讓這個主題變成溫暖人心的行動，如何真正讓老人享受到實實在在的關(guān)愛，這不僅成為每個子女關(guān)心的話題，同時也成為衡量企業(yè)社會責任感的重要標桿。近日，企業(yè)發(fā)放“孝順金”的舉動就引發(fā)熱議，成為網(wǎng)絡、媒體頻頻關(guān)心的話題。
據(jù)悉，“孝順金”是公司給予員工的一種福利保障制度。簡單來說，是由公司定期拿出一部分額外資金，直接發(fā)送給員工的父母，而不以工資和獎金的形式發(fā)放員工本人。因這一方式的創(chuàng)新性，以及所體現(xiàn)的關(guān)愛老人的精神而受到社會各界的褒獎，而這一制度也逐漸被越來越多的企業(yè)接受使用。
驢媽媽孝順金卡及員工家長發(fā)來有關(guān)“孝順金”的感謝信
而據(jù)記者了解，“孝順金”制度并非今年才出現(xiàn)，其實在2011年初，驢媽媽旅游網(wǎng)隸屬的景域國際旅游運營集團就開始在公司內(nèi)部推行 “孝順金”制度。該集團所采用的“孝順金”按月核算，每月公司會從公司員工工資中預留固定額度，同時公司再另外輔以相同額度的資金，兩者加在一起，形成“孝順金”，并于年中、年末分兩次發(fā)放至專門的“孝順金卡”給員工的父母。這一福利制度惠及公司每位在職員工。
“景域孝順金的制度，從我們開始推行以來，就受到員工的歡迎，而且很多員工父母給公司來信，表示感謝。”景域集團董事長、驢媽媽旅游網(wǎng)創(chuàng)始人洪清華在接受采訪時表示，“對于漂泊在外工作的年輕人來說，一方面自己的生活壓力很大，但另一方面還沒能形成理財?shù)挠^念。這個制度的形成，就是考慮到這個層面的問題，想以這種方式來幫助員工形成一種良好的習慣，同時公司也想以此來幫助員工孝敬他們的家屬，盡可能解決他們的后顧之憂。”
重陽節(jié)前夕驢媽媽“愛心團”赴浦東市南養(yǎng)老院送愛心
近年來，呼吁養(yǎng)老保險體質(zhì)改革、如何關(guān)愛“空巢老人”、“新24孝”行動標準的發(fā)布等等一系列養(yǎng)老話題成為社會聚焦的熱點。而在我國養(yǎng)老體系建設正處于起步和完善的階段，仍有很多問題急待解決。除了制度的保障，在“關(guān)愛老人”、“贍養(yǎng)老人”這一永恒主題之下，社會民間自發(fā)形成的公益力量也在其中扮演著越來越重要的角色。
作為“孝順金”制度較早的推廣者，驢媽媽旅游網(wǎng)歷來都非常注重公益活動，并將“旅游和公益”結(jié)合在一起專門成立了“愛心團”。其中，不定期到滬上敬老院獻愛心就是一個常規(guī)活動。在重陽節(jié)前夕，由驢媽媽“愛心團”36名員工專程趕到浦東市南養(yǎng)老院送愛心，他們?yōu)轲B(yǎng)老院房間清洗空調(diào)，為行動不便的老人進行按摩，陪老人聊天，修剪指甲。
驢媽媽“愛心團”成員為行動不便的老人做按摩
洪清華表示，“驢媽媽愛心團定期到敬老院獻愛心，雖不是多么宏大的事情，但是對于公益活動，我們恰恰需要的就是這種細水長流、堅持不懈的精神。而諸如此類的活動，也能夠讓每位員工潛移默化地增強社會責任感。我們的公益之路永不止步，同時作為一家新型旅游企業(yè)，我們也會運用自己的影響力，號召更多的人參與我們的旅游公益行動。”
