上海2026年1月16日 /美通社/ -- 2026 年 1 月 15 日，全球權威杰出雇主調研機構（ Top Employers Institute ）正式揭曉"中國 2026 年度杰出雇主"榜單。憑借在塑造面向未來的組織、持續(xù)完善人才發(fā)展戰(zhàn)略，以及打造開放、透明、包容的企業(yè)文化等方面的卓越表現，阿斯利康連續(xù)第十六年榮登該榜單，并再度穩(wěn)居第四名。
阿斯利康中國總經理林驍表示： " 連續(xù)十六年榮膺‘杰出雇主'，并兩度蟬聯(lián)榜單第四名，充分體現了阿斯利康長期堅持以人為本、穩(wěn)健推進組織與文化建設的企業(yè)發(fā)展理念。當前，阿斯利康中國正加速轉型升級，不斷推動科學與創(chuàng)新、促進診療變革與共同健康、支持可持續(xù)發(fā)展，以實際行動彰顯‘在中國、攜中國、為全球'的發(fā)展承諾。站在新一年的起點，我們將不斷塑造面向未來的組織，培養(yǎng)行業(yè)優(yōu)秀人才，為‘健康中國 2030 '戰(zhàn)略目標的早日實現貢獻力量，讓創(chuàng)新成果惠及更多中國和全球患者。"
阿斯利康中國副總裁、人力資源部負責人雷蕾表示： " 阿斯利康始終致力于打造理想的工作場所，通過系統(tǒng)化的人才與組織建設，持續(xù)釋放員工潛能。圍繞‘筑能力、強人才、興文化'，我們不斷完善組織能力發(fā)展體系、升級人才戰(zhàn)略，營造開放、透明、包容、以價值觀驅動的企業(yè)文化，讓員工在快速變化的業(yè)務環(huán)境中實現持續(xù)成長。未來，阿斯利康將繼續(xù)以科學為根基、以人才為核心，實現人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，為中國醫(yī)療健康行業(yè)培養(yǎng)和輸送更多高質量的優(yōu)秀人才。 "
以強大的科學與創(chuàng)新為基石，構筑面向未來的組織
植根中國三十余年來，阿斯利康聚焦腫瘤、心血管、腎臟、代謝、呼吸、消化、罕見病、疫苗抗體及自體免疫等治療領域，累計為中國患者帶來了 40 多款創(chuàng)新藥，并持續(xù)擴大在華研發(fā)、生產、運營的全鏈條布局。僅 2025 年，阿斯利康就有 17 個新藥及新適應癥在華獲批，為中國患者帶來全新的治療選擇。不僅如此，阿斯利康積極攜手本土創(chuàng)新企業(yè)開拓新療法，并不斷開疆拓土進入新的治療領域，打造多元、創(chuàng)新的管線儲備。到 2030 年底，預計為中國患者帶來 20 款全球創(chuàng)新藥。
此外，阿斯利康還不斷踐行"在中國，攜中國，為全球"的承諾。去年初宣布 25 億美元新投資，推動中國生命科學事業(yè)發(fā)展。 10 月底，全新的全球戰(zhàn)略研發(fā)中心在北京啟用，并同步構建北京 -- 劍橋 -- 阿斯利康科學創(chuàng)新生態(tài)，持續(xù)深化在華研發(fā)布局與合作。目前，中國團隊 100% 參與全球研發(fā)，主導了近 20 項全球臨床試驗，在消化道腫瘤等領域引領全球研發(fā)，并推動中國專家和中國數據登上了多個國際權威學術會議舞臺。此外，我們還不斷加大投資以推動中國創(chuàng)新走向世界，自 2023 年以來，我們與 15 家中國本土創(chuàng)新藥企達成授權合作，在阿斯利康中金醫(yī)療產業(yè)基金投資的 31 家本土企業(yè)中，已有 10 家簽署了 17 項國際授權合作。
憑借強大的科學與創(chuàng)新能力，阿斯利康正在積極塑造一個面向未來的組織，通過不斷賦能員工在創(chuàng)新產品卓越上市、學術與專業(yè)能力提升、人工智能與數字化技術的規(guī)模化應用，以及跨部門協(xié)同與資源整合等關鍵領域的卓越能力和全局化視野，為更多創(chuàng)新產品和診療變革的落地保駕護航，最終讓更多患者獲益。
以完善的人才戰(zhàn)略和體系，為業(yè)務可持續(xù)發(fā)展注入動能
阿斯利康始終將人才視為公司最核心的資產，為員工構建了清晰、多層次、貫穿職業(yè)全周期的人才發(fā)展體系。公司以關鍵能力與關鍵崗位為導向，打造了一系列實戰(zhàn)型人才培養(yǎng)項目支持人才與組織共同成長。例如，助力銷售后備人才提升跨產品、跨疾病領域學習能力的春苗計劃、針對中高層管理人員的領導力發(fā)展項目，以及依托在人工智能與數字化領域的戰(zhàn)略舉措，進一步強化 數據驅動洞察能力和數字化應用能力的專項培訓等。除此之外， 阿斯利康還不斷拓寬人才邊界，在吸納行業(yè)優(yōu)質人才的同時 建立強有力的人才儲備，并加速早期人才培養(yǎng)。
阿斯利康始終倡導和踐行"終身學習"文化，以豐富的復合型學習工具和資源，支持員工轉型成長為未來人才。這不僅為公司業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展注入了強勁動力，也為中國醫(yī)療健康行業(yè)培養(yǎng)出了具備核心競爭力的下一代復合型人才。
以企業(yè)價值觀為驅動，營造開放、透明、包容的企業(yè)文化
在強化"科學為本、患者至上、志在必得、贏之有道、開拓進取"企業(yè)價值觀落地的同時，阿斯利康不斷完善風險管理體系，持續(xù)打造德才兼?zhèn)涞娜瞬盘蓐牐?并 將員工的真實心聲視為激發(fā)組織活力的關鍵力量。
2025 年，公司正式推出"直言有惠"平臺，通過構建制度化、常態(tài)化的雙向溝通機制，鼓勵員工向最高管理層直言，并通過定期直播、專屬 APP 平臺等方式給予及時反饋，將員工洞察與建議轉化為可執(zhí)行的方案，目前已實際推動了 20 多項政策與機制優(yōu)化。這種鼓勵自信表達和開放式溝通的互動模式不僅增強了團隊凝聚力與歸屬感，更讓員工真正成為企業(yè)發(fā)展的共同參與者和文化共建者。該項目還入選《 2026 杰出雇主最佳人力實踐白皮書》。
除此之外，為員工提供有行業(yè)競爭力的薪資和全方位的福利體系，也是阿斯利康打造理想的工作場所的全面體現。目前，公司為員工及其家屬提供了覆蓋多險種的保險福利、每年最高達 25 天的帶薪年假和至多 3 天的"彩蛋假"。同時，所有員工在子女年滿三周歲前享有 10 個工作日的全薪育兒假，而男性員工還可享有 15 天帶薪陪產假，讓員工在充滿安全感與幸福感的職場中充分釋放創(chuàng)新潛力。
秉持對中國市場的長期承諾，阿斯利康將持續(xù)深化人才戰(zhàn)略布局，不斷培養(yǎng)具備專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和有責任擔當的行業(yè)人才，與全體員工同心并進，在推動公司業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的同時，積極滿足中國患者的健康需求，為"健康中國 2030 "貢獻一份堅實力量。
